李長安 對外經濟貿易大學公共管理學院教授、博士生導師，管理學博士

根據人社部、財政部下發(fā)的通知要求，從今年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調5.5%左右。從目前的情況看，各地陸續(xù)出臺了相關的養(yǎng)老金調整的方案，還有一些地方已經發(fā)放到位。

事實上，自上世紀九十年代末期我國的基本養(yǎng)老保險制度建立以來，人社部門和財政部門差不多每年都會根據經濟社會發(fā)展的具體情況，對養(yǎng)老金進行適度的調整。在2011年開始實行的《中華人民共和國社會保險法》第十八條規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

據統計，在2005年，我國企業(yè)職工平均養(yǎng)老金為每月700元；到2016年，已經上漲到了平均每月3351元。此次規(guī)定的今年平均漲幅為5.5%，大約相當于退休人員每月多增加184元錢。從漲幅來看，在2005年至2015年期間，每年的漲幅都在10%以上，其中2006年漲幅高達18%。近兩年來，養(yǎng)老金的漲幅開始逐漸下降，2016年漲幅為6.5%，今年再降到5.5%。

國際上一般用養(yǎng)老金替代率來衡量退休人員的實際待遇。根據國際勞工組織的規(guī)定，養(yǎng)老金替代率指的是至少繳費30年的人員退休時其養(yǎng)老金相對于在崗職工工資的替代率。國際勞工組織1952年頒布《社會保障最低標準公約》（第102號；低標準）提出，養(yǎng)老金替代率應不低于40%；1967年頒布《老年、殘疾和遺屬津貼公約》（第128號；高標準）提出，養(yǎng)老金替代率應不低于45%。

目前，我國養(yǎng)老保險制度設計中繳費35年的人員退休時養(yǎng)老金目標替代率為59.2%。從實際情況來看，我國全部退休人員平均養(yǎng)老金替代率大約為67%左右，明顯高于國際公約標準。盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升是個不爭的事實。也就是說，退休人員的生活水平確實實現了逐步提高的目標。

努力實現公平是社會保障制度的一項重要原則。社會保障的公平包括兩個方面：一方面，必須體現退休人員與在職人員之間的公平。從我國養(yǎng)老金替代率的情況來看，退休人員基本實現了與在職人員之間的公平。但從不同地區(qū)和不同行業(yè)的情況看，一些政府財政困難、企業(yè)效益不佳的職工養(yǎng)老待遇較為低下，遠未達到要求的替代率水平。另一方面，必須體現退休人員之間的公平。由于我國社會保障制度設計上的問題，各項社會保障幾乎都存在著城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間等方面的差異。比如有關研究報告指出，在2014年，機關事業(yè)單位離退休金平均每月3174.69元，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金為2400.22元，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老金為1387.2元，而農村社會養(yǎng)老保險金僅為141.21元。

與此同時，注重社會保障的效率同樣重要。我國是一個發(fā)展中國家，由于人口結構的快速變化，已經步入了“未富先老”的老齡化階段。老齡人口的快速增長，對社會保障基金的安全和可持續(xù)性提出了重大挑戰(zhàn)。因而努力提高養(yǎng)老金的效率就顯得格外重要。從我國的養(yǎng)老保險制度設計上，也體現了“多繳多得、長繳多得”的效率原則。

但是，在現實中，養(yǎng)老保險缺乏效率的現象依然存在。比如一些地區(qū)片面追求養(yǎng)老金高替代率、導致養(yǎng)老金替代率偏高的問題，有些地方甚至還出現了在職職工收入還不如退休人員收入高的怪相。在養(yǎng)老金的管理和使用上，還存在著投資渠道狹窄、保值增值效果不佳等問題。

因此，在現階段，應高度重視養(yǎng)老基金的效率問題，努力使每一分錢都用在刀刃上。為此，盡快消除分割，建立統一的社會保障制度是當務之急。近兩年來，我國陸續(xù)實現了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的并軌，以及機關事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老保險的并軌。下一步，如何在經濟發(fā)展與新型城鎮(zhèn)化的過程中將農民工甚至農民都納入統一的養(yǎng)老保險體系當中來，是一個需要創(chuàng)新和探索的課題。