黨的十八大以來，干部隊伍建設邁上新臺階

建設一支宏大的高素質干部隊伍（砥礪奮進的五年·全面從嚴治黨）

“尚賢者，政之本也。”黨的干部是黨的事業的骨干。實現偉大復興，需要一流干部。

習近平總書記指出：“實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，不拘一格選人用人，深化干部人事制度改革，強化干部管理監督，激發干部隊伍生機活力，確保黨和國家各項事業順利推進。

破除“四唯”，不拘一格選用干部

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。

習近平總書記指出：“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”過去一段時期，一些地方和部門在選拔任用干部時，存在唯票、唯分、唯GDP、唯年齡等“四唯”傾向，影響了部分干部干事創業的積極性。

黨的十八大以來，在習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新要求指導下，“四唯”難題得到有效破解，干部工作出現了新氣象、呈現出新面貌。

習近平總書記明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先的時代內涵，為干部選拔任用工作提供了基本遵循。

改進民主推薦方式，對唯票問題“釜底抽薪”。重新定位民主推薦的功能作用，把推薦結果由原來作為選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，完善參加民主推薦人員范圍，強化黨組織的領導和把關作用，提高民意表達真實性和民主推薦質量。

改進競爭性選拔方式，破解“唯分”問題。合理確定競爭性選拔范圍，明確不能將其作為選拔干部的主要方式甚至唯一方式，不能硬性規定競爭性選拔的頻次和比例。改進測試測評方法，突出崗位特點，樹立實干導向，注重能力素質和一貫表現。加強組織把關，規定報名參加公開選拔的應當經所在單位同意，防止出現“考試專業戶”。嚴格考察把關，真正把德才表現好、群眾口碑好的干部選拔出來。

改進政績考核工作，破解“唯GDP”問題。健全科學的政績考核評價體系，不以國內生產總值增長率來論英雄，把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容。改進考核方式，針對不同區域、不同層次、不同類型的特點實行差異化考核。既注重考核顯績，更注重考核打基礎、利長遠的潛績，注意識別和制止“形象工程”“政績工程”。

優化干部成長路徑，破解“唯年齡”問題。2014年6月，中央出臺《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》。在實踐中，堅持從事業發展需要出發選拔干部，注重在基層一線和艱苦地區培養和考驗干部，實行必要臺階和遞進式的培養鍛煉，注重關鍵崗位的扎實歷練；既積極培養選拔優秀年輕干部，又注重使用其他年齡段的干部，促進了干部資源的優化配置，各個年齡段的干部都有盼頭、有奔頭。

2014年初，中央修訂頒布《黨政領導干部選拔任用工作條例》。層層落實新規定，著力打造選拔好干部的選人用人機制。湖北制定干部選拔任用系列配套制度，圍繞領導班子配備管理、民主推薦、考察等出臺8個具體辦法；山西堅持嚴格把關，打好“三個一批”組合拳，即甄別處理一批不廉潔、亂作為的干部，調整退出一批不作為、不勝任的干部，掌握一批敢擔當、善作為的干部；上海嘉定區把了解干部的功夫下在平時，依托手機互聯網，強化干部日常考核，不斷考準考實干部……

5年來，全國考試錄用公務員97.4萬人，選調優秀高校畢業生5萬多人，公開遴選公務員2.1萬人，其中中央機關公開遴選基層公務員1300余人，一大批優秀人才進入黨政機關，大大增強了公務員隊伍的生機和活力。

選出好干部，攻堅新動力。好干部標準深入人心，推薦考察辦法不斷改進，選人用人正確導向鮮明地樹立起來，激活了選人用人一池春水。