解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部所面臨困境的辦法
導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部困境的原因是多方面的。工作壓力大主要由身處基層、直面矛盾，以及工作考核等因素導致；晉級較難、交流不暢主要是受到體制和政策方面的因素制約；心中憋屈、有失落感則主要是由與公務員對比所引發(fā)。此外，還有部分其自身的個體差異化原因。因此，要解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部的困境，就要針對以上原因，對癥下藥。
促進權責對應，精減考核內(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主體，要減輕事業(yè)編干部的工作壓力，就要從改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責不對稱和考核過多過頻入手。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革要配套，促進權責的對應。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的壓力主要緣于“權力無限小，責任無限大”。雖然政府一再強調(diào)要簡政放權，但是改革還不到位，往往是事和責下放，權和財卻沒完全下放。所以，常常導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到權力有限、能力有限、資源有限，有些事情想辦但辦不了。而部分群眾對此并不理解，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部常被“污名化”“妖魔化”。二是要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，適當減少考核的內(nèi)容，同時提高考核的精準度。多些人文關懷，少些“一票否決”，以減輕干部的應付感、疲倦感，也便于其騰出時間來真正做一些實際工作。
改革晉升體制，理順發(fā)展通道
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部問題的根源在于出口不暢，隊伍固化，缺乏活力。問卷調(diào)查結果顯示，排在“調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部積極性最有效的方法”前兩位的分別是“提高工資待遇”和“職務和職級上能夠晉升”，比例分別為65.99%和61.91%。而事業(yè)編干部的收入待遇又與職務、職稱密切相關。因此，改革晉升體制，理順發(fā)展通道，是解開事業(yè)編干部“心鎖”的“鑰匙”。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部的構成復雜，既有少量的副科級干部，也有大量的股級干部和普通干部，還有一些事業(yè)編工人。此外，還有大學生村官、“三支一扶”人員、行政村干部，甚至還包括一些工作時間長、貢獻大的聘用干部等后備人員。因此，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部出路問題的解決，不能一概而論，要按照循序漸進、統(tǒng)籌安排、分類解決的思路來進行。對年輕的，已經(jīng)升成副科級的事業(yè)編干部，要給予其政治成長空間，暢通晉升渠道，便于其通過競爭性選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子；對優(yōu)秀的中層干部要給予其晉升為事業(yè)編副科級干部或考入公務員的渠道；對有能力走職稱道路的，要助其打開職稱渠道。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點，在職稱評定上降低職稱的專業(yè)技術和學術成果等方面要求，增加工作年限、考核等次等方面的權重；對其他的事業(yè)編干部，尤其是工作時間長、貢獻大的干部，要研究探索參照公務員的職務與職級并行的做法，讓其同享“陽光雨露”。
立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，加大交流力度
問渠哪得清如許？為有源頭活水來。要增強干部的活力，就應建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部交流使用機制，加大交流力度。這其中包括內(nèi)部交流、上下交流、橫向交流、外派交流等形成，并使之逐步形成一種常態(tài)。一是加大單位內(nèi)部的輪崗交流，便于不同崗位人員相互理解。二是要加大上下交流和橫向交流。讓邊遠地區(qū)年齡大、貢獻大的干部能有機會交流到縣直事業(yè)單位和縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從而實現(xiàn)其改變環(huán)境和改善待遇的愿望。同時，讓縣直事業(yè)單位和縣城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)有理想、有能力、有活力的年輕干部交流到邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，以便了解基層情況，使其能力得到鍛煉。三是外派交流。有計劃選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部到發(fā)達地區(qū)的政府部門、國企、私企等單位掛職鍛煉，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部的視野和知識面。
適度定向選拔，穩(wěn)定事業(yè)隊伍
年輕事業(yè)編干部不安心工作，偏遠地區(qū)不愿去，去了又不安心，是導致事業(yè)編干部隊伍年齡斷檔的重要原因。針對這個問題，可以采取適度的定向選拔方式，在選拔大學生村官、“三支一扶”人員時設定一定比例的定向選拔，要求是本縣（市）生源。比如，將本縣（市）生源比例設定為50%左右（這個比例高低可以根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠程度和年輕事業(yè)編干部流失情況來靈活設定）。此外，對那些在偏遠地區(qū)工作時間長、貢獻大的事業(yè)編干部可以探索設立一些特殊津貼制度，以穩(wěn)定事業(yè)編干部隊伍安營扎寨于此的“軍心”。
(本文作者：高建設，系江西省委黨校省情輿情研究所副教授）