人才是第一資源，縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)人才這一動(dòng)力引擎。近年來(lái)，我國(guó)人口向縣域回流趨勢(shì)日漸凸顯，這既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律使然，更是城市化進(jìn)程的必經(jīng)階段。縣域應(yīng)抓住人口回流機(jī)遇，發(fā)揮市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提升基礎(chǔ)設(shè)施水平和服務(wù)功能，加快人才集聚、優(yōu)化人才資源配置、創(chuàng)造較好人才生態(tài)，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才引領(lǐng)與支撐。

聯(lián)動(dòng)政企校，做好前置引才。每逢畢業(yè)季，各地都去高校爭(zhēng)搶人才，競(jìng)爭(zhēng)激烈，縣城在這階段沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)，可以將引才關(guān)口前移，覆蓋到全年級(jí)，采用“政企校”合作引才模式，政府牽頭與高校、企業(yè)合作廣泛開(kāi)展“返家鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)在外學(xué)子利用寒暑假、小長(zhǎng)假、實(shí)習(xí)期等時(shí)間到家鄉(xiāng)企業(yè)去實(shí)踐鍛煉。政府要做好牽橋搭線工作，與企業(yè)有針對(duì)性地尋找目標(biāo)高校，選擇本縣戶籍或有來(lái)縣就業(yè)意向的學(xué)生，以達(dá)到招才引智效率最大化，以政府公信力為擔(dān)保，保障高校人才實(shí)習(xí)期相關(guān)待遇的按時(shí)發(fā)放。

提升匹配度，做到誠(chéng)心引才。企業(yè)可以以較高的實(shí)習(xí)期薪酬招引高校人才，并在此期間加強(qiáng)對(duì)人才的考察，對(duì)于與企業(yè)適配的人才，加大招引力度，視情給予優(yōu)厚待遇。對(duì)于高校及學(xué)生而言，既鍛煉了學(xué)生實(shí)踐能力，明晰了職業(yè)規(guī)劃，也可利用所學(xué)反哺家鄉(xiāng)，在高校畢業(yè)生就業(yè)逐年困難的現(xiàn)實(shí)情況下，如暫時(shí)沒(méi)有找到合適崗位，實(shí)習(xí)期企業(yè)可成為其安全的選擇。同步緩解了企業(yè)缺人才，高校學(xué)生缺社會(huì)實(shí)踐場(chǎng)景、難就業(yè)的矛盾。

保障全周期，實(shí)現(xiàn)服務(wù)引才。根據(jù)人才需求完善有關(guān)政策、資金、制度、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、環(huán)境設(shè)施等系列保障，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增加人才粘性。滿足求職需求，建立人才驛站，針對(duì)求職時(shí)臨時(shí)住房成本高等實(shí)際問(wèn)題，驛站可提供短期免費(fèi)住宿、人才政策解讀、就業(yè)崗位推介等服務(wù)；滿足生活需求，加快提升教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水平，加大對(duì)人才的住房、就業(yè)、社保等方面支持力度，打造安居環(huán)境；滿足娛樂(lè)需求，積極打造興趣社團(tuán)、青年夜校等人才喜歡的生活場(chǎng)景，讓其閑暇時(shí)有處可去，有處可玩。