讓青年人才挑大梁、當主角，是遵循人才成長規律的必然要求。我國的創新實踐證明，青年人才蘊藏著巨大的創新潛力

青年是祖國的前途、民族的希望、創新的未來。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。”

從飛天探索到太空安家，從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，我國航天科技實現跨越式發展的背后，有一股活力澎湃的青春力量。以中國航天科技集團有限公司為例，公司科技人才隊伍中，35歲及以下的占比超過50%。青年才俊擔起重任，離不開航天領域重視人才培養的優良傳統，他們接力成長，又為我國航天事業持續發展奠定了堅實的基礎。

讓青年人才挑大梁、當主角，是遵循人才成長規律的必然要求。青年時期是科研的黃金階段，青年精力旺盛、創新活力較強、條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，往往能夠做出有創造性的成果。有研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲。青年在成才的關口得到支持，就可能幫助他們走出摸索期，催生出創新的“奇果異香”。

我國的創新實踐證明，青年人才蘊藏著巨大的創新潛力，能夠挑大梁、當主角。如今，無論在科技創新前沿，還是突破關鍵核心技術的戰場，青年人才扮演著越來越重要的角色。2020年底，量子計算原型機“九章”橫空出世，這是我國科學家首次實現“量子計算優越性”，完成這一重大成果的是中國科學技術大學一支以90后為主體的科研隊伍。古DNA技術是國際科研團隊競爭的新焦點，不到40歲的付巧妹為中國科學院組建了一支年輕的國際化團隊，取得多項重大突破，成為這一領域不可忽視的力量。我國建成了全球規模最大的5G網絡，為5G技術發展做出重要貢獻的華為研發團隊，主力人員平均不到30歲。

為了讓更多千里馬脫穎而出，近年來科技界出臺一系列支持措施。優化評價體系，一批有抱負的年輕人得以輕裝上陣，挑戰重大科學難題。傾斜科研資源，科技部首批啟動的“十四五”國家重點研發計劃重點專項中，約80%設立了青年科學家項目；在新部署的戰略先導專項里，中國科學院計劃一半以上基礎研究項目用于支持35歲以下的青年人才。設立資助專項，從“青年人才托舉工程”到“青年英才計劃”，這些“扶上馬送一程”的舉措，幫助青年科研人才走好科研生涯關鍵的第一步。

同時應看到，在營造良好成才環境上，我們仍有完善的空間。比如，評價標準上的一些不合理因素，使得一些青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上；又如，在不少領域，青年科技人才仍然存在擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。進一步激發青年科技人才創新活力，讓他們挑大梁、當主角，還有必要扎實推動科技政策落地生根，在科研資源分配體系等方面做好設計，建立青年人才培養、使用、激勵和競爭的良好機制。我國青年人才儲備豐富，創新干事的空間廣闊，要培植好成長沃土，讓青年人才在更多崗位挑大梁、當主角。