多元化就業趨勢初現

任奇在博士畢業后到某國企工作，作為一名工科博士，任奇在企業中做科研不必擔心偏離實際——國企中的科研工作都直接面向生產，而且可以提供一線數據作為參考，而這些數據通常不對外公布。

再者，國企資金雄厚，任奇不必像在高校工作的同學那樣絞盡腦汁地申請課題基金——企業內部就可以為他提供數百萬元的研究經費。

但任奇很快便意識到了自己的短板——年齡。

任奇本科畢業后，因成績優異，被保送為本校的直博生。跟讀完3年碩士再讀博的同學相比，27歲就拿到博士學位的任奇，已有很大的年齡優勢。

盡管如此，任奇進入國企工作后，還是尷尬地發現自己屬于“大齡新人”。任奇冷靜地分析了自己的處境：“如果在企業發展的話，博士只適合走技術路線，如果走行政管理路線，可能已經晚了。”

但任奇又意識到：在仿照公務員系統運轉的國企中，幾乎所有的資源都圍繞行政管理權力展開。這就意味著，如果他達不到一定的行政管理職位，對于做科研也不利。

相比之下，更有活力的民營企業成為部分博士畢業生的新選擇。

在清華大學的就業重點單位榜單上，華為公司連續3年都是“收割”清華博士最多的單位。今年5月，華為海思發布全球攬才公告，多達31個崗位招聘博士生。近日，華為給應屆博士畢業生開出百萬元年薪的新聞又吸引了眾多關注。

最近兩年，前述就業重點單位榜單上還出現了騰訊、阿里巴巴等“新興勢力”。不過，上述幾家企業招聘的博士生一般限于計算機、應用數學、人工智能、自動化控制等近年的熱門領域。

在網絡論壇上，在公司和高校的工作之間權衡的咨詢帖也有所增加。顯然，也不是所有人都買私企的賬，有人直言：與985高校的助理教授相比，華為公司“只是錢多一點”。

另外，還有眾多博士畢業生選擇到黨政機關工作——去年，福建省委組織部一舉招攬了30名清華博士畢業生，僅次于華為公司的31人。

從國內高校的畢業生就業質量報告中，不難發現博士生就業多元化的趨勢。5年來，清華大學、北京大學簽三方就業的博士畢業生中，到高校和科研院所工作的比例均有所下降，而到國企、私企就業的比例明顯上升。

這背后是嚴峻的學術圈就業形勢：博士帽年年增加，但學術職位的數量卻相對穩定。

早在數年前，博士就業問題就已在美國、日本、德國等發達國家引起重視。上述國家對博士就業情況的調查顯示：博士在傳統學術部門就業的比例均呈下降趨勢，且理工科比人文社會學科下降更為明顯。北京大學教育學院副教授沈文欽告訴中國青年報·中國青年網記者，以美國為例，數學和計算機科學的博士畢業生在學術界就業的比例，從上世紀70年代初的80%下降到上世紀90年代末的47%，雖然人文學科類、社會科學類的博士畢業生仍以在學術界就業為主，但比例均有所下降——人文學科類下降了 10.7%，社會科學類下降了17.9%。

供大于求的形勢之下，“非學術職業”就成為博士畢業生主動或被動的選擇。

復旦大學環境科學與工程系教授馬臻認識的博士生中，有人到高校當老師、有人到企業工作、有人到中學當老師。馬臻認為，這些情況都理所當然：“形勢就是這樣的，高校沒有那么多職位，而且高校‘青椒’比較苦。如果特別喜歡做學術的話，可以留在高校；如果想掙錢的話，那就可以進企業。”

馬臻認為，不同大學之間、不同學科之間的差異很大，泛泛談論“博士生就業情況”過于籠統。他說：“有的高校，學科博士點膨脹，人比較多、科研基礎又不是很好，那么(博士畢業生)可能就有些不受待見了。”

通過觀察自己的碩士生、博士生找工作的情況，馬臻發現，碩士生往往要花很多時間實習，博士生找工作反而更簡單，只需投遞簡歷、再花少量時間面試即可。

在一些招聘者眼中，博士學位本身就有足夠的分量。馬臻的一個博士生找工作時，對方表現得非常信任這名學生：“能讀下博士學位的至少不傻，有專業能力。”

馬臻認為：“機會永遠是屬于強者的。”