在新質生產力重塑全球產業格局的浪潮中，杭州“六小龍”——深度求索、宇樹科技等六家科技企業的集群式崛起，不僅改寫了中國科技創新的版圖，更揭示出城市創新生態與人才發展的深層邏輯，為城市高質量發展提供了生動樣本。  

共振“磁極”構建人才引力場。杭州以“政府+企業”雙輪驅動打造人才強磁場。政策端精準直擊痛點，推出租購房、子女教育等“一攬子”配套措施引進人才，創立“企業寧靜日”讓企業靜心謀發展。企業端則以薪酬與成長空間強化吸引力，宇樹科技算法工程師月薪達數萬元，深度求索關鍵崗位年薪突破百萬，遠超行業平均水平。更強“磁力”源于政策與企業的“同頻共振”。“市長直通車”“惠企政策即時兌”等機制，讓企業與人才感受到城市的誠意。正如群核科技負責人所言：“政府補助解了初創期的燃眉之急，后續的及時幫扶更讓企業扎根生長。”這種“即需即應”的服務模式，凝聚成“以才引才”的乘數效應。

“雨林法則”培育創新生態圈。杭州的創新生態，恰似一片熱帶雨林，孕育出多樣化的“物種”。杭州通過行政體制改革將審批時限壓縮，同時構建“眾創空間—孵化器—科技園區”全鏈條孵化體系，投入創新基金，為初創企業提供“陽光雨露”。這種生態的包容性也體現在對“非常規人才”的支持上。杭州摒棄唯頭銜、唯資歷的評價標準，聚焦“極客化”青年人才，如強腦科技憑腦機接口“粗糙模型”獲政府扶持終成行業標桿。城市的高容錯率更為創新提供試錯空間，游戲科學十年磨劍成就《黑神話：悟空》現象級產品，宇樹科技機器狗經過多次迭代打開國際市場。這種“長期主義”的土壤，讓“種子”得以在風雨中長成參天大樹。  

“沃土與種子”實現人與城的雙向進化。人才與城市的關系絕非單向流動，而是共生共榮的共同體。一方面，城市以產業生態為人才提供“養分”。杭州布局腦機接口、人形機器人等前沿賽道，建成149家省級重點企業研究院，形成“產業+研發”的創新矩陣，讓人才有施展拳腳的舞臺。另一方面，人才反哺推動城市能級躍升。深度求索以低成本訓練出全球領先大模型，宇樹科技機器狗成為“中國智造”新名片，這些創新成果提升了杭州的全球影響力。更深層的進化體現在城市氣質的塑造上。開放包容的城市文化讓創業者從“逐利者”變為“造夢者”。群核科技員工坦言“歸屬感比高薪更讓人扎根”。這種價值認同形成“人才成就城市，城市反哺人才”的良性循環。  

城市的競爭力不在于簡單的政策疊加，而在于構建“磁場吸附—雨林孵化—共生進化”的生態閉環。歸根結底，創新之道，終歸于人與城的共同成長。

（金華市婺城區白龍橋鎮人民政府 童艷）