【摘要】敬業是社會主義核心價值觀的重要組成部分，更是社會主義精神文明和先進文化的核心內容。當前，一些人責任意識缺乏、部分企業管理制度“行政化”、員工個人素養不足，是敬業倫理缺失的主要原因。對此，我們應當注重社會主義核心價值體系的建設，構建科學合理的績效考核體系，引導社會公眾自覺養成良好的職業道德習慣。

【關鍵詞】敬業理念  社會主義核心價值觀  職業道德    【中圖分類號】D616    【文獻標識碼】A

敬業是社會主義核心價值觀的重要組成部分，它不僅代表著員工對工作的態度，更體現出員工的內在價值取向。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業市場競爭也日趨激烈，在我國的一些企業中，出現了員工敬業倫理缺失的現象。因此，我們有必要關注當下的敬業倫理缺失現象并探究其中的原因，從而更好地培養、引導員工，促使其形成良好的職業道德習慣。

對敬業倫理的關注應超越一般的職業道德水平，將其上升到社會發展的高度

敬業是職業文化精神的一種具體化表現，對于敬業倫理價值的研究，不能僅停留在一般的職業道德水平，而是應該將其上升到社會發展的高度。基于此，敬業倫理價值應主要體現在以下三個層面。

敬業倫理與個人自由發展高度統一。個人是社會發展的主要力量，敬業倫理要求個人在工作中不斷加強職業道德修養，強化心中的社會責任感。敬業倫理的核心就是強調個人在社會生活之中能夠不斷實現自身價值，并將自身價值最大化。

敬業倫理與企業文化建設高度統一。企業文化是企業在發展經營過程中由全體員工共同達成的一種價值認同，良好的企業文化能夠提高員工的歸屬感和自豪感，并有利于提升員工的積極性和創造力。敬業倫理的培養需要與企業文化相結合，在敬業倫理的影響和引導下，企業文化自然會朝著良性方向發展。

敬業倫理與市場經濟發展高度統一。社會主義市場經濟強調公平、法治，任何企業在市場競爭中都應該遵守基本的道德準則和社會主義市場經濟的發展規律。良好的社會經濟秩序需要依靠企業的共同維護，而敬業倫理則是保障企業遵守道德準則和社會主義市場經濟發展規律的重要前提。

我國正處于快速發展的時期，無論是企業還是員工都在追求自身價值的不斷突破，敬業倫理將在創造價值的過程中發揮極大的作用。它將鼓勵員工勇于創新、敢于突破，助力企業在日益激烈的市場競爭中保持優勢地位，實現健康發展。

缺乏責任意識、管理制度“行政化”、員工個人素養不足，是敬業倫理缺失的主要原因

缺乏責任意識。自改革開放以來，我國進入市場經濟發展階段，由此不可避免地出現了“利益最大化原則”、個人主義、享樂主義、拜金主義等錯誤思想傾向，因而也產生了投機鉆營、急功近利等現象。這具體表現為一些社會成員或企業采取不正當競爭手段為己謀利，一再沖擊社會道德底線，給社會主義市場經濟的發展造成了一定的負面影響。面對經濟利益，一些個體或企業的責任意識開始松懈，他們甚至為了換取最大經濟利益而違背社會道德。同時，在日常工作中，他們不僅不主動提高自身業務水平，反而將投機取巧、溜須拍馬等不正當、不道德的手段作為實現利益最大化的渠道。

管理“行政化”導致績效考核制度相對片面。企業績效考核制度的片面和管理過程中的“行政化”模式，與企業員工敬業倫理的缺失有不可分割的聯系。近些年來，企業的“行政化”管理現象成為突出問題，有的企業官僚作風濃厚，把企業與行政機構等同起來，按照行政模式管理企業。企業的“行政化”管理模式既沒有將企業視為市場經濟的主體，也沒有依據市場經濟規律和需求把握企業的發展方向。企業要實現經濟利益最大化，應該基于市場需求，而并非依照嚴格的行政管理來提升競爭力。例如某些大型國企在發展過程中就過于注重行政化管理，忽視了企業立足的根本，即市場經濟需求。在“行政化”的管理模式之下，企業的績效考核往往容易忽視生產技術的創新和業務能力的高低，造成員工工作效率低下。

員工個人素養不足，缺乏職業追求。敬業倫理的最高境界不僅是要將個人本職工作認真完成，更是要將個人工作和集體利益相結合，將工作視為個人的職業追求。有的人僅僅將工作視為謀生工具，而不是發自內心熱愛工作。在這種心態的影響下，有的人對自己的本職工作表現出勉強應付的不良態度，對于其他工作更是能躲就躲、能推就推，認為只要完成領導交付的任務、達到企業的考核目標就算完成工作。這種工作不嚴謹、態度不端正的行為已經在社會中產生了一定的不良影響，若持續發展下去，將會對企業的成長、經濟的發展造成較大的阻礙。

注重社會主義核心價值體系建設，構建科學合理的績效考核體系，引導社會公眾自覺養成良好的職業道德習慣

注重社會主義核心價值體系建設，全面提高公民道德素養。社會主義核心價值觀對敬業有著明確的要求，“愛國、敬業、誠信、友善”中就明確強調敬業對社會主義和諧社會構建的重要性。目前，我國正處于社會主義市場經濟的快速發展階段，想要遏制市場經濟體系中的種種不良傾向，就必須注重社會主義核心價值體系的建設，全面提高公民道德素養。企業應借助社會主義核心價值觀，引導社會中的敬業倫理建設，著力從源頭上維護社會道德秩序，強化員工的責任意識。全面提高公民的道德素養，將更加有助于公民將敬業倫理應用到工作實踐之中。因此，注重社會主義核心價值體系建設，全面提高公民道德素養，是彌補敬業倫理缺失的一條有效路徑，是推動社會主義敬業倫理建設的關鍵所在。

構建科學合理的績效考核體系，避免“行政化”管理的不良影響。“行政化”管理對于特定企業有著積極作用，但并不適用于全部類型的企業。對于一些生產類型、技術類型的企業而言，他們主要強調的是技術創新和業務能力，此外還需要依靠市場需求和市場反饋情況適時對管理制度進行靈活調整。只有符合市場要求的技術創新和高效的業務水平，才應該是考核評價的真正標準。對于企業績效考核相對片面的現狀，企業應該制定科學合理的績效考核策略，依據不同類型的企業制定相應的績效考核標準，從而提高企業技術創新水準和員工業務能力，讓不同崗位的員工都有機會施展才華、獲得肯定。因此，去“行政化”管理，構建科學合理的績效考核體系，是敬業倫理缺失的有效補救策略。

加強個人素質修養，引導社會公眾自覺養成良好的職業道德習慣。個人素質的高低會對敬業倫理的構建產生直接影響。在敬業倫理方面，不少企業對員工的培訓較為有限，有的員工甚至從未接觸過敬業倫理培訓，他們的工作態度往往取決于個人素質的高低。同時，個人素質還會在工作過程中受到外部環境的影響，如果企業在敬業倫理方面存在缺失，那么員工的敬業倫理也會相應缺失。在未來的發展過程中，企業應該注重對員工敬業精神的培養，通過講座、競賽、考評等方式加深員工對敬業倫理的認識。只有員工對敬業倫理有深層次的理解，才能將其內化于心、外化于行。同時，企業也不能忽視員工個人素質的提升，個人素質的高低與員工對敬業倫理的認知關系緊密，只有兩個方面同時發力，才能從整體上促進員工的進步，從而實現企業的長久健康發展。

（作者為河北大學政法學院副教授）

【參考文獻】

①公方彬、韓建平：《敬業：社會職業道德的核心理念》，《中國職工教育》，2014年第19期。

②胡江霞：《從心所欲不逾矩——敬業價值理念的培育與踐行》，《教育研究與實驗》，2015年第5期。

③李成樺：《倡導愛國、敬業、誠信、友善的價值準則》，《現代經濟信息》，2015年第10期。

④張萃萍：《敬業精神的價值及其培育——對當代中國敬業精神的理性思考》，《中共中央黨校博士學位論文》，2001年。

責編/王妍卓    美編/于珊