面對年終述職這場比學趕超的“期末大考”，有的干部匯報工作時習慣“只報喜不報憂”，這種行為不僅帶壞了風氣，而且耽誤了事業。廣大干部要秉持對事業負責、對人民負責的態度，在年終述職時堅決去掉“濾鏡”、關掉“美顏”，交出一份讓組織放心、讓群眾滿意的“實”卷。

“報喜不報憂”是形式主義的表現。極個別干部只講成績，不講問題，這不僅會損害了干部隊伍形象，還會給上級部門做決策帶來風險。年終述職是對一年工作的總體概括，廣大干部既要把成果成效拿到“臺面”上，準確梳理一年來工作成效，總結工作經驗，也要將問題和不足放到“聚光燈”下，實打實、真聚焦，既不夸大、美化事實，也不縮小、回避矛盾，同時拿出行動計劃，為解決問題、推動工作打下良好基礎。

“報喜不報憂”是無視紀律的表現。少數干部在落實上級部署中抱有僥幸心理，忽視政治規矩和組織紀律，最終因個人“小不為”給組織公信力和群眾利益帶來“大損失”。廣大干部要牢固樹立對黨忠誠、對人民負責的規矩意識，切實發揚講真話、做實事的優良傳統，借著年終述職的契機，全盤梳理一年來落實上級部署和推進高質量發展的情況，有憂報憂，有喜報喜，敢于面對真問題、反映真情況。

“報喜不報憂”是不愿擔當的表現。“報喜不報憂”看似一時 “風平浪靜”，實則為日后的發展埋下諸多隱患。廣大干部務必清醒認識，果斷摒棄。一方面，要以敏銳的問題意識為導向，深入基層調研，充分查找工作中的每一處不足，不忽視任何一個細節。另一方面，必須以解決問題為目標，勇敢直面問題帶來的挑戰，秉持抓早抓小的原則，絕不讓問題有滋生蔓延的機會。針對查擺出的問題，精心細化解決方案，明確每一步的責任主體與時間節點，狠抓擔當落實。以踏實肯干的作風，將問題整改進行到底，如此才能防微杜漸，有效防止 “小情況” 日積月累演變成棘手的 “大問題”，真正肩負起時代賦予的重任。

（王先州）