【摘要】國有企業紅色文化有著特定的生成邏輯，具有明確的內在基因、基本條件和實踐基礎。國有企業紅色文化的體系結構主要包含“兩體一觀”三個層次，是物質呈現體、制度承載體和精神價值觀的有機統一。國有企業紅色文化具有明確的價值意蘊，愛國情懷、奮斗精神、奉獻精神、創新精神是其鮮明的價值內涵。

【關鍵詞】國有企業 紅色文化 企業文化 【中圖分類號】G122 【文獻標識碼】A

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。紅色文化是中國共產黨百年奮斗中形成的精神財富，在國有企業精神引領、教育激勵、文化砥礪、人才培養等方面都具有重要價值。探究國有企業紅色文化的生成邏輯、體系結構及價值內涵，對于傳承發揚紅色文化、推動國有企業高質量發展意義重大。

國有企業紅色文化具有特定的生成邏輯

國有企業的紅色文化，是由不同歷史時期、不同行業的諸多國有企業及其前身所創造匯聚的，伴隨中國革命、建設和改革的偉大進程而傳承發展。國有企業紅色文化有著特定的生成邏輯，具有明確的內在基因、基本條件和實踐基礎。

紅色文化伴隨著中國共產黨的百年奮斗而不斷發展，中國共產黨的階級性和先進性，決定了國有企業紅色基因生成發展的客觀性和必然性。國有企業是紅色文化鞏固壯大的重要陣地。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。在中國共產黨領導下，不同時期的實踐主體接續推動紅色文化的創立和發展，包括新民主主義革命時期救亡圖存、保家衛國的革命者，社會主義革命和建設時期艱苦奮斗、為國奉獻的建設者，改革開放和社會主義現代化建設中銳意進取、富國興邦的奮斗者。其中，國有企業及其前身一直是紅色文化實踐主體的重要組成部分，對紅色文化的傳承賡續發揮著關鍵作用。

許多國有企業的歷史可以追溯到革命戰爭年代，在發軔和壯大過程中，國有企業一直是工人階級最集中的地方。以工人階級為主體的廣大勞動群眾的社會實踐是中國紅色文化發展繁榮的基礎和源泉，工人階級是紅色文化的主要創造者，工人階級為紅色文化的生成發展奠定了堅實階級基礎。紅色文化的生成發展過程，也是中國工人階級在黨的領導下覺醒、成長、斗爭和精神塑造的過程。富有革命精神的工人階級在黨的領導下英勇斗爭，奠定了工人階級在紅色文化形成發展中的重要地位和光明前景。

中國共產黨領導中國人民為爭取民族獨立、人民解放和實現國家富強、人民幸福進行的不懈奮斗、開創的偉大事業、取得的輝煌成就，為國有企業紅色文化的持續發展提供了充分歷史條件和廣闊實踐平臺。新民主主義革命時期，工人階級高度的組織紀律性和革命的堅定性徹底性得到充分體現，在歷經艱苦斗爭實現救國大業的同時，也淬煉形成極其寶貴的紅色基因，成為國有企業紅色文化的血脈源泉。社會主義革命和建設時期，國有企業自力更生、艱苦奮斗，與革命和建設事業緊密相融，紅色基因得到傳承。改革開放后，國有企業深化改革、加快發展，助力國家綜合實力持續增強，紅色文化不斷豐富和發展。進入新時代，國有企業守正創新，不斷夯實中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，紅色文化進一步發揚光大。紅色文化已成為國有企業鮮明的文化底色和堅實的文化根基，成為國有企業持續發展的力量源泉。

國有企業紅色文化是物質、制度和精神的有機統一

紅色文化在國有企業的文化體系中處于基礎位置，是國有企業文化的鮮明特色和關鍵內容。國有企業紅色文化的體系結構主要包含“兩體一觀”三個層次，是物質呈現體、制度承載體和精神價值觀的有機統一。“兩體一觀”共同構成國有企業紅色文化的基本結構和基本內容，對作為文化踐行主體的人的思想和行為產生深刻影響。

物質呈現體是國有企業紅色文化的外顯形式。物質呈現體屬于物質形態層面，具體表現為國有企業及其前身在歷史上形成、體現當時文明狀態、具有革命紀念意義的革命遺址、革命文物、舊址故居、紀念場所、重要設施、重要物品等有形物質。例如，收藏和保存著中國共產黨成立之初京漢鐵路工人革命斗爭大量實物的長辛店二七紀念館，代表中國紅色通信起點的江西瑞金紅軍無線電總隊舊址，中國第一個以石油工業為題材的原址性紀念館——大慶油田歷史陳列館等，都是國有企業紅色文化物質呈現體的典型代表，其中有許多被列入全國愛國主義教育示范基地。物質呈現體是國有企業不同時期發展歷程和文明形態的客觀見證，是國有企業紅色文化最直觀的物質資源，也是國有企業面向內外開展紅色文化教育的實體場所和物質依托。

制度承載體是國有企業紅色文化的經驗表征。制度承載體屬于制度形態層面，具體表現為國有企業及其前身在歷史上形成、體現革命精神和時代進步理念、具有標志性意義的規范體系、規章制度、管理法則、行為準則等經驗知識。從歷史上看，中央蘇區時期國有工廠管理條例，國家工廠支部工作條例所明確的企業廠長、支部書記、工會委員“三人團”管理模式，20世紀60年代初鞍山鋼鐵公司探索出“兩參一改三結合”的“鞍鋼憲法”管理經驗，20世紀90年代在全國推行的堅持“三改一加強”的“邯鋼經驗”等，都是國有企業紅色文化制度承載體的具體表現。制度承載體是國有企業不同時期規范系統和文明程度的抽象成果，是國有企業紅色文化實踐經驗的制度升華，也是國有企業穩健發展、改革創新的文化基礎和智慧來源。

精神價值觀是國有企業紅色文化的深層內核。精神價值觀屬于精神形態層面，具體表現為國有企業及其前身在歷史上形成、被廣泛接受、曾發揮明顯凝聚和激勵作用且能繼續發揮作用的優良作風、堅定信念、高尚品質等。例如，發端于中央蘇區時期以“國家利益高于一切”為價值指向的“人民兵工精神”，產生于20世紀60年代初以“愛國、創業、求實、奉獻”為核心價值的“大慶精神”，貫穿20世紀50年代至70年代彰顯民族決心的“兩彈一星”精神，21世紀以來托起飛天夢想的“載人航天精神”等，都是國有企業紅色文化精神價值觀的時代坐標。精神價值觀是國有企業不同時期精神風貌和文明境界的集中體現，是國有企業紅色文化最深層、最核心的價值向度，是國有企業繼往開來、接續奮斗的力量源泉和精神支撐。