發展文化產業是我國經濟轉型發展和文化強國建設的戰略選擇

文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發展和民族振興的強大力量。當今世界，文化軟實力在綜合國力競爭中的戰略地位日益凸顯。改革開放以來，我國經濟持續保持較快的發展速度，綜合國力顯著增強，但從整體看，我國文化軟實力和國際影響力相對滯后，與我國的國際地位不相稱。隨著國際文化交流更加直接、文化競爭更加激烈，提高國家文化軟實力顯得日益重要和緊迫。黨的十八大報告已將文化軟實力顯著增強作為我國全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的“五位一體”總布局的重要內容之一。我國文化產業發展迎來了新的戰略機遇期，未來幾年將實現跨越式發展。

文化產業大發展大繁榮也是我國加快轉變經濟發展方式的重要著力點。當前，我國經濟結構調整和轉型升級關系著經濟社會發展的全局。文化產業具有文化性、創新性、高科技含量、高增值性、滲透性、強輻射性、資源消耗少、環境污染小、需求潛力大、吸納勞動力強等特點，是典型的低碳經濟和綠色經濟，不僅能夠創造較高的文化價值、經濟價值和社會價值，而且與相關行業具有很高的融合度和關聯度，能夠在改造提升傳統行業的同時，開拓經濟社會發展的新業態、新途徑和新空間，實現經濟轉型升級的新突破。

文化產業人才有其自身的顯著特點

人才是我國文化產業發展的最核心、最稀缺的資源。文化產業是一個以創意和創新為驅動力，以人力資源創造高附加值的知識密集型產業，是先進生產力的表征和產業發展的高端形態。人才是文化資源轉化為文化生產力的橋梁，是文化產業化和市場化的主導力量。他們的創造力和技能賦予文化資源與時俱進的內涵價值和具有時代特征的表現形式，使文化產品和服務成為社會消費主流，既滿足了人們的精神文化消費需求，擴大了內需，又形成了一批新的經濟增長點，增添了經濟發展活力?？v觀國際文化產業發達城市，如巴黎、倫敦、紐約、米蘭、東京、首爾等，皆聚集了一大批富有新創意、新技術、新管理理念和創業拼搏精神的各類高素質人才。

與傳統產業人才相比，文化產業人才具有自身顯著的特點。首先，較高的文化素養及綜合素質是文化產業人才的基本素質。文化產業通過提供有一定文化品位和文化底蘊的產品和服務滿足人們的精神需求，這要求從業人員必須具備一定的文化素質和復合的知識結構，不僅具有文學、歷史、哲學、經濟等知識背景，還要具備較強的創意設計水平、豐富的社會閱歷，以及能夠創造性地運用知識的能力。第二，創新力強是文化產業人才的能力特征。文化產業人才富于想象和激情，樂于接受新事物和挑戰，敢于創新創造，不循規蹈矩，不墨守成規，從而能創作出更新、更符合時代精神、更具有民族特色的精神產品。第三，自我實現愿望強烈是文化產業人才的性格特質。文化產業人才富有自主意識，獨立性強，不愿意接受過多條條框框的束縛。他們往往更看重成就激勵和精神激勵，而把金錢、職位等物質激勵放在次要位置。

文化產業人才按職能類型分，可分為經營管理人才、創意人才和專業技術人才。其中，文化產業經營管理人才擁有文化企業資產所有權或經營管理權，既精通經營之道，能敏銳地捕捉市場需求，又能深刻認識文化產業的文化屬性和商品屬性，通曉文化產業價值鏈的運作規律，是文化產業化的推動力量。這類人才主要包括文化企業的高管、項目經理、經紀人、中介、制片人、畫廊經理、書商等；文化產業創意人才處于產業鏈上游，借助于自身的天賦、智慧和科學知識，運用創意的方法和技術，從事文化內容的創作和設計制作，是文化產業價值體系的核心部分和產業發展原創力的源泉。這類人才主要包括藝術創作人員、設計策劃人員、藝術家和手藝工人等；文化產業專業技術人才會使用技術手段將創意創新的設計、規劃、策劃等，以完美和恰當的形式展現出來，使其轉化為可以消費的商品或服務。這類人才主要包括游戲設計制作人員、數字動漫制作人員、繪圖人員、印刷人員、編輯人員、舞臺美術師、道具師、服裝師、導播、剪輯人員、錄音人員、照明人員等。

文化產業人才素質模型研究顯示，文化產業經營管理人才素質特征主要包括以下的幾方面：從個性特征維度看，主要包括自信心、職業道德、責任感、分析判斷能力、誠信正直、堅持不懈；從管理技能維度看，主要包括戰略眼光、管理理念、決策能力、團隊合作、溝通能力；從專業素養維度看，主要包括創新思維、專業知識、行業經驗。文化產業創意人才素質特征主要有：從創意基礎維度看，主要包括專業知識、文化素養、經驗豐富性、專業技能；從創意能力維度看，主要包括創新能力、溝通協調能力、解決問題能力、學習轉化能力、敬業精神、團隊合作；從創意人格特質維度看，主要包括風險承受能力、包容性、質疑精神。文化產業專業技術人才素質特征主要有：從個人特質維度看，主要包括質量導向、激情活力、自信心、主動性；從思想品德維度看，主要包括獨立性、競爭意識、誠信正直、自我調節能力、團隊合作；從個人能力維度看，主要包括洞察能力、應變能力、分析判斷能力。