習近平總書記強調，發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。大唐環境產業集團股份有限公司（以下簡稱大唐環境公司）作為一家電力行業節能環保科技型企業，準確識變、科學應變、主動求變，著力推動“四鏈”深度融合，當好發展新質生產力的堅定行動派實干家。

打通創新鏈，鍛造戰略性新興產業新引擎。大唐環境公司積極培育和發展新質生產力，改造提升傳統產業，培育壯大新興產業，超前布局戰略性新興產業，實現技術創新與產業提質同頻共振。

消“堵點”。聚焦高水平科技自立自強和實現高質量發展，積極鍛長板、補短板、強基礎，以儲能、綜合智慧能源、氫能、綠色低碳、節能環保、能源數字、綠色金融等為突破，大力推進新能源產業發展。加大科技創新工作力度、發展戰略性新興產業，勇做科技創新排頭兵。

化“難點”。聚焦國家戰略需求和集團公司發展重點，加大創新投入、完善創新機制。注重科技創新、制度創新兩個輪子一起轉，加快提高創新成果產出和轉化效率，構建以實效為導向的科技創新工作體系，加快科技成果向現實生產力轉化。

治“淤點”。聚焦傳統能源轉型，加快壯大培育催化劑、碳排放在線監測、綠色回收、工商業儲能和戶用儲能、新能源制氫、清潔供熱、綜合智慧能源等戰略性新興產業，不斷塑造發展新動能新優勢，在推動高質量發展中邁出新步伐、取得新成效。

連“節點”。聚焦科技創新、管理創新和商業模式創新，持續增強發展的潛力和后勁，推動傳統產業升級和戰略性新興產業培育發展。增強加快產業升級、建設現代化產業體系的危機感緊迫感，促進產業高端化、智能化、綠色化。

貫通產業鏈，釋放綠色發展新動能。深刻理解和把握新質生產力的綠色內涵，對提升發展效能效益、塑造發展新動能新優勢具有重大戰略意義。

以“謀”為先。強化戰略統籌、系統謀劃，堅定不移升級傳統產業、發展戰略性新興產業、培育未來產業，全面落實“煥新行動”和“啟航行動”部署。增強戰略主動，堅持戰略性新興產業與傳統產業兩端發力，緊緊圍繞“雙碳”目標，奮力開辟發展新領域新賽道，注重邊發展、邊突破、邊布局。

以“綠”為要。強化“綠水青山就是金山銀山”的理念，持續深入打好藍天、碧水、凈土保衛戰，完善生態產品價值實現機制，加快建設新型能源體系，壯大綠色能源產業、清潔能源和清潔生產等產業，加強資源節約集約循環高效利用，提高能源資源安全保障能力。

以“業”為本。強化綠色科技創新和先進綠色技術推廣應用，加速從末端治理向全過程減污降碳轉變，不斷激活新質生產力強勁動能，做強做優工程建設、裝備制造和技術服務等業務，優化布局環境治理、新能源、節能降碳和綠色回收“四大產業”，奮力實現高水平科技自立自強。

疏通資金鏈，培育轉型升級新優勢。作為雙百企業，大唐環境公司深入推進上市公司質量專項提升行動，增強融資功能，增加優質資產規模，提高資產質量和盈利能力。

規模化發展。堅持投資與并購并重、工商業與戶用并舉，積極與戶用光伏頭部企業合作，在政府機關、高等院校、數據中心、交通樞紐等探索公共建筑項目，采用能源托管等方式，在產業園區、大型商業樓宇等開發項目，采用能源供應或合同能源管理等方式，開拓綜合能源業務。

專業化運作。優化董事會和監事會的組成和運作機制，形成權責明確、有效制衡的公司治理結構。發揮上市平臺融資功能，合理設計實施相關資本運作方案，圍繞港股市場，在經營業績改善、股價回升、增發新股等方面，積極探索、論證引入積極股東、分拆上市等資本運作。

穩妥化推進。強化內部控制和風險管理，提高投資者管理水平。建立與投資者回報掛鉤的激勵機制，充分調動管理者和員工的積極性，提高公司業績和投資者回報。注入優質資產和開展并購重組，強化低效無效資產處置，提升投資價值，確保國有資本保值增值。

連通人才鏈，激發創新驅動新活力。人才是支撐發展第一資源，是企業的核心競爭力。

政策引才。堅持黨管干部、黨管人才原則，從制度上、機制上綜合施策，構建全鏈條、全方位、全天候的人才服務體系，推動“招才引智、選準育強、用好留住”人才管理機制提檔升級，形成良好的政策“磁場”，建立市場化、多元化、精準化的新型引才模式，營造更具吸引力的人才成長環境。

事業育才。堅持以正確用人導向引領干事創業導向，健全人才支持服務機制，提高筑巢引鳳的“輸血功能”。增強人才培育的“造血功能”，建立多維立體的人才庫，打造企業內部人才發展鏈和干部成長鏈，為人才搭建施展才能、發揮才智的項目平臺，營造識才愛才敬才用才良好環境。

激勵留才。堅持面向轉型發展主戰場，面向效益增長主方向，持續推行“精益化”人才引進，建好“青苗人才庫”，加大年輕干部培養使用力度。建立以業績、成果為導向的市場化激勵機制，著力打造勇于擔當、本領高強的新時代干部隊伍。

（作者系大唐環境產業集團股份有限公司黨委書記、董事長）