黨的十八大以來，習近平總書記圍繞人才工作發表一系列重要論述，立意高遠、內涵豐富、思想深刻，為做好新時代人才工作提供了根本遵循和行動指南。組織部門要秉承求賢若渴的“誠心”、見微知著的“細心”、我將無我的“公心”，推動人才發展與組織事業雙向奔赴。

以誠心化解供求矛盾，在招才引才中深入挖掘資源。功以才成，業由才廣。人才是培育新質生產力和凝聚高質量發展動能的中堅力量。組織部門當以問題為導向，不斷解放思想拓視野，廣開賢路納英才，秉承求賢若渴的“誠心”滿足人才供給與組織需求。要時時以“伯樂”之心，當好招才引才的“守門員”，用實手中選賢任能的權力，持續在甄別“千里馬”能力上下苦工，將遠看與近觀相結合，從大事難事上看擔當，在細枝末節上觀行動，認真從隊伍中挑選出能挑重擔、能擔重任的“好苗子”，推動人才發展與組織需求雙向奔赴。

以細心包容素質差異，在育才成才中定向造就棟梁。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才的能力與素質并非與生俱來，需不斷更新迭代以保證與時俱進的活力。組織部門要尊重并利用好人才成長規律，用見微知著的細心包容能力差異，立足實際，因材施教，定制培養方案，讓他們在學與練中褪去“稚氣”，增長才干。要堅持以專項訓練磨煉意志，以定向培養鍛煉能力，在千錘百煉中提升崗位勝任力。要始終錨定黨的偉大事業不動搖，杜絕“等靠要”思想，堅信沒有等出來的人才，只有練出來的能人，主動找資源、搭平臺，讓他們自覺成長為知重負重的行家里手，實現人才素質與崗位要求雙向奔赴。

以公心激發干事熱情，在用才留才中長遠謀劃發展。蓋有非常之功，必待非常之人。統籌利用好人才“第一資源”，凝聚人才合力是推進鄉村全面振興和基層治理的關鍵所在。組織部門當明確實現偉大目標須抓牢人才“生力軍”，立足全局取舍，永葆發展“公心”，化解人才“去留”的尷尬，主動為公平競爭發聲。要不斷健全人才評價保障機制，通過依事考績、雙向掛職等釋放人才干事熱情。要尊重人才職業規劃，暢通人才與單位雙向溝通機制，努力將敢干事、干成事的“潛力股”放在改革和發展第一線上磨煉，助推人才發展與事業保障雙向奔赴。（作者：熊偉）