【摘要】誣告損害了黨員干部的個人威信，挫傷了干部進取作為的主動熱情，侵蝕了黨組織的個體活力和動力之源；干擾了正常的組織程序和組織生活，延誤了干部選拔的組織進程和組織安排；影響了干部之間的誠信和諧，損害了黨組織成員之間的團結合作，蠶食了黨組織的凝聚力和戰斗力；刺激了領導干部之間的猜疑之風，加深了領導干部之間的分歧和隔閡，最終會破壞黨風政風和政治生態。

【關鍵詞】誣告 負效應 政治生態 干事動力 【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A

十八大以來，高壓反腐，民心所向，這種來之不易的反腐敗壓倒性態勢，得之于中央的堅定決心，得之于人民的積極參與，風清氣正的政治生態正在形成鞏固。然而，陽光之下總有陰影，混雜于廣大民眾的揭發檢舉之中，時常會出現各種類型的誣告陷害，給正趨轉好的政治生態帶來不小的沖擊，正可謂高壓反腐下的“誣告負效應”。

此種“誣告負效應”不容忽視，在全國各地存在一定的“普遍多發癥”。各種誣告產生的社會背景復雜多樣，誣告者的私心動機也“不可告人”。但躲在陰影中的誣告者，無論是出于利益糾纏、挾私報復、恩怨情仇，還是排斥異己、爭權奪位，都是嚴重違背黨紀國法的行為，都對正常的組織生活和政治生態造成惡劣影響。

增加紀檢監督成本，誤導紀檢辦案方向

有誣告，才有“誣告負效應”，但檢舉揭發材料之真假，卻需要紀檢監察機關的仔細調查取證。誣告的第一步，是檢舉材料的上報，即檢舉人把各種“羅織”的“構陷”材料，遞送到上級紀檢機關或司法機關。紀檢機關接到群眾的舉報材料，在沒有嚴格的審查取證之前，當然不知道舉報情節的真假，但在“高壓反腐”的態勢下，要做到舉報線索“件件有落實、事事有回音”，按照紀檢監察的組織程序規定，舉報線索一定要分類處理或立案審查。

隨著審查程序嚴格有序展開，按照新出臺的《中國共產黨黨內監督條例》規定：接到對干部一般性問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢。同時，約談被反映人，可以與其所在黨組織主要負責人一同進行。其中，審查后發現“有問題”的被舉報人，繼續下一步的組織審查程序，而“問題可疑”可能被誣告的干部，還得經過反復多次的調查取證、辨析論證，才能最后證明舉報材料的真假，最終按組織程序集體決議后，給予被誣告者以清白證明。

以上組織程序的完成，都需要一定的時間過程，這期間不但可能“走漏風聲”，造成其單位內部不小的“震動”，而且造成本已十分緊張的紀檢機關人力、物力的浪費，無形中增加了紀檢監督的各種成本。更為嚴重的是，受到誣告的干擾和拖延，也會誤導紀檢審查的辦案方向，失去了寶貴的人力成本和時間成本，可能放走或延誤審查“真正的貪腐分子”。前一段時間熱播的《人民的名義》的劇情中，不法商人與腐敗官員，就是極力想通過誣告反貪局長侯亮平，迫使反貪機關改變偵查方向和拖延辦案進程。在干擾紀檢監察的偵辦視線和方向之后，現實生活中的“誣告負效應”還會進一步發酵放大。

干擾正常組織生活，影響單位內部團結

從舉報材料向上級機關的報送立案，到上級機關到被舉報機關的談話函詢，再到審查材料的取證辨析，以及上級紀檢機構最終的“辨偽證白”，嚴謹仔細地為被誣告干部“正名”，都需要一定的時間周期。而這期間，“誣告負效應”都可能進一步發酵蔓延。

首先受影響的是被誣告者所在的黨組織。作為主體責任的黨委和作為監督責任的紀委，就必須協助上級紀委的調查取證，正常的組織生活就會受到干擾和沖擊。如果誣告事件發生在換屆選舉或選拔干部的“敏感時期”，本級黨委就會更加“慎之又慎”，調查取證就會更加“費時周折”。如果被誣告者是本黨組織和本單位的領導干部（此種情況更為普遍，因為有權者更易腐敗，更容易遭受誣告） ，調查取證過程可能又會涉及“本人回避”等更為復雜的“敏感程序”。如果在調查過程中出現“跑風漏氣”（此種情況也常常發生，不排除領導之間的惡意陷害），在本單位的同事中則會出現傳聞：哪個領導被舉報？為什么被舉報？因為什么問題被舉報？又是誰舉報的？舉報問題還涉及單位中哪些人？等等。

同時，裹挾在“傳聞”之中的被誣告者，也會同樣在“心里反復琢磨”：是誰在舉報我呢？是領導還是一般同事？我在哪些方面“得罪”或“對不起”了舉報人？等等。受到此種舉報事件的刺激，如果此單位組織原先比較團結，可能受此事件影響，同事之間相互“猜疑提防”，留下組織內部不團結的“種子”；如果此單位原本就不太團結，存在一些“團團伙伙”的“派系傾向”，此種舉報事件，更會加重既有“派系”之間的隔閡對立。即使這一誣告事件，能夠及時有效地得以查明澄清，破壞團結的“影響因子”還會長期存在。反之，如果得不到及時的查實辨白，影響團結的惡果還會更加嚴重。

影響干部個人威信，減損干部工作動力

受誣告事件影響的“終極受害者”，還是被誣告者本人，特別是在換屆選舉和選拔干部的“敏感時期”，這也是誣告者“瞅準”的“關鍵時期”。尤其在領導崗位的競爭者之間，可能不乏“覬覦官位”而又“心靈陰暗”的“告密小人”，此時誣告事件特別具有“殺傷力”。

一是影響被誣告者的職業發展。在選拔干部的征求意見和任前公示時期，一旦發現有候選干部被“舉報”，上級組織就會特別“重視”。無論是出于對黨的事業的負責，出于連帶責任的問責壓力，還是對“舉報情節”的真假難辨，顧慮萬一“有事”后問題會更加嚴重等，上級領導肯定會“慎之又慎”，可能還會把“有問題”的候選干部“放一放”，等以后查明問題再來“考慮”。但對候選干部來說，可能“晉升機會”難得，“一步”提拔錯過，以后提拔就會“步步錯過”。如果被誣告的領導干部，誣告不能得到澄清，甚至被進一步“冤枉坐實”，則可能“丟掉”官位，遭到紀律和法律的“冤屈懲罰”。電視劇《人民的名義》中的反貪局長侯亮平，就在不法奸商和腐敗官員的聯手誣告之下，被迫停職檢查，不但中斷了反腐偵查的審問進程，局長本人差點“被冤”而去職坐牢。

二是影響了干部的個人威信和同事關系。舉報事件的“調查取證”期間，被舉報干部會承受十分巨大的心理壓力，個人的品行人格和道德操守會受到同事的“質疑”。當然，濁者自濁、清者自清，但人言可畏，“三人成虎”。誣告事件還是會造成同事之間關系的“敏感緊張”。即使經過曲折“辨偽”過程，誣告被證實，干部清名得以澄清，但還有可能被單位中的“反對派”或“關系不好者”加以質疑，甚至以“官官相護”、“有問題不查”加以猜度解釋。另外，被誣告的干部，即使再有多大“胸懷”，但常常會被“誰在整我”這一問題所長期困擾，影響以后工作中與同事之間的合作和團結。

三是使領導干部擔當負責的動力受到減損。被誣告干部，特別是領導干部往往是單位中的開拓者和改革者，在領導工作和分配利益中難免沖擊或損害一些下屬的利益。受到此類誣告事件的影響，領導干部可能會調整“干事”的內容和方式，甚至減少或盡量不干可能“得罪人”的事情，從此成為“謹慎膽怯”的“不作為”干部，“懶政”、“怠政”由此產生。領導干部改革創新的激勵不足，擔當負責的動力減損，不但傷害了本單位的事業發展，也進而影響奮發作為的政治生態的構建。

損害黨紀國法威嚴，污染政治生態

以“反腐敗之名”，行“誣告陷害之實”的種種陰暗行為，從政治高度來說，嚴重損害黨紀國法的權威和尊嚴。

中國共產黨作為有8800多萬黨員的大型政黨，黨內法規和組織紀律是黨的組織凝聚力和執政能力的體現和保障。黨的黨章、監督條例和紀律處分條例等，對黨的紀律和黨員行為都有嚴格規定，明確嚴禁“誣告陷害他人”。羅織虛假材料，偽造證據事實，有意陷害其他同志的黨員干部，都是對黨的政治紀律和組織紀律的嚴重踐踏，任其蔓延以致“誣告成風”，更會破壞黨的組織紀律和組織團結。如果明知“材料虛假”，還惡意舉報上告到國家檢察機關，擾亂正常的司法程序，浪費緊張的司法偵查資源，則是違背憲法和刑法的犯罪行為，給依法治國進程帶來嚴重破壞。

一個單位和地方的良好政治生態，需要每一個黨員干部的精心維護和構建。風清氣正的政治生態，是在黨員干部的遵紀守法行為中逐漸形成的，干部之間的誠信關系也更需要在互動關系中細心養成。但誣告陷害刺激和催生的猜疑之風、提防心理和畏手畏腳的“不作為”風氣，都會嚴重侵蝕一個單位或地方的政治生態。更會在一些單位和地方形成政治生態的惡性循環：干部之間越是相互構陷和誣告，就越會加劇相互之間的對立和沖突，促發人人為敵的緊張氛圍，政治生態就會日益惡化；政治生態持續惡化的地方，干部之間的猜疑和排斥更加嚴重，更會刺激進一步的“誣告成風”，干部之間的隔閡和裂痕更會加深，政治生態隨之更加惡化。

如果在換屆選舉或選拔干部期間，一個依靠誣告陷害排斥異己，還能非法“上位”的領導干部獲得成功，更會對當地政治生態造成十分嚴重的破壞。而受到打擊的被誣告者，可能“以其人之道還治其人之身”，發起新一輪的“以牙還牙”的“誣告循環”。當年南京市委市政府的領導班子，就深受“誣告之害”，原南京市長季建業與原南京市委書記楊衛澤之間，作為主要領導“明爭暗斗”，爭權奪利，兩人均使用過誣告手段“構陷”對方，給南京市的政治生態造成了巨大破壞。良好的政治生態“構建之難”、“破壞之易”，也從一些地方政治生態的演變轉化中得到明證。

損害黨和政府形象，侵蝕執政合法性基礎

腐敗是執政黨面臨的最大威脅，反腐敗事關黨和國家的生死存亡。檢舉控告黨員干部的腐敗行為，是憲法和法律賦予每一位公民的基本權利，也是黨章和黨內法規賦予每一位黨員的權利與義務。正是廣大群眾和黨員的檢舉舉報，構成了人民反腐的強大合力，助推了反腐敗壓倒性態勢的形成和穩固。

但在上下齊心、正風反腐的“正能量”構建中，各地時有發生的“誣告之風”，侵蝕著良好政治生態的形成，時時散發著“誣告負效應”的“惡臭”。這種違背黨紀國法的誣告陷害，突破了黨紀紅線和法律底線，挫傷了干部進取作為的主動熱情，侵蝕了黨組織的個體活力和動力之源；干擾了正常的組織程序和組織生活，延誤了干部選拔的組織進程和組織安排；影響了干部之間的誠信和諧，蠶食了黨組織的凝聚力和戰斗力；刺激了領導干部之間的猜疑之風，污染了黨風政風和政治生態。如果任其蔓延泛濫，最終損害的是黨和政府的形象和威信，減損的是人民群眾對黨和政府的認同和支持，侵蝕的是執政黨長期執政的合法性基礎。

習近平總書記指出，“要加強對干部經常性的管理監督，形成對干部的嚴格約束。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養干部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚”。保障人民檢舉權利，從嚴查處誣告行為，是構建風清氣正良好政治生態的一體兩面。違反黨紀法規者，應該給予黨內紀律處分；違反國家法律者，應該給予應有法律懲罰。但同時，為了不挫傷人民群眾的反腐參與熱情，應在甄別舉報材料和證據真假的過程中，嚴格區分誣告與錯告、舉報失實的界限。

反腐敗之戰，是一場需要長期堅持的持久之戰。保障人民民主權利，鼓勵人民參與反腐，形成黨內監督與人民監督的制度合力。同時，要嚴肅黨紀國法，查處證據確鑿的檢舉舉報，懲處惡意的“誣告陷害”，形成依規治黨與依法治國的良性互動，構建積極有為、風清氣正的政治生態。只有這樣，才能為國家治理現代化奠定牢固的制度基礎。

（作者為中國社會科學院政治學研究所研究員，政治理論室主任、博導）

【參考文獻】

①桑林峰：《誣告之風當嚴剎》，《光明日報》，2016年10月11日。

責編/溫祖俊 美編/李祥峰

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