打造引才聚才新高地。功以才成，業由才廣。引才聚才，最根本的是為人才提供發揮才能的平臺，為人才發展提供廣闊空間。為此，南昌市重點抓好以下幾方面工作。一是做大產業平臺。堅定不移實施“強攻產業、決戰工業”戰略，著力構建現代產業發展體系，重點推動新能源汽車、電子信息、生物醫藥、航空裝備、現代金融等戰略性新興產業加快發展，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。二是做強承載平臺。南昌市現有的經開區、高新區、小藍開發區三大國家級開發區和紅谷灘新區是全市經濟發展的主引擎，也是人才聚集興業的主陣地。今后5年，要重點支持經開區綠色金融創新綜合體、高新區南昌（國家）大學科技城、小藍創新創業基地、紅谷灘新區VR孵化中心等的建設，為人才干事創業開辟廣闊空間。三是做優研學平臺。在加快產業發展的同時，高度重視產學研一體化，尤其是打破藩籬，促進產學研有機合作、優勢互補、利益共享，著力打造生物醫藥聯合研究院、國家硅基LED工程技術研究中心等特色產業研發平臺，培育院士工作站、重點實驗室等科創平臺，鼓勵國家科研方面的大院大所、知名高校、上市公司及大型企業在南昌市設立研發機構。

構建用才留才新機制。引才為先，用留為本。人才既要引得來，還要用得好、留得住。這就要求我們建立高效管用、活力迸發的用人機制，營造宜居宜業、拴心留人的用才環境，做到引進與培養使用并重，避免出現花大力氣引來了人才卻留不住的情況。一是完善人才培育機制。注重引進與培養使用并重，重點培養一批具備國際化眼光、市場化意識、職業化素養的高素質企業家隊伍，一批愛崗敬業、技能精湛、善于創新的工匠和大師，一批致富本領高、帶動能力強的農村實用人才。二是探索人才使用機制。積極探索領導干部能上能下、能進能出的有關辦法，打破人才自由流動的壁壘，開展黨政機關和企事業單位人才雙向掛職、交流鍛煉，著力暢通社會各方面人才流動渠道。三是改革人才評價機制。圍繞構建科學規范的人才評價機制，探索建立由政府、市場、專業組織、用人單位等多元主體參與的多維度人才評價體系。圍繞構建有序有效的考核評估、激勵和退出機制，建立健全高層次人才評價認定指標體系和考核評估體系。四是創新人才激勵機制。暢通科技成果轉化通道，鼓勵科技人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配。允許高校、公立醫院和科研院所等人力智力密集型單位在薪酬標準上進行改革。五是優化人才服務機制。建立領導干部經常性聯系服務人才制度，幫助人才解決困難和問題。強化生產、生活、生態、生根“四生一體”的理念，不斷優化城市人居環境，在落戶、住房、醫療、配偶就業、子女就學等多方面開辟“綠色通道”，讓人才有用武之地、無后顧之憂。

（作者為中共江西省委常委、南昌市委書記）