人才是創新之源，是推動經濟社會發展的核心動力。通過優化人才政策，搭建創新平臺，營造良好環境，充分激發人才的創造力與活力，使他們的智慧與才能得以充分展現，進而轉化為推動產業升級、科技創新和社會發展的強大生產力。這不僅需要政府、企業和社會各界的共同努力，更需要每一個人都認識到自己的價值，勇于擔當，敢于創新，共同為實現人才潛能的最大化貢獻力量。

精準識別發展所需，加強人才體系戰略布局。面對全球科技競爭日益激烈、產業升級加速推進的新形勢，我們必須以前瞻性的眼光，精準識別國家和社會發展的實際需求，將人才戰略融入國家整體規劃之中。這意味著，政府應加強對新興領域、關鍵技術的人才布局，通過制定更具吸引力的人才政策，如優化落戶、住房補貼、稅收減免等措施，吸引海內外高端人才。同時，建立多元化的人才評價體系，打破“唯論文、唯職稱”的傳統框架，鼓勵創新實踐，讓真正有能力、有貢獻的人才脫穎而出。此外，加強教育與產業深度融合，根據市場需求調整專業設置，培養更多符合時代需求的高素質技能型人才，為經濟社會發展提供堅實的人才支撐。 

深化產學研用，力促科技成果向新質生產力轉化。人才的價值在于其創新能力和實踐成果的轉化。要實現人才潛能向生產力的有效轉化，必須深化產學研用一體化合作機制，促進人才、技術、資本等要素的深度融合。一方面，鼓勵高校、科研機構與企業建立長期合作關系，通過共建研發中心、實驗室等形式，加速科技成果從實驗室走向市場的進程。另一方面，建立健全科技成果轉移轉化體系，簡化審批流程，提供資金支持，保障科研人員合理收益，激發其轉化科技成果的積極性。同時，加大對初創企業和中小企業的扶持力度，為它們提供技術對接、市場開拓等方面的服務，讓這些企業成為科技成果轉化的重要載體，推動形成新的經濟增長點。

構建開放包容生態，激發各類人才創業創新活力。良好的創新創業環境是激發人才活力、促進人才成長的沃土。要構建開放包容、鼓勵創新的社會氛圍，首先需要搭建多樣化的干事創業平臺，如孵化器、加速器、眾創空間等，為不同階段的創業者提供全方位的支持和服務。其次，強化知識產權保護，建立健全相關法律法規，嚴厲打擊侵權行為，讓創新者能夠安心研發、放心創業。再者，優化政務服務，簡化注冊流程，降低創業成本，提供一站式服務，讓創業者能夠集中精力專注于產品開發和市場開拓。此外，加強創業教育和培訓，提升創業者的綜合素質和市場敏銳度，培養一批具有國際視野、創新精神和社會責任感的優秀創業者。

（浙江衢州柯城區九華鄉 鄭雅心 ）