【摘要】責任擔當是領導干部必備的基本素質。領導干部要想更好地履職盡責、積極作為，就要樹立正確的執政理念，追求真心實意的為民情懷；忠于職守、敢作敢為，不斷提升自身綜合能力。另外也需要建立健全領導干部獎懲激勵機制，堅持馳而不息地全面從嚴治黨。

【關鍵詞】責任  領導干部  擔當精神    【中圖分類號】D25    【文獻標識碼】A

習近平總書記以身作則，用行動詮釋了“以百姓心為心”“權為民所賦”的真諦

習近平總書記多次強調領導干部的擔當精神，他指出：“責任擔當是領導干部必備的基本素質，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”“該承擔的責任必須承擔”，“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任”，要“在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則”，“青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量”。

中國當前正站在中華民族偉大復興中國夢的關鍵節點，亟需一批真正敢擔當、真擔當、能擔當的領導干部。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。‘疾風識勁草，烈火見真金。’為了黨和人民事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”

新形勢下領導干部應該具備哪些擔當？對此，習近平總書記提出了八個擔當：一是矢志不渝的民族擔當。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之，要心懷民族復興的中國夢。二是無私奉獻的為民擔當。衙齋臥聽風吹雨，疑是民間疾苦聲。三是堅定不移的改革擔當。弄潮兒向濤頭立，改革責任肩上扛。咬定青山不放松，狠抓不懈貴踐行。四是恪盡職守的職責擔當。忠于職守在其位，盡職盡責謀其政，任勞任怨竭心智，善作善成勇擔當。事業起于擔當，成就源于盡責。五是互惠共贏的大國擔當。互利共贏謀新篇，協作共進齊分享。六是強軍興軍的治軍擔當。棄身鋒刃端，性命安可懷？祖國如有難，汝應作先鋒。居安思危為國泰，殫精竭慮保民安。七是敢抓敢管的治黨擔當。奉公守法做表率，風清氣正好形象。八是好干部的為官擔當。疾風知勁草，板蕩識誠臣。為官避事平生恥，位卑未敢忘憂國。

習近平總書記以身作則、為廣大干部做出了表率。他把對人民負責視為天職，心里時刻裝著人民、感情貼近人民、奮斗為了人民，用行動詮釋了“以百姓心為心”“權為民所賦”的真諦。黨的十八大以來，習近平總書記堅持以國家永固、長治久安為己任，以只爭朝夕、時不我待的緊迫感，大力解決黨自身存在的突出問題，推動解放和發展生產力，增強國家綜合實力，展示出一種“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平”的雄偉氣魄。

樹立正確的執政理念，追求真心實意的為民情懷

領導干部要想更好地履職盡責、積極作為，就要轉變傳統的從政觀念。樹立正確的執政理念是敢于擔當的基礎。理念是行動的先導，正確的理念才會產生正確的行動，去做正確的事情。為官一任，造福一方。傳統的為官思想往往息事寧人，怯于擔當，回避矛盾，避之唯恐不及，寧可無功不可有過，而不是在其位謀其政，盡其心負其責，關鍵時刻站出來。面對領導指示有時候雖有不同見解然而往往抱著“領導永遠是對的”的思想，害怕冒犯，不敢進諫。集體討論或者民主生活會常常避實就虛，說好不說差，往往流于形式，不能很好的開誠布公，批評與自我批評。對此，領導干部務必要轉變思想觀念，才能放開手腳，大膽作為。所以要坦然面對而非畏怵抵制，勇于擔當而非明哲保身，謹言慎行而非謹小慎微，遵循規律而非墨守成規。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”轉變落后的從政理念是敢于擔當的前提，只有在此基礎上才能杜絕不作為、慢作為甚至亂作為，真正建立起擔當的意識。

習近平總書記說我們的執政理念是為人民服務，擔當起該擔當的責任。正確的發展觀、政績觀、責任觀、權力觀、服務觀、推動社會的健康、穩定、可持續發展。有些干部忙忙碌碌、兢兢業業，然而不斷“好心辦壞事”，因為他們都是政績思維、維穩思維，認為穩定與任期政績是第一位的。2015年1月12日，習近平總書記同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”所以領導干部要有“功成不必在我”的胸襟與視野。另外，“敢于擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊并不是敢于擔當”。好干部必須有正確的從政理念，“要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。

追求真心實意的為民情懷。但丁曾說：“人不能像走獸那樣活著，應該追求知識和美德。”領導干部既然選擇了從政這條路，他們就有自己的初心與理想追求，擁有更強的公心、公共意識、為民意識與自我價值感，他們更應追求精神層面的價值勝過物質層面，也就是更具有為民情懷。“當官不為民做主、不如回家賣紅薯”就是最樸素的為民情懷。個人的成就與對社會的貢獻是個人價值的最好體現。一旦從政，時間久了就會發現，哪有什么權力地位，有的就是奔忙操勞，所以一定要有一種心態：我是來服務的，我要服好務，這是我的職責、我的使命也是我的價值我的選擇——一旦真正有了這樣的體悟就會更加自覺勤奮，更加真心想有點作為——因為人不僅是為自己活著，人生最大的快樂就是從事有意義的工作，讓更多人從中受益，這也是價值的實現。所以官員要善于體察民情、愛惜民力。想群眾之所想，急群眾之所急。人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。

忠于職守、敢作敢為，不斷提升領導干部綜合能力

忠于職守，敢作敢為是勇于擔當的保障。“空談誤國，實干興邦”。官員的恪盡職守，履職盡責是其分內之事，責無旁貸，如果慵懶散漫，畏首畏尾，裹足不前，坐等觀望不亞于腐敗。所以為官要該當則當，不躲不避，忠于職守，積極作為，盡職盡責而非尸位素餐。“不患無位，患所以立。”有為者有位，要有足夠的才能、擔當才能勝任才能服眾。2014年1月22日，習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第一次會議上強調：“要強化改革責任擔當，看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移干。”

綜合能力是領導干部敢于擔當的必要條件。領導干部既要領導決策也要執行落實，二者都需要有擔當的意識與能力。博覽群書，時時充電，學習經濟、政治、社會、文化各方面各領域的知識，成為通才基礎上的某一領域較專業的領導人才。2014年3月17日，習近平總書記在河南省蘭考縣調研時指出：“下決心減少應酬，保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。”同時，要科學面對沖突與矛盾，提升危機應對能力與風險管理能力。沖突矛盾無時不有、無刻不在，是客觀存在、不可避免的。然而沖突不一定是壞事，要客觀理性面對沖突，充分發掘沖突的積極價值。所以不能害怕回避沖突，也不能一味采取壓制、妥協或放任的方式。2015年1月12日，習近平總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調：“要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。”此外，用好五大思維方式，即戰略思維、創新思維、法治思維、底線思維與辯證思維，更加科學有效地分析應對矛盾問題。