【摘要】創新機制是網絡經濟下中小企業發展的核心，文章從“協同創新是網絡經濟下中小企業創新機制研究的核心”及“網絡經濟時代下中小企業創新機制發展特點”這兩方面對網絡經濟下的中小型企業發展進行探索，同時對中小型特殊企業開放式創新機制、網絡經濟中小企業創新機制發展新方向展開了深入的研究。
【關鍵詞】中小企業網絡經濟 開放式機制 發展特點 發展方向
【中圖分類號】F281 【文獻標識碼】A
協同創新是網絡經濟下中小企業創新機制的核心
第一，中小企業內部協同創新能實現創新機制良性循環發展。企業內部協同創新主要是指各部門之間由單一工作過程逐漸向全面化工作方向發展，各系統之間進行協調發展進而形成默契配合，單一的工作內容逐漸形成創新和突破，這一工作機制在中小型企業發展中可以起到積極的促進作用。在網絡經濟不斷發展的浪潮中，中小型企業創新機制的形成是順應時代發展必然條件，而中小型企業內部協同創新是企業創新機制形成的根本所在，同時也是企業經營與管理的重要組成部分。
第二，創新能力的競爭離不開中小企業間的“強強合作”。網絡經濟的不斷發展為中小型企業之間的溝通搭建了更為廣闊的平臺①，中小型企業之間的對話逐步增加，合作不斷加強。例如：中小型軟件項目開發企業之間的合作就是“強強合作”，中小型軟件項目開發涉及到較多的技術革新以及探索研究過程，同時對于人才培養與交流提出更高的要求，“強強合作”可以對企業自身創新能力的提高產生巨大的積極影響。在網絡經濟發展過程中，創新機制是中小型企業發展的必然要素，通過“強強合作”促使創新機制得以有效形成，可以達到市場經濟發展對中小企業的必然要求。
網絡經濟時代下中小企業創新機制的特點
第一，“融資”成為網絡時代下中小型企業發展的主要渠道。“網絡融資”在當今社會并不是一個新名詞，已經逐漸在中小型企業發展與運營中逐漸得到應用，并且為企業的長期發展奠定堅實的經濟基礎，也是當代中小型企業“資金鏈”形成的主要因素。“融資”又稱金融，而網絡時代下“網絡金融”已經是中小型企業金融發展的主要途徑，通過對中小型企業自身的生產以及經營狀況、自己的擁有狀況和未來的經營發展需要展開科學的預判，通過網絡手段向企業的投資人以及債權人進行資金的籌集，這是保證中小型企業生產的需要，也是中小型企業理財的主要行為。這樣的經營理財管理手段在網絡經濟發展中具有一定的創新價值，是中小型企業發展中廣泛搜集資金來源的重要措施，體現出企業金融機制的先進性。中小型企業“網絡融資”的定義與發展理念可以體現出網絡時代發展中“融資”已經成為推動網絡經濟發展的主要動力，同時也是社會經濟進步的主要途徑。
第二，電子商務成為網絡經濟科學發展的主旋律。電子商務代表的是科技在中小企業經濟發展中的運用，也是網絡信息資源開發與利用中小型企業了解世界經濟發展的主要渠道。電子商務經濟的形成是網絡經濟發展的直觀體現形式，也是經濟資源有效利用的核心所在。網絡時代下中小型企業發展中對于網絡信息資源的有效搜集是搶占市場經濟的重要途徑②。隨著世界經濟體制的改革與發展，電子商務已經成為世界經濟的主要力量，同時也是網絡經濟時代逐步發展的主要標志。網絡經濟逐漸形成過程給中小型企業帶來全新的挑戰，電子商務的有效開展拓寬了市場經營范圍，同時也是運營項目不斷開發的前提因素，為社會網絡經濟形成與發展奠定了堅實的基礎，具有一定的時代經濟發展代表性。
第三，相關政策出臺推動網絡經濟發展過程中，中小企業實現創新機制形成。網絡經濟的發展已經成為當今社會經濟發展的必然趨勢，所占據的位置至關重要。然而對于中小企業創新機制的形成與發展而言，相關政策的出臺對于中小企業創新機制形成已經成為重要保障因素，在此之中相關經濟管理部門應進行廣泛的深入研究與探索，進而推出科學合理的網絡經濟發展政策，實現網絡經濟發展環境下中小企業創新機制穩步形成，走可持續循環發展道路。這是新時期網絡經濟發展的關鍵所在，同時也是網絡經濟時代下中小企業創新機制發展的主要特點之一。中小企業在網絡經濟時代發展過程中實現創新機制的形成，其必然因素在于相關政策法規同步出臺，為其發展奠定了堅實的基礎，提供了有利的發展環境。最終使中小企業創新機制能夠順應網絡經濟發展趨勢，獲得有效地政策法規支持，達到中小企業網絡經濟發展能夠以政策法規為根本依據③，同時為其提供充足的動力，推動中小企業實現創新機制不斷形成與發展。
中小型特殊企業開放式創新機制
第一，中小型特殊企業突破神秘感的束縛形成科學發展。中小型特殊企業具有一定的特殊性，主要體現在生產過程以及產品本質方面，因此中小型特殊企業也會存在一定的神秘感，正是因為其“特殊性”的存在所以對產品的研發以及產品的生產過程會產生一定的束縛。在市場經濟發展過程中企業機制的創新為中小型特殊企業帶來巨大的發展空間，“開放式”創新機制對其人才培養與企業管理進行重新定義，同時對中小型特殊企業的經濟發展模式提出了嶄新的要求。在中小型企業的管理機制中注重廣泛參與式管理，廣泛征集促進企業發展的先進思想，在對企業人才培養過程中提倡特殊人才的“合作式”培養模式，使中小型特殊企業人才能夠滿足企業內部發展的要求，完成企業發展目標增強“軟實力”。通過企業人才培養機制、企業管理機制的不斷創新帶動企業形成良好的運營模式，其“神秘感”逐步得到突破，這是沖破傳統中小型企業機制束縛的主要手段，將中小型特殊企業由“封閉”逐漸發展為“開放”，帶動行業內部經濟穩步增長，進而走科學發展道路。
