事業成敗，關鍵在黨，關鍵在黨的干部。踏上現代化建設新征程，必須不斷提升干部把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的專業素質和能力，必須答好干部隊伍建設的現代化之問。

圍繞把握新發展階段，答好素能需求之問。在經濟社會高質量發展中，各個區域都有著許多獨天得厚的優勢，但在面對發展環境的深刻復雜變化中也存在著諸多制約因素。這就要求廣大黨員干部不斷強化自身素能，準確識變、科學應變、主動求變，善于在危機中育先機、于變局中開新局。堅定忠誠信念。忠誠擔當是黨員干部安身立命之根本，要在亂云飛渡中始終把牢正確方向，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，胸懷“兩個大局”、牢記“國之大者”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，鑄牢新時代忠誠之魂。具備全局視野。要有普遍聯系的觀點和系統思維的方法，全面地而不是片面地看問題，以平視世界的眼光去認識宏觀形勢，把握發展走勢，了解未來趨勢，切實把本地、本部門的工作放到更宏大的背景中去思考、去研究、去把握，在大格局中，謀劃區域發展，在做強做優小局中服務大局。要具備辯證思維。進入新發展階段，工作中兩難多難、需要統籌兼顧的問題越來越多。這就要求廣大黨員干部要提高辯證思維能力，即承認矛盾、分析矛盾、解決矛盾，善于抓住關鍵、找準重點、洞察事物發展規律，掌握好工作中的“度”，既講大道理、又講小道理。要砥礪實干作風。環境越復雜、矛盾越突出，越考驗黨員干部的意志品質和作風操守。要有扛事擔當的精神和攻堅克難的勇氣，面對發展中難啃的硬骨頭和慢變量，保持百折不撓的品質和久久為功的定力。要堅持正確的政績觀，不急功近利，不搞短期行為，堅定不移走穩自己的路，辦好自己的事。

圍繞貫徹新發展理念，答好培養培育之問。培養具備領導現代化建設能力的干部，就是要讓干部完整把握、準確理解、全面落實新發展理念，把新發展理念貫徹到經濟社會發展全過程和各領域。要突出思想淬煉。理念在頭腦中確立需要一個過程。身體邁入新時代，思想也要跟上步伐。要加強干部理論學習和教育培訓，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓的重中之重，專門設計培訓模塊，組織黨員干部原原本本學、聯系實際學，推動干部隊伍的思維更迭、意識提升、觀念強化，使廣大干部從靈魂深處確立對新發展理念的自覺和自信。要突出實踐鍛煉。人在事上練，刀在石上磨。要用好大事要事、急事難事、小事瑣事等“磨刀石”，對具有發展潛力的干部有計劃地安排到信訪維穩一線、開發建設一線、企業發展創新一線摔打磨練，讓干部在實踐中領悟新思想、落實新理念。要突出專業訓練。新發展理念包含大量充滿時代氣息的新知識、新經驗、新信息、新要求。要讓干部知其然，知其所以然，知其所以必然。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，引導和幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神，不斷增強適應新時代發展要求的專業化能力。要著眼培養又博又專、底蘊深厚的復合型領導干部，幫助干部不斷健全基本知識體系、改善知識結構、提升綜合素養。

圍繞構建新發展格局，答好選拔任用之問。用好干部，就是要將政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部適配到構建新發展格局、推動高質量發展的各領域、各條線、各環節。在識人察人上，要注重躬身入事。組工干部由于專業知識、工作閱歷受限，考察和研究不同領域干部時可能“看不全”“識不破”，影響干部評價的準確性。要大力弘揚“一線工作法”，聚焦園區改革、項目建設、鄉村振興等中心工作的干部表現，更加深入地了解工作的難點在哪里、掌握攻堅克難的干部有哪些，為干部選拔、培養、管理提供更直觀的依據。在用人機制上，要敢于打破壁壘。單位性質和干部身份一直是制約干部流動的瓶頸。干部長期無法跨部門、跨區域流動，工作經歷單一、視野局限，不利于個人成長和事業長遠發展。要努力打破部門、區域壁壘，構建機關、鎮街、園區、企業干部科學化、常態化流動機制，通過“鯰魚入池”，推動干部隊伍不斷強化危機意識、責任意識，加快觀念更新、能力提升。在用人導向上，要堅持唯實唯勤。路線方針確定之后，基層干部最重要的是抓好落地見效。要把唯實唯勤作為評價基層干部的首要標準，更大力度把敬業擔當想干事、勤奮踏實能干事、創新創優干成事的干部選出來、用起來。要目光向一線聚焦，加大對改革發展一線干部的提拔、重用和交流力度，樹立“實干到一線、提拔在一線”的風向標。（作者：申曉勇）