2017年底，河北省張家口市蔚縣因扶貧工作中出現的問題，被河北省委通報，縣委、縣政府主要領導受到職務調整。

2018年以來，蔚縣直面問題不回避、深挖根源不遮掩，從頭開始深耕細作，因地制宜發展產業，通過激發干部和群眾內生動力，扶貧工作取得了明顯的成效。

扶貧，既是攻堅戰也是持久戰，是實現鄉村振興的必經之路。“在哪里跌倒就在哪里站起來”的蔚縣，經過大半年的深耕細作，終于走出了“低谷”。

領導班子“盡銳出戰”

2018年以來，蔚縣縣委、縣政府主要領導主動認擔脫貧攻堅第一責任人，以脫貧攻堅統攬工作全局，將主要工作精力投入到脫貧攻堅工作中。縣委、縣政府不斷深化體制機制改革，對扶貧脫貧領導小組進行了科學調整，并在領導小組下成立脫貧攻堅指揮部，下設包括教育、健康在內的15個扶貧“專班”，由15名縣級領導牽頭負責。各工作小組入駐攻堅指揮部實行集中辦公，實現了人員協調聯動、扶貧資源共享。制定了縣領導下鄉指導脫貧工作制度，31名縣處級領導分包22個鄉鎮的60個重點貧困村，群策群力幫助貧困村解決難點問題，為全縣各級黨員干部做示范、做表率。

基層干部是黨和政府直面人民群眾的服務窗口，干部服務群眾工作的好壞，直接關系著民心向背，左右著黨群的脈動。只有干部“擼起袖子加油干”的扎實工作，才有群眾“吃水不忘挖井人”的情感回饋。扶貧工作既要干下去，還要干得好，既要讓干部有壓力，也要讓干部有動力。壓力是顯而易見的，如何提升干部的動力就成了蔚縣縣委、縣政府的當務之急。“扶貧工作要想做好，不僅要激發群眾的內生動力，還要激發干部的內生動力。我們是按照選拔干部的標準來選派扶貧干部的，扶貧工作做得好，不要等著脫貧，工作中就可以提拔重用。”河北省張家口市蔚縣縣委書記梁昆表示。

距離李英英擔任蔚縣扶貧與農業開發辦公室主任，已經整整過去兩個月了。“扶貧工作時間緊任務重壓力大，嗓子長了息肉約了好幾次醫生都沒空去做手術。”1984年出生的李英英，曾經聲音悅耳洪亮，如今發聲費勁沙啞。在她辦公室的書柜上貼了很多工作便簽，密密麻麻寫滿了每一天的待辦工作事項。“扶貧工作，不是責任，是使命！”“使命”，是李英英在接受《民生周刊》記者采訪時多次提到的詞。

目前，像李英英這樣帶著“使命”“拼命”工作的這批扶貧干部大多都是80后，同樣充滿干勁兒，但每個人能說出來的成就感又各有不同：有的人是為了3年后“看著老百姓富起來了”；有的人為了在3年后說一句“這個村子是我看著建好的”；有的人為了在多年后跟朋友提一句“我參與了這場‘攻堅戰’”。

王曉龍是蔚縣主管扶貧工作的副縣長，說起扶貧工作來滔滔不絕，談起家庭和孩子卻閉口不言：“去年12月我接到調任命令時，孩子還不夠百天，轉眼間孩子都快會走了，我總共也沒抱過幾次。”

從2018年初分管扶貧工作至今，蔚縣縣委副書記張建國沒有回過一趟位于100公里以外的家，靠著“使命感”支撐著每一天。“第一，參與了這場脫貧攻堅戰，很有使命感；第二，給老百姓辦點事，看見老百姓高興，很有成就感。”張建國說。

如何讓老百姓發自內心地高興？如何了解老百姓的真實需求？“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。蔚縣縣委、縣政府在選取地處山區、川區、礦區、丘陵區不同類型的30個貧困村開展試點、總結經驗的基礎上，提出“定飯費標準、定派飯范圍、定付費程序，家庭情況問到、全年收入算到、脫貧措施議到、突出困難找到，不準指定專戶、不準提過分要求、不準他人陪同、不準分桌吃飯、不準弄虛作假”的“三定四到五不準”要求，明確每名駐村干部每年吃派飯次數不少于120次、貧困村全體農戶派飯“全覆蓋”的任務目標，在全縣229個駐村工作隊全面啟動吃派飯工作。

“吃派飯不是簡單的吃飯掏錢，而是要通過讓駐村干部深入農戶家里，和群眾坐在一張桌子上吃飯聊天，感受農民疾苦，進行換位思考，增進同群眾的感情。”蔚縣縣委組織部部長付中權道出了推行駐村工作隊員“吃派飯”的初衷：“吃派飯時間長了，村里誰家最窮最苦、誰家需要幫什么、誰家的飯菜做得香，都能記得一清二楚。吃派飯讓駐村干部對貧困群眾的艱苦生活條件感同身受，激發了為群眾辦實事、做好事的責任感、使命感。”

一張桌架起溝通橋梁，一鍋飯拉近干群距離。飯桌上發現問題、飯桌下解決問題，已成為蔚縣駐村干部的工作常態。“吃派飯”推行以來，全縣各駐村工作隊累計吃派飯3400多次，收集各類原始意見建議8100余條，幫助群眾解決生產生活困難1500多個。

實踐證明，“吃派飯”搭建了一個干群經常性近距離交流的良好平臺，推動了精準脫貧工作，促進了干部作風轉變，改善了干群關系，樹立了新時期黨員干部親民為民的良好形象。許多經歷過上世紀“吃派飯”年代的群眾紛紛感嘆：“黨的好作風又回來了！”

“盡銳出戰”的蔚縣扶貧領導班子，上下擰成了一股繩。因地制宜制定幫扶措施，實現了“幫在點子上，扶到心坎里”。

▲縣委書記梁昆在白莊子村入戶走訪貧困戶

“幫在點子上，扶到心坎里”

蔚縣草溝堡鄉下轄35個行政村，其中有19個建檔立卡貧困村，白莊子村就是其中之一。

白莊子村距離蔚縣縣城63.5公里，被萬畝大山阻隔，是全縣著名的深山村。全村共有336口人，在2017年“回頭看”之前有建檔立卡戶74戶、128人。由于村子位于高山地帶，農業基礎較差，且貧困人口主要為老弱病殘，長期閉塞而貧困的生活使得部分群眾失去了希望，嚴重缺乏脫貧內生動力。

回憶起白莊子的脫貧之路，草溝堡鄉鄉長賈煥勇眉頭緊鎖，艱難地說出一個字：“難！”

有多難？難在哪兒？如何有的放矢地知難前行？統一了“扶貧主要扶思想”的方向后，鄉黨委和工作隊當機立斷確定了白莊子脫貧的“第一步”——“洗”出精神面貌。

“白莊子不洗衣”是流傳在十里八鄉的口頭語。工作隊決定，提振精神面貌先從衛生抓起、從洗手洗臉抓起。“我們隔周在全村評選勤勞致富星、文明誠信星、清潔衛生星、脫貧光榮示范戶、感恩愛黨示范戶等榮譽，同時也評比‘環境衛生最差戶’，把星星掛在這塊門牌上，村民進出門抬頭就能看到。”駐村第一書記邢永旺介紹，對獲得榮譽的村民，工作組會發放肥皂毛巾等小禮品，而受到批評的村民，會因為覺得臉上無光而抓緊整改。久而久之，村民從不在意評比到積極參與，不僅增強了貧困群眾脫貧的參與感，還極大地改善了村里的精神文明面貌。

70多歲的白貴富一輩子沒洗過澡。走進村委會建設的“孝心浴室”，熱乎乎的水落在身上的那一刻，白貴富嚇得直嚷嚷要出去。洗完澡后，在工作人員的幫助下換上了新衣，又嚷嚷著“還要再洗”。“一是貧困戶可以免費在‘孝心浴室’洗澡，二是堅持有老人的子女必須先給父母洗浴才能自己洗澡的原則，激發尊老愛老敬老的傳統美德。”賈煥勇說。

“洗”出了精神面貌，接下來就是全方位激發群眾的內生動力。

距離白莊子村70多公里的涌泉莊鄉西窯頭村，在如何激發群眾的內生動力問題上，已經小有成就。

6月的一天，西窯頭村村民劉紅枝來到“愛心超市”，掏出“積分卡”交給工作人員，從貨架上挑選了6袋洗衣粉、3條毛巾、一個香皂盒和一盒潤膚霜，一分錢不花，用平時積攢下的積分兌換了這些日用品。

“參加公益活動1小時加2分、評為最美庭院加6分、學生考試平均分92分以上加10分、文明家庭加20分……”提起村里的積分管理辦法。西窯頭村村民每個人都能說出幾條。“你家加了多少分？”成了西窯頭村每天的熱門話題。小積分換來大改變，從點滴小事中喚起群眾的心氣，激發貧困戶“比著干”“爭著干”的內生動力。

在白莊子村、西窯頭村、孟家堡村等村子定期舉辦的“道德大講堂”上，邀請縣內專家、老師到村里講國學、講傳統，通過唱一首歌曲、講一個故事、誦一段景點、學一門禮儀、做一番點評的“六個一”流程，組織群眾學文化、學知識、改陋習、重塑價值觀，扶起脫貧的志氣、挺起脫貧的腰板，真正激發出脫貧致富的動力。

“真沒想到我們蔚縣還有這么輝煌的歷史”，“你看看人家種地真種出新花樣了”，每當請來的專家老師在村子里講完課后，都會在村民中引起一番熱烈的討論。

思想脫貧才是真正的脫貧。走老路，沒出路。走新路，沒有現成答案，唯有不斷探索。蔚縣在探索新路上已初見成效，“在哪里跌倒就在哪里站起來”的蔚縣依靠著實干筑基、探索搭橋，擼起袖子加油干，后發優勢逐漸在轉化成趕超優勢，一場干群齊心摘窮帽、拔窮根的戰役正在如火如荼推進當中。

▲走上脫貧之路的白莊子村，如今干凈整潔而富有朝氣。