在事業單位改革持續深化的背景下，四川省工程咨詢研究院積極響應省直機關工委、省發展改革委關于“鍛造硬作風 實干抓落實”活動的號召，深入調研干部職工思想工作生活狀態，以黨建為核心，多維度探索激發干部職工干事創業積極性的有效途徑，為推動咨詢行業發展提供堅實的思想與組織保障。

深入調研：精準把握思想脈搏

近期，由院領導牽頭，分工會具體實施，通過問卷調查、走訪座談等方式，對全院71名干部職工（含院聘人員）進行了全面深入的調研。調研內容涵蓋職工對單位及咨詢行業現狀的看法、工作穩定性與歸屬感、工作積極性以及生活狀態等多個方面。

調研結果顯示，大部分干部職工對單位及咨詢行業發展前景持積極態度，但也暴露出一些問題，如部分職工認為管理機制需改進、人才成長體制有待完善、收入待遇影響工作積極性等。在工作穩定性方面，雖然總體歸屬感較強，但30%左右的40歲以下職工有尋求新發展機會的意向，凸顯出人才吸引與留存的緊迫性。此外，職工生活中也面臨家庭收入偏低、缺乏鍛煉與休假等困擾。

黨建賦能：多舉措破解發展難題

面對調研中發現的問題，四川省工程咨詢研究院充分發揮黨建引領作用，提出一系列針對性強的改進措施。院黨委及各黨支部將進一步強化政治學習教育，創新思想政治工作方法，通過常態化談心交心，及時了解職工困惑并給予關懷，增強思想政治工作的實效性。各級領導干部以身作則，深入基層傾聽職工訴求，切實解決職工切身利益問題，在全院營造積極向上的思想氛圍。

在事業單位改革進程中，院方將加大改革力度，組織職工深入學習黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神以及省委十二屆五次、六次全會精神，結合其他改革政策，鼓勵職工參與改革路徑的探索。秉持以人為本理念，完善管理制度，加大業務技能培訓力度，為年輕人提供更多成長機會，構建梯隊式人才隊伍。同時，用足收入分配激勵政策，合理設置職務職稱晉升機制，提高職工收入待遇，吸引和留住優秀人才。

院分工會等群團組織也將在單位文化建設中發揮更大作用。結合咨詢行業特點，打造特色單位文化，暢通溝通渠道，關注職工身心健康，開展豐富多彩的文體活動，增強職工的凝聚力與歸屬感，營造家園親情氛圍，促進單位和諧穩定發展。

四川省工程咨詢研究院通過此次“鍛造硬作風 實干抓落實”活動，以黨建為引領，深入剖析干部職工思想狀態，為推動單位可持續發展奠定了堅實基礎。未來，該院將繼續深化黨建工作，不斷探索創新，在事業單位改革浪潮中勇立潮頭，為咨詢行業的繁榮發展貢獻更大力量。(周楚涵 宋澤琪）