【摘要】隨著人口形勢的變化，我國已經進入老齡化加速時期，政府正面臨養老金、勞動力不足的社會問題，因此，我國提出延遲退休以緩解以上問題。為科學解決老齡化問題，研究人員對我國離退休年齡進行了科學計算。文章通過分析延遲退休、人口老齡化、養老金和失業率存在的關系，從而對延遲退休形成正確的認識。

【關鍵詞】延遲退休　人口老齡化　養老金　就業壓力

【中圖分類號】D432.61　　　　　【文獻標識碼】A

隨著我國公務員制度、養老制度的改革，養老概念已經深入人心，在延遲退休概念提出以后，關于延遲退休問題展開了一場廣泛的討論，此次討論使我們更深一步了解我國退休制度，也對我國目前所面臨的人口老齡化嚴峻形勢有了正確認識。延遲退休的提出主要是由于我國養老金不足、勞動力短缺等問題，基于此問題的擔憂使得延遲退休成為必然選擇。然而，也有部分人認為延遲退休將會導致社會就業崗位無法按照原周期更替，本該離退休人員仍然占據大量崗位，導致年輕人就業壓力增加，從而形成更加嚴重的社會問題。目前，延遲退休方案正在積極制定過程中，爭取在2017年初正式推行延遲退休方案，并經過一段時間的試行后，將其不斷完善，最終形成國家法定意義上的離退休制度。

我國延遲退休政策的現狀分析

以我國目前養老金儲備來看，已經無法滿足越來越多的離退休人員需求，因此，控制離退休人員數量及增加養老金儲備成為當前首要任務，因此，延遲退休政策成為解決這一問題的重要手段。

延遲退休政策的提出。由于我國將計劃生育作為基本國策執行，在該階段，我國人口生育率處于歷史最低水平，雖然我國人口數量得到暫時的控制，但是，由于出生率降低導致的人口紅利消失及人口老齡化加劇問題日益凸顯。①根據社會保障部統計結果發現，我國養老金已經處于警戒線附近，離退休人員數量的增加導致我國養老金已無法維持如此龐大的離退休人員養老方面的開支。因此，養老危機已經成為我國社會保障體系能否繼續維持下去的關鍵所在，延遲退休成為我國社會保障體制繼續維持的唯一希望。關于延長退休年齡的提議，是在我國面臨人口老齡化和養老金危機問題下的一項總要決定，雖然在此過程中出現了不同的聲音，但是，延遲退休方案的推出將能夠完美解決這一問題。我國在三中全會后對國家養老保障金進行全面評估，對未來養老金的支付能力持消極態度，養老金壓力日益加劇。②延遲退休將會打破傳統退休理念，在接受方面無法得到大眾的統一認可，基于對自身利益的考慮，延遲退休遭到了體制內、外的強烈反對。

退休政策的改變。目前，我國依然施行傳統離退休制度，傳統離退休政策是男性公民退休年齡為60歲，女性公民退休年齡為55歲，特殊崗位除外。2013年三中全會部分代表提出改變傳統離退休制度，將男性公民退休年齡推遲到65歲，女性公民退休年齡推遲到60歲。我國社會保障部門公布數據顯示，我國已進入人口老齡化社會，因人口老齡化加劇導致人口紅利消失。

基于我國經濟發展進入調整時期，產業結構調整成為當前我國社會主義現代化建設的首要任務。而在此調整過程中，逐漸發現，調整后的就業崗位逐漸減少，勞動密集型產業消失，失業率增加。在該情況下推行延遲退休將使就業形勢更加嚴峻，也無疑增加了改變我國傳統退休政策的難度。

我國采用延遲退休政策的原因

人口老齡化問題加劇。世界部分國家正在經歷或者已經經歷過人口老齡化階段，我國經濟已進入高速發展階段，人口老齡化是我國必然要經歷的階段，因人口老齡化所導致的社會產業結構與社會主體功能變化較為明顯。根據我國社會保障部門統計顯示，在2014年底，我國60歲以上人口數量已超過2.1億，已經占到了我國人口總數的1/6，65歲以上人口數量已經達到了11%，為此，人口老齡化已經嚴重影響到我國社會發展。③近幾年來，我國人口老齡化增長速度以每年2.4%的平均速度增長，據不完全統計，至2020年底，我國60歲以上人口數量將達到人口總數的18.2%。

由于人口老齡化的速度不斷加快，人口老齡化已經成為影響我國經濟建設的主要因素之一，老齡化也將我國社會保障部門推向了風口浪尖。根據以往經驗發現，當國家人均GDP超過一定額度之后將進入老齡化社會，絕大部分國家的該額度為10000美元，而我國則不同，在人均GDP達到3000美元時，我國就已經進入了人口老齡化社會，因此，我國在人口老齡化方面的準備還不充分。我國目前的老齡化社會屬于“超前”老齡化社會，根據目前我國主要家庭成員組成發現，四世同堂再不是罕見顯現，年輕一代所承擔的養老任務愈加沉重，養老保險成為主要的養老資金來源。④然而，社會養老資金作為養老資金保障已出現危機，我國社會保障部門的養老金收支嚴重失衡。

人均預期壽命顯著延長。一個國家的退休制度中對年齡的規定主要根據地區人口平均壽命確定，以我國為例，在20世紀60年代人口普查過程中發現，我國人均壽命已達57歲，而在2010年的人口普查中發現，我國人均壽命已超過70歲，隨著人們生活水平的不斷提高，醫療技術不斷進步，我國人均壽命將有望超過80歲。通過該變化發現，目前，將退休人員年齡設定在55/60歲已經與當前人均壽命不相適應，并且，傳統退休制度導致我國養老金入不敷出。⑤以目前退休年齡來看，我國居民平均壽命達75歲，按照各省市人口比重和最低養老金標準計算，我國已無法承擔五年后的養老金費用，與各國退休年齡相比，我國女性退休年齡較低，男性承擔了較多的養老金繳納部分。因此，提高退休年齡不僅能夠緩解因人均壽命增長導致的養老金危機，也能夠降低男性公民在養老金方面的繳納比例，減輕其壓力。

延遲退休政策對青年就業的影響

延遲退休雖然能夠緩解養老金不足的壓力，然而，該方案對就業市場的影響也極其深遠，根據調查結果顯示，延遲退休導致年輕人就業壓力增加，原本要退出崗位的準退休人員繼續在崗工作，導致年輕人無崗可上。因此，在延遲退休方面，也遭到了部分專家的反對，其主要原因為該方案對就業市場的負面影響。⑥

擠占青年就業者的崗位。我國目前正處于經濟轉型期，產業結構調整導致我國就業市場不容樂觀，相關部門也在努力解決此次就業危機。就業是關系到國家穩定和居民收入的關鍵，嚴峻的就業形勢使社會保障部門的工作不敢有一絲疏忽，政府部門從資金和政策兩個方面促進就業，已收到良好的效果。

此次推出延遲退休政策的目的是提高我國居民退休年齡，緩解因養老金不足帶來的財務危機。隨著我國高等教育的普及，城鎮化進程的不斷加快，目前大量高校畢業人員和農村失地人員涌入就業市場尋找就業機會。由于延遲退休導致在崗人員增加，而崗位不僅沒有增加，還因我國產業結構調整導致就業市場萎縮，崗位數量和青年待業人員數量相差極大，失業率逐年增加。

加劇青年就業的形勢。我國在2003年首次提出擴大高等院校招生規模，此后，我國高等教育規模不斷擴大，直到2010年，我國高校入學率已超過35%，高校規模已達到世界最高水平。雖然我國國民素質得到了快速提高，然而，高等教育普及導致的理論型人才比重與一線工人比重嚴重失衡，實際應用型人才嚴重缺失，存在就業結構方面的差異。

隨著我國高等教育擴招的進行，每年我國高校畢業人數都呈現出上升趨勢，為社會就業造成了極大壓力。⑦以2014年為例，我國新增高校畢業生達740萬，然而，經過統計發現應屆生失業率竟高達18%。高校畢業生自我期許過高而對就業崗位不滿是失業率較高的主要原因，其次是由于高校擴招后的人才培養不同于以往精英教育，畢業生質量參差不齊，也是青年群體就業崗位減少的又一重要原因。

延遲退休對社會保障與養老問題的影響

延遲退休是我國解決當前養老金危機的重要措施，為此，我國社會保障部門與人力資源部門對該方案進行了深入研究，為使延遲退休方案達到預期目的，防止因該方案的退出導致社會反響過于激烈，在推出延遲退休方案的同時，建立預期相適應的社會保障機制，加快制度改革。

延遲退休年齡應與完善社會保障機制相配套。延遲退休方案的推出之所以能夠引起如此巨大的反響，其主要原因是由于退休年齡的改變與所有人員的切身利益有著直接關系。延遲退休導致按傳統退休制度本該退休的人員繼續在崗工作，減少了就業市場的崗位供應。⑧為避免因延遲退休所導致的社會問題，應當建立、健全我國社會保障制度，并逐漸完善社會保障機制，其中主要包括以下幾個方面。

第一，加強社會保障體系的資金投入，在保證養老金穩定供給的同時擴大養老機構建設規模，例如，我國正在與房地產企業共同開發養老市場，一批養老地產項目正在建設當中，首批投入的地產養老項目得到了較好的市場反響，為延遲退休后的居民養老問題提供了便利。

第二，學習國外關于延遲退休方面的經驗，利用經濟手段實現對養老與就業方面的控制，保證延遲退休政策的實施。例如，可以在達到傳統退休年齡時由工人選擇是否退休，繼續工作的工人可在退休后拿到更高的退休金作為獎勵，而選擇不繼續工作的工人則按照傳統退休規定領取養老金，通過相關經濟制度鼓勵繼續工作，延遲個人退休年齡。

第三，將養老金與金融市場掛鉤，對于已退休人員的養老金進行個人意愿下的養老金管理，通過提供不同種類的養老金投資途徑，在減少養老金直接發放的同時，也能夠為我國經濟建設提供資金支持。

延遲退休年齡必須加快制度改革步伐。制度是執行的依據和規范，因此，在延遲退休方面應當建立、健全相關制度。延遲退休方案的提出導致社會反響強烈，為防止延遲退休帶來的負面影響，相關制度改革已經勢在必行。

首先，我國廢除養老金“雙軌制”，改變傳統養老保險制度，公務員和事業單位養老金繳納與企業單位并軌，解決了傳統養老金繳納所存在的矛盾。我國養老保險主要依靠社會基本養老保險實現，以企業年金和個人購買商業養老保險的方式依然欠缺。通過市場經濟模式調整我國傳統養老保險制度，建立與國家社會保障相適應的養老保障體系。

其次，改變國有企業的工資計算方式，以工齡計算工資的薪酬計算方式無法與延遲退休制度相適應，應當根據工人實際崗位和對企業貢獻情況制定崗位薪資體系。

最后，建立以養老金為主的投資渠道，減少養老金的直接發放，緩解養老金壓力的同時也能夠為退休人員帶來更為豐厚的收益。

正確應對延遲退休所產生的負面影響

延遲退休涉及到社會各群體的直接或間接利益，因此，延遲退休方案的出臺也是對利益的再次分配，如何在此次退休制度的改革過程中平衡各方利益是其關鍵。退休制度的改革既有著積極的意義，也會對社會發展造成負面影響，因此，為防止其負面影響的擴大，相關部門應當從以下兩個方面著手進行。

實施彈性退休政策。退休政策應當與國家實際情況相結合，避免制度劇烈變化的同時應當提高其彈性。根據我國在人口統計方面的資料與社會保障部門養老金收入情況制定與之相符的退休政策。其具體內容為增加退休選擇的自主權，由退休人員自我選擇是否延遲工作時間，提前退休人員減少養老金領取額度，延遲退休人員提高其退休之后的養老金支取額度。

然而，延遲退休制度的彈性化并不是絕對的退休選擇自由，我國應當建立彈性退休制度，在超過一定年齡后可選擇彈性退休，通過經濟手段鼓勵延遲退休，對各方面不允許延遲退休的人員應拒絕其延遲退休申請。⑨政策制度的指導作用應當與實際情況相適應，制度的絕對化和隨意化都將產生不同的問題，而彈性退休政策的推廣將極大緩解延遲退休政策導致的社會問題。

推行“漸進式”延遲退休。根據國外經驗，在推行延遲退休方案的過程中，應積極了解社會反映，對社會反映極其強烈的方面進行研究。美國在實施延遲退休方案的過程中，提出兩種實施方案，分別為“漸進性”延遲退休和“一刀切”式延遲退休，在調查后發現，“漸進性”延遲退休制度可以緩解社會壓力，直接降低了延遲退休政策的執行阻力。

我國在執行延遲退休政策的過程中，選擇“漸進式”執行延遲退休方案，循序漸進的執行該方案能夠降低社會各界的反映強度，避免因“一刀切“導致的社會矛盾加劇，造成社會局面的混亂。

總之，延遲退休是我國在面臨養老金危機時推出的合理方案，該方案的提出涉及到億萬人的實際利益，處置不當將會導致不同程度的社會矛盾，因此，該方案的頒布應當進行較為廣泛的社會意見收集，防止我國在養老制度改革過程中付出慘痛的代價。延遲退休雖緩解了養老金危機，卻對我國就業市場造成了巨大沖擊，老年人由于延遲退休而無法離開崗位，青年人因崗位不足而導致失業，我國在產業結構改革過程中減少了就業崗位的提供，青年群體的失業率節節攀升。然而，從長遠來看，延遲退休能夠有效降低企業的人力資本投資，使企業能夠降低生產成本，從而為增加崗位數量提供資金保證。然而，延遲退休制度的執行并不能采取一刀切的形式，應當根據我國人口組成分階段進行，通過對退休制度改革的深入研究，使我國度過此次因人口紅利消失和老齡化加劇導致的社會危機。

（作者分別為重慶醫科大學思想政治教育學院研究生，重慶醫科大學思想政治教育學院副教授）

【注釋】

①中國社科院財經戰略研究院：《中國經濟體制改革報告》，2013年。

②薛冬苗，王韶聰：“延遲退休的利弊分析以及政策建議”，《經濟研究導刊》，2014年第14期。

③司馬媛：“改革我國退休年齡的研究綜述”，《電子科技大學學報》（社科版），2012年第14期。

④姜向群，丁志宏：“對我國當前人口老齡化問題研究的概念和理論探析”，《人口學刊》，2004年第5期。

⑤褚福靈：“中國退休年齡面臨的挑戰與選擇”，《北京勞動保障職業學院學報》，2012年第1期。

⑥周輝：“我國延遲退休年齡限制因素分析與建議”，《學術交流》，2011年第2期，第136~140頁。

⑦金剛：“中國退休年齡的現狀、問題及實施延遲退休的必要性分析”，《社會保障研究》，2010年第2期。

⑧彭萬：“對于延長退休年齡的兩面性思考”，《人力資源管理》，2012年第4期，第192頁。

⑨李珍：“關于退休年齡的經濟學思考”，《經濟評論》，1997年第1期，第87~92頁。

責編 /許國榮（實習）