調查說明：

提到公務員，不少人往往聯想到“福利高”、“工作清閑”這些關鍵詞，甚至視之為享受“超國民待遇”的群體，倍加質疑。隨著中央“反四風”的深入推進，“公務員”又被推向了輿論的風口浪尖。然而近來，網絡上卻不斷有公務員“吐槽”自己的待遇，甚至愿意曝光工資單以證“清白”。圍繞公務員工作、生活、思想狀況的爭論悄然展開。那么，真實的情況究竟是怎樣的？外界對他們的猜測是否客觀準確？他們又如何看待這些評論？

2014年，北京團市委聯合課題組通過問卷調查和面對面訪談，對全市“80后”青年公務員群體進行了一次深入調研，嘗試勾勒出該群體的真實發展狀態。本次調查共發放問卷2417份，回收2327份，有效回收率96.3%。樣本按調研對象總體結構全口徑確定，覆蓋市級、區縣及街鄉各層級，包括黨委機關、政府機關、法院檢察院機關等各類機關，綜合管理類、行政執法類等各類崗位。

調查發現：

◆ 呈現“兩高兩低”總特點：學歷高—職級低，社會地位高—收入滿意度低。收入支出基本持平，生存性經濟壓力突出。

◆ 職業認同感較高，能適應機關工作、融入機關文化，工作壓力較大、勝任度較高，主動創新意識強。

◆ 感知到社會輿論對公務員貶多于褒，但網絡參與度有限，輿論發聲少，存在“集體失語”現象。

◆ 擁護轉職能、改作風，有投身改革的使命感和緊迫感，期待提高治理能力，改善黨群干群關系。

“80后”“機關人”的職業認同感：

在“落差”中樹立職業認同感，適應機關文化；認同從小事做起，對未來職業發展呈多元化期待

入職后發現工作的價值與挑戰。68.0%的80后公務員表示，入職后感受與預期有出入。據訪談了解，這種差異主要表現在工作內容上，比如參加公務員考試時認為機關工作是輕松而簡單的，但上班后才發現工作不僅有挑戰性，還是對社會大有貢獻的；還有人本以為會有“灰色收入”，但實際上并非如此。統計顯示，剛剛入職的公務員對工作的認同度不如工作了一段時間的人，說明隨著時間的推移，對工作的認識不斷深入，認同度也隨之提升了。

職業認同度較高，能融入機關文化。總體來說，80后公務員群體的職業自豪感和認同感較高，平均得分均為3.9分（滿分均為5.0分）。大多數人對機關的工作環境和人際關系給予較高評價，他們能夠謙虛謹慎地接受同事的優點（90.6%），和同事很好地合作（69.6%）；在單位中工作愉快（63.3%），有機會充分表達自己的想法（59.4%）。調查表明，有76.4%的受訪者認為年輕人應該主動做好“打水掃地”這樣的小事。值得注意的是，與60后、70后公務員群體相比，認可“辦文辦會”重要性的比例略低（61.3%），說明他們更希望改變傳統行政工作方式，提高工作效率。

對未來職業發展呈多元化期待。關于職業發展規劃，有13.2%考慮未來選擇創業/自由職業，7.2%考慮選擇學業深造。通過訪談發現，當前，他們“離職”的想法大多只是一種抱怨，但他們對未來職業發展的多元化期待值得關注，是否轉為現實有待觀察。