【摘要】如果說基層黨組織是我們黨的重要細胞，基層黨組織的領導干部則是細胞核。新時代的基層黨員干部必須要把黨和人民群眾放心上，要具備能與人民群眾打成一片的“地氣”、忠誠與擔當的“心氣”、勇于創新的“豪氣”以及一身浩然“正氣”，才能引領基層黨組織的全速發展。

【關鍵詞】基層黨組織 人民群眾 忠誠擔當 【中圖分類號】D262.3 【文獻標識碼】A

黨的十八大以來，我們黨從多渠道入手，將基層黨組織干部培養與教育提升到一個新的高度，基層黨風政風得以有效凈化，但沉疴痼疾仍然沒有完全消失。因此，培養基層黨組織領導干部的“地氣”“心氣”“豪氣”“正氣”，增強基層黨組織戰斗力，就成為了黨建工作的重中之重。

要有能與人民群眾打成一片的“地氣”

我們黨代表著最廣大人民群眾的根本利益，人民群眾是我們干事創業的根本。作為黨的領導干部，必須要把人民群眾放心上，經常深入到基層一線，掌握基層民生與百姓疾苦，與人民群眾打成一片。2018年，習近平總書記在蘭考縣視察時就曾提出，“‘接地氣’并不是一件簡單的事情，要從‘到’字著手，做到身到、心到與做到”。

“身到”就是要全面深入到基層，與人民群眾展開深入對話。黨員干部要想真正了解百姓疾苦，與老百姓打成一片不能光靠案頭文件、聽匯報，必須要用自己的腳丈量腳下的每一寸土地，只有做到“腳下有泥土”，做事才能有底氣。一是下基層不能搞形式主義，要本著了解第一手資料的態度，不搞陪同、不事先打招呼，隨時隨地深入到基層，與人民群眾嘮嘮家常，善于傾聽群眾心聲，了解群眾的所需、所求，積極主動做群眾的“貼心人”。二是領導干部“身”還要時時到。下一次基層不難，難的是經常下基層。黨員干部要打破傳統工作思維，在基層中發現問題、解決問題，把基層一線作為工作場所，要時時深入基層。

“心到”就是要真心實意地團結人民群眾。黨員領導干部深入基層一線不是和群眾簡單地見見面、談談話，重點在于要真心誠意對待群眾，把人民群眾當作是自己的朋友。在聽取群眾意見時要懷抱真實情感，切身感受群眾生活疾苦，用心去解決群眾生活中所面臨的問題。實踐證明，如果不能用心對待群眾，我們的事業開展必然會困難重重。

“做到”就是要堅持為人民群眾排憂解難的基本原則，及時解決人民群眾所面臨的實際問題。對于在基層中所發現的發展、民生等方面的問題，領導干部要坐下來與人民群眾一起想辦法，找對策和出路。黨員干部要想真正接地氣就必須要把為人民服務作為出發點，實實在在為人民群眾做好生活中的每一件事，維護人民群眾的切身利益。要發揚“釘釘子精神”，逢山開路、遇水搭橋，想方設法滿足人民群眾的生活訴求。

要有忠誠與擔當的“心氣”

對黨忠誠是黨員干部開展一切工作的基礎，基層黨員干部必須要把“講政治、跟黨走”擺在工作首位才能全面落實黨的方針政策，全心全意為人民謀福利。一方面，對黨的忠誠必須要把黨的信仰作為自己的信仰。基層黨員干部必須要努力學習馬克思主義理論，做堅定的馬克思主義者，更要樹立起牢固的組織觀念，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，跟上黨的思想前進步伐，在實踐與發展中提升自身對馬克思主義的認知，將個人信仰融入到黨的信仰當中。另一方面，廣大基層黨員干部必須要把對黨組織的擁護作為實現對黨忠誠的關鍵。基層黨員干部要進一步堅定“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全力貫徹落實黨中央的決策部署。

具備勇于擔當的責任意識是基層黨員干部不負眾望的關鍵所在，也是黨員干部發揮自身價值的重要途徑。一方面，是否有大局意識是衡量一個基層黨員干部是否具有責任意識的重要標準。黨員干部必須具有大局思維，在大局中擺正自己的位置，服從大局的發展，主動承擔責任。基層黨員干部要具備大局意識就是要善于從宏觀出發考慮問題、分析問題，維護大多數人的利益，當個人利益與集體利益發生沖突時能夠犧牲個人利益，服從集體利益，始終堅持將大局意識放在心中、落在腳下。另一方面，能不能認真履職則是是否具有責任意識的直接體現，每個基層黨員干部要正確把握自身定位，不論職務高低都要專注于本職工作，把完成黨交代的任務作為自己的使命，主動擔當起責任，全心全意為黨和人民服務。

要有勇于創新的“豪氣”

解放思想是創新的力量之源。解放思想是打開創新的總開關，沒有思想解放，管理、技術創新就成為了無源之水，無本之木，基層黨員干部要把解放思想作為創新的首要前提，培養勇于變革、不斷創新的豪氣。回顧我們黨的發展歷程，在任何一次改革之前都需要接受一次思想解放的洗禮。在面對挑戰時，基層黨員干部必須要具有“敢為天下先”的豪氣，永葆改革創新的動力，把黨和人民群眾的偉大事業不斷向前推進。加強學習是實現創新的根本方法。只有不斷學習才能讓工作更具科學性，進而找到問題的癥結所在，集中精力加大創新，找到解決問題的根本方法。習近平總書記強調，“學習是每個共產黨人的思想武器，只有堅持不斷學習才能為創新添磚加瓦”。目前，我國已經進入到新時代中國特色社會主義階段，國際政治經濟環境愈發復雜，國內也面臨著產業結構轉型與深化改革的雙重任務，所面臨的挑戰不可謂不大，在這樣的環境下，我們干事創業不能摸著石頭過河，基層黨員干部更要加強學習，持續學習，才能找到創新的出路，增強創新的豪氣。

勇于創新更要不畏艱險、敢于試錯。創新就意味著可能有風險，更有可能會犯錯，基層黨員干部必須要認識到創新才是發展的唯一出路，不能因為害怕承擔責任而放棄創新、止步不前，更不能畏首畏尾，要義無反顧、勇往直前，在創新中總結經驗與教訓，才能推動事業的進步。

要有一身浩然“正氣”

基層黨組織的領導干部是基層黨組織的“領頭羊”，應當是塑造基層政治生態與黨風政風的榜樣，領導干部若不能一身正氣，那必然會上行下效，基層黨組織也會一片烏煙瘴氣。為此，必須要把領導干部作為基層黨組織風氣建設的總抓手。

基層黨組織領導干部必須把政治規矩擺在首位，嚴守政治底線。政治規矩是我們黨在多年的發展歷程中所積累的政治智慧，是我們黨的優良傳統，也是黨的生命力的重要體現。大量的案例證明，不守政治規矩是貪腐的第一步。基層黨員干部在工作與政治生活中必須要以政治規矩為準則，但政治規矩也不能只放在嘴上，更要落實到行動上，領導干部更要帶頭踐行政治規矩的要求，嚴肅黨內政治生活，做好自我監督與自我批評。同時，基層黨員干部也要對潛在的誘惑保持高度警惕，為基層黨組織成員樹立起良好的榜樣，并在潛移默化中對基層黨組織成員產生影響，凈化組織政治生態環境。

基層黨員領導干部不能當“老好人”，要敢于與一切違規違紀行為作斗爭。作為基層黨組織的領導，不僅要為所有組織成員樹立起奉公廉政的榜樣，更要管好組織的每個成員，全面肅清團隊風氣。在實際工作中基層黨組織領導干部必須要做到鐵面無私，對待犯了錯的同志，該批評的批評，該教育的教育，不能因為個人情感、面子、關系包庇縱容或盲目從輕、從寬處罰，對于嚴重違紀的行為必要時可以通過紀委、公安機關處理。

（作者為平頂山學院副教授）

【注：本文系2017年度平頂山學院思想政治工作研究課題資助項目“高校青年教師思想政治工作對策研究——以平頂山地區高校為例”（項目編號：PXY-SZYJ-201713）階段性成果】

【參考文獻】

①張占輝：《筑牢黨員干部政治品格的三個層面》，《人民論壇》，2018年第28期。

②范孝東：《多措并舉激勵農村黨員干部擔當作為》，《安徽日報》，2018年9月30日。

③林建華：《新時代基層意識形態現狀及對策研究——基于北京市昌平區的調查分析》，《毛澤東鄧小平理論研究》，2018年第7期。

責編/張蕾 美編/史航

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