今年以來，內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗高度重視嘎查村后備力量隊伍建設，通過健全“選育管用”全鏈條機制，著力打造一支政治素質過硬、致富能力出眾、甘于奉獻拼闖的嘎查村級后備干部隊伍。

嚴格標準“選”，確保“備”時從優。堅持旗鎮村三級聯動，全方位摸排后備力量人選。明確儲備人選“雙好雙強”硬性條件和15種負面清單。重點從現任嘎查村“兩委”成員、致富能人、外出務工經商人員、合作社（企業）負責人、退伍軍人、到村任職大學生等群體中發現培養。通過“個人自薦、黨員群眾舉薦、黨組織推薦”等方式，由蘇木鎮黨委進行初步審核考察，旗委組織部進行集中聯審，旗四大班子處級領導帶隊調研摸排，儲備一批政治堅定、德才兼備的后備干部。目前，全旗93個嘎查村共儲備黨組織書記后備力量158人，同步聯動儲備嘎查村“兩委”其他成員后備力量195人，為新一輪嘎查村“兩委”換屆打好基礎。

搭建平臺“育”，確保“備”有所獲。將村級后備干部隊伍納入全旗基層干部培訓總體規劃，結合農牧民黨員進黨校輪訓，切實加強村級后備力量培訓工作。蘇木鎮黨委采取“外出觀摩、集中培訓、座談交流”等多種方式，圍繞黨建業務、民族團結、產業發展、基層治理、惠農政策等內容開展全覆蓋輪訓，逐步幫助后備干部開闊視野、增長見識。同時，建立“導師”幫帶機制，實現蘇木鎮班子成員、包村干部、現任嘎查村黨組織書記“一對一”幫帶全覆蓋，通過定期座談、走訪，掌握思想動態，幫助解決后備干部工作和生活中的實際困難，全面提升嘎查村后備干部政治素質、工作能力、業務水平和實踐本領。

健全機制“管”，確保“備”的規范。通過月督查、季考核、年考評等方式，重點圍繞后備干部參與日常事務、志愿服務、示范帶頭、群眾評價等方面進行考核，逐步構建高效規范的管理體系。蘇木鎮、嘎查村兩級設置監督舉報電話，積極接受黨員群眾的意見，確保第一時間掌握后備干部工作和生活動態。按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的標準，建立嘎查村黨組織書記后備力量培育儲備庫，堅持“優進絀退”動態儲備管理原則，對后備力量進行動態調整，確保培育儲備庫始終保持數量充足、素質過硬、結構合理。

突出實績“用”，確保“備”而有用。根據后備干部特點，推薦擔任村級網格員、書記助理，承擔矛盾糾紛化解、人居環境衛生整治、基層社會治理等急難險重工作任務，持續性、針對性地給后備干部交任務、壓擔子，提前讓其接受“崗前”培訓，干好“崗上”工作。選派部分優秀嘎查村黨組織書記后備干部到蘇木鎮黨群服務中心、農科、水利、鄉村全面振興等站辦（中心）提級鍛煉，幫助他們盡快熟悉政策、掌握技能、了解情況。對工作表現突出的嘎查村黨組織書記后備干部，在評先選優、推選“兩代表一委員”時優先考慮， 特別是在嘎查村“兩委”屆中調整和集中換屆選舉中，優先按程序推選進嘎查村級班子隊伍中。（劉明泉）