近期召開的中央經濟工作會議強調，要強化正向激勵，激發干事創業的內生動力。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。新征程上，必須樹立和強化正確的目標指向、結果導向、價值取向，激發干部干事創業的精氣神，增強信心、迎難而上、奮發有為，真正把心思和精力用到為民辦事、辦民造福上，用實打實的行動托起人民群眾“穩穩的幸福”，為強國建設、民族復興偉業作出更大貢獻。

政績觀是干部怎樣履行職責、追求何種政績的根本認識和態度。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作方式，就會收獲什么樣的口碑。干事創業必須樹立和踐行正確政績觀，切實解決好“為誰創造業績、創造什么樣的業績、怎樣創造業績”的問題。為什么看到茂密的木麻黃，就會不由想起“林人楷模”谷文昌，看到蔥蘢的林海，就會不覺憶起“草鞋書記”楊善洲，一個重要原因在于，他們以殫精竭慮的付出為群眾謀福祉、謀利益，把看得見、摸得著的實績印刻在老百姓的心坎上。黨的根基在人民、血脈在人民，為人民而生、因人民而興。要始終牢記“我是誰、為了誰、依靠誰”，時刻把群眾安危冷暖放在心上，把為民造福作為最大政績，想群眾之所想、急群眾之所急，不斷創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

政績考核評價指揮棒指向哪兒，哪兒就是干部使勁用力的地方。要充分發揮政績考核“風向標”作用，把求真務實的導向立起來、把真抓實干的規矩嚴起來，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵干部多做埋頭苦干的實事、創造澤被后人的潛績。要聚焦高質量發展中共享發展指標，以民生為重點的考核導向，增加民生考核分值比重，精準設置關鍵性和引領性指標，堅持既看發展又看基礎，既看顯功也看潛功，把重民生、惠民眾、暖民心貫穿考核全過程，讓實績“唱主角”。要在優化考核評價方式上下功夫，實行差別化、個性化、區別化的考核，堅持多到現場看、多見具體事、多聽群眾說，不簡單靠數字作判斷，全面考核干部在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的工作實績成效。

政績考核不能止步于等次的評定，更需要做好以考促干的“后半篇文章”，讓考核結果用之有理、用之有法、用之有效。要發揮考核激勵鞭策作用，將考核結果與評優評先、選人用人、激勵約束緊密結合起來，用好能上能下這個有效手段，對政績觀評價好、工作實績突出、群眾認可度高的干部，大膽提拔使用或晉升職級，把愿干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來，匡正干的導向、增強干的動力、形成干的合力，營造積極干事創業的濃厚氛圍。要以考促建、以考促培、以考促改，加強對考核結果的分析研判和深度運用，制定精準化培訓套餐，針對干部存在的知識空白、經驗盲區、能力弱項，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，“點穴式”開展調學調訓和實踐鍛煉，不斷提升干部推動高質量發展本領。

當前，全面改革已進入深水區和攻堅區，要正確對待干部因缺乏經驗、先行先試中出現的失誤和錯誤，始終正確把握好事業為上、實事求是、依紀依法、容錯糾錯等根本原則，給大膽創新的“闖將”松綁，為銳意進取的“猛將”護航，讓真抓實干的“干將”安心，以組織擔當為干部擔當，更好激勵干部在敢闖敢為中打開事業發展新天地。（作者：單曉東）