黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，圍繞改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍采取了一系列舉措。這其中，“實干”是一個始終不變的主題，體現了黨和人民對改革發展各項事業的殷殷期望，同時也飽含了以習近平同志為核心的黨中央抓大事、議大事、干大事，堅決干、抓緊干、同心干的堅強決心、堅定信心。一時間，“擼起袖子加油干”燃遍了全國，廣為傳播。

“擼起袖子加油干！”深入推進“四個全面”戰略布局需要加油干，成就更斑斕的中國夢需要加油干，實現個體命運改觀，也需要加油干……那么，“擼起袖子”究竟有著怎樣的深意，對于廣大社會公眾，尤其是對于“關鍵少數”的各級領導干部，如何才能真正“擼起袖子加油干”？人民論壇課題組就此搜集梳理了百余位專家學者、黨政干部對于相關問題的觀點和見解，同時，對廣大公眾展開了問卷調查，得出了一些重要結論。

“擼起袖子加油干”，“擼起袖子”只為“撲下身子”，擔當奉獻、真抓實干的“加油干”才是本質

我們深知，“擼起袖子”絕不是一個簡單的動作，一句空洞的口號，一個表面的形式，一項隨大流的標簽。公眾對此懷有更為深重的期待。在調查中，當問及受訪者“在您看來，‘擼起袖子’意味著什么，有著下列哪些深層次的含義”？結果顯示，有66.76%的受訪者選擇了“敢于擔當、甘于奉獻的品質”，在眾多選項中排在第一位；排在第二位的是“勇于嘗試、開拓創新的精神” ，有64.68%的受訪者做出了該選擇；“不忘初心、一心為民的信念”（56.54%）排在第三位。另外，還分別有46.24%的受訪者選擇了“積極進取、努力拼搏的態度”，44.97%的受訪者選擇了“艱苦樸素、苦干實干的作風”，26.12%的受訪者選擇了“統一思想、團結協作的意識”。

十八大以來，習近平總書記在不同場合反復強調黨員領導干部要敢于擔當。在這一點上，調查結果反映了公眾對于黨員干部的一致期待，74.46%的受訪者在不同程度上贊同“擼起袖子加油干，關鍵在干部隊伍”。改革的道路上總是充滿了困難和挫折，要干出一番事業首先要敢于擔當、甘于奉獻，還要有肯“鉆”的釘子精神。黨員干部就是要做敢于直面困難、不回避矛盾、勇于碰硬的“先鋒”。然而，需要注意的是，這并不意味著“擼起袖子”就是粗干、蠻干。有專家指出，“凡事預則立，不預則廢”，“擼起袖子”這個簡單的舉動是深思熟慮的“預”后的落實。同時，本次調查中，78.42%的受訪者在不同程度上贊同“有了好作風，才能擼起袖子加油干”。 實踐表明，作風建設是干好一切工作的前提，對于各級各地的干部隊伍來說，只有緊抓作風建設，樹立良好作風，干事動作才能 “快”、行動才能“實”、標準才能“高”、從政才能“廉”，各項工作才能真正落到實處。

更為重要的是，不能讓“擼起袖子”僅僅成為表表決心、做做樣子，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、人民的利益，黨員干部的工作才算辦到了位、做到了家。有專家表示，任務落實中不能只是要“響雷”，更要“下雨”，一味表決心、做樣子不應是“擼起袖子”干事的應有態度。全面從嚴治黨已經扎根深入到每一個黨支部，影響到每一名黨員，黨員干部倘若只求敷衍了事、應付過關，看著別人擼起袖子，自己也挽起袖子，做個樣子，任務落實成效也必然受到影響。干事必成的決心和信心我們應該有，但更應該將決心信心轉化成行動的內在動力，在自己的崗位上盡職盡責，恪盡職守。

當前干部“擼起袖子加油干”的精神與公眾期待仍然存在差距，體制機制束縛或是重要原因

在調查中，我們讓受訪者對當前各級干部積極進取、敢于作為的情況作出評價，結果顯示，仍有54.7%的受訪者認為，目前干部的這種干事精神在不同程度上低于受訪者的預期。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。這句話深刻詮釋了“干部干事”、“為官有為”的真諦。尤其是領導干部作為“關鍵少數”，更應在干事和有為上作出表率。在調查中還可以看到，76.86%的受訪者在不同程度上贊同“只有擼起袖子加油干，才能不斷取得新的成就”，顯然，目前的狀況與公眾的廣泛期待還存在一定的差距。不斷邁出新步伐、開創新成就，還需進一步激發黨員干部的“鉆勁”、“干勁”和“拼勁”。

然而，當前黨員干部“擼起袖子”的干勁著實受到多方面因素的制約和影響。在調查中，問及“當前，影響干部‘擼起袖子加油干’的現實因素有哪些”時，55.36%的受訪者認為是“體制機制束縛多”，54.50%的受訪者認為是“晉升空間小”，49.88%的受訪者認為是“工作壓力大”，45.13%的受訪者認為是“干事氛圍不濃”，另外，還分別有39.62%、35.90%和27.51%的受訪者認為是“理念、意識等跟不上”、“收入待遇低”和“想干事但怕出錯”。

從總體調查來看，一方面，42.27%的受訪者認為當前干部隊伍的負荷狀況較以前減輕了一些。部分黨政干部分析指出，這在一定程度上與近年來中央集中精力辦大事、反腐力度不斷加大和不斷強化體制機制改革等作為密切相關，黨員干部的精力被進一步集中在與人民群眾高度關聯、與發展改革高度同步的事務之上，相對來說，耗散精力的其他事務有所減少，“低效”“無效”的工作負荷相對減輕。但另一方面，一些受訪者也清晰地認識到，在當前的發展環境中，干部隊伍的整體負荷仍然較重。在調查中我們就發現，11.20%的受訪者分別認為其負荷相當重，37.65%的受訪者則認為比較重。

專家認為，當前干部隊伍社會心態的主流是好的，只有少數人主觀呈現出急功近利、盲目攀比、迷茫失落、不公平感等消極心態，特別是個別還存在一定程度“為官不為”的“懶政心態”；從客觀上來說，我國的行政體制機制確實還存在改進的空間。一方面，要通過有效的經濟激勵、政治激勵、道德教育和法律約束等措施，來讓干部干事創業“有勁頭”；另一方面，要穩定基層干部隊伍，制度創新是關鍵。有專家指出，要將“基層歷練”作為干部隊伍建設的“蓄水池”，要建立基層干部“能上能下”的制度機制，還要對基層干部實行“重獎嚴懲”的考核辦法，等等。