查漏補缺，探索長效機制

截至今年8月底，合肥已有69家企業通過共享用工形式，解決了3874名員工的就業問題。其中，經開區擁有3010名共享用工，占全市總數的78%左右。

對程度春來說，自己前往聯寶工作，一是為了保障收入，二是學習新技能。可萬一出現工傷怎么辦？怎么保障休息時間？薪酬計算方式不同會有哪些影響？這些都是大家會考慮的事情。

針對工傷問題，去年9月，人社部出臺的通知規定：勞動者在缺工企業工作期間發生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業約定。

此外，合肥人社部門還指導嘗試共享用工模式的企業及時簽訂合作協議。“實踐中，必須明確企業雙方的權利義務關系。”曹靜介紹，合作協議中要約定工作地點、工作內容、休息、勞動保護條件、勞動報酬標準和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形等諸多細節，從而解決共享用工過程中可能出現的問題。

去年8月，共享聯盟成立后，海爾智家與聯寶隨即展開首次合作。從福利待遇到伙食標準，從工作環境到住宿配置，海爾智家的員工代表將心中疑問都提了出來。一番認真觀察交流后，員工們的顧慮逐漸打消。

在雙方簽訂協議后不久，合肥經開區人力資源中心對協議進行審核備案。“帶著員工考察、由人社部門把關等方式，都是為了保障員工權益。”柯艮東說，這也是根據此前第一撥共享用工反饋的問題做出的改進。很快，232名海爾智家員工加入到聯寶的生產中來。

從零散的點對點對接，到現在34家企業形成合力，鄭靜認為，共享聯盟的建立有利于探索閑缺調劑長效機制，政府則主要推動溝通更加順暢，合作更加有序。

“接下來，我們計劃建一個共享用工數據平臺，擴大閑缺調劑范圍，精準做好用工銜接。”何唯萍說，社會保險、福利待遇等匹配問題，也在進一步探索解決中。