內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，著力實施人才強旗戰略，抓協同、提績效、促服務、強保障，以人才助推全旗經濟社會高質量發展。

強引領，抓協同，扛牢人才工作“第一責任”。始終堅持黨管人才原則，定期召開旗委常委會議、全旗人才工作會議研究人才相關工作，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各成員單位各司其職、密切配合的人才工作格局。健全人才工作機制，嚴格落實“三個一”（年初安排部署、年中督促落實、年底慰問表彰）工作機制，通過外出考察、示范基地觀摩、現場匯報、座談會等方式，壓實人才成員單位工作責任，聚強齊抓共管、協同推進工作合力。深化人才發展體制機制改革，制定印發落實全旗黨的二十屆三中全會精神工作方案，細化人才改革任務，緊盯工作進展，著力打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，為人才工作注入“新動能”。

聚產業，提績效，吸引培育高素質人才。聚焦教育、衛生領域緊缺人才需求，用活現有人才招聘政策，采取“帶編校園直招”和醫學訂單定向培養等方式，吸納相關專業人才64人，不斷強化人才隊伍建設。通過大學生“集聚計劃”、公務員考錄、優秀人才選拔等，吸引380余名優秀大學生來旗工作，不斷充盈基層人才“蓄水池”。推進招才引智工程，依托外地商會、鄉賢協會、知青會等，搭建“招才引智”聯盟平臺，廣泛開展人才引育政策宣介活動，促成蘇計沙地項目等11個項目落地，成功舉辦兵團（知青）55周年戰友返鄉活動，吸引20余名高層次人才回鄉工作，推動資金回流、項目回歸、人才回鄉。建立校地共育合作模式，與中央財經大學、包頭師范學院等區內外高校簽訂合作協議3個，建立博士工作站1個，市級科技小院1個，新建提標農牧業產業園22個，促進產教研融合，著力培育綜合型、創新型人才。開展“人才培優”行動，年內評定各級“名醫”“名師”“五一勞動獎章”等18人（個），舉辦各類技能大賽3場、各類提質培訓53期，為全旗各領域人才“提質賦能”。

搭平臺，促服務，發揮人才示范引領作用。積極申報上級人才工程，用足上級人才研修深造名額，1個項目和1名農業領域專家獲評第五批“河套英才”，1名基層優秀醫護人才到自治區醫療機構研修深造。開展“萬名專家人才服務基層”“三服務一促進”活動，通過“點題”提需求、部門“領單”精匹配、專家“下沉”強服務的模式，選派300余名專家人才開展“組團式”幫扶，進行“線上+線下”指導145場次，培育鄉村致富帶頭人186名，服務農牧民3萬余人次，讓人才在基層建功立業、發光發熱。開展“鴻雁北飛 青春有為”行動，選派62名駐村工作隊員、44名科技特派員、15名助企服務專員，通過駐村幫扶、田間指導、助企服務等方式強堡壘、解難題、惠民生，93個嘎查村集體經濟收入在突破10萬元的基礎上平均增收10%以上，以人才助力全旗鄉村全面振興。

強保障，暖人心，優化人才發展環境。提供暖心便捷服務，主動融入“一碼通”人才服務體系，對賦碼高層次人才提供子女入學、健康體驗等方面禮遇，同時依托全旗18個“人才驛站”，建成59人服務專員隊伍、專職服務微信群，為人才提供“專屬+一站式”服務，全面提升服務人才質效。落實處級領導聯系高層次人才、聯系選調生制度，1名處級領導帶頭聯系2名高層次人才、4名選調生，年內開展節日慰問、座談交流等活動，激發人才干事創業活力。用好人才獎補資金，對年度在人才工作中取得顯著成績的8個機關單位、4個團隊、5所學校、2個科技小院發放人才獎補資金，激勵人才主動作為、創新創先。廣泛開展優秀人才事跡和典型經驗宣傳，在人民日報客戶端、人民網、鄉村干部報等各級紙媒、網媒宣傳報道各領域專家人才事跡和人才成員單位典型經驗做法31篇，營造尊賢禮士、愛才敬才的良好氛圍。

下一步，內蒙古烏拉特前旗將繼續以服務“矩陣”，撐起人才“雁陣”，做優人才“引育留用”全鏈條，顯實干“底色”，增發展“成色”，添服務“亮色”，讓烏拉特前旗讓“人才活水”綻放活力、競相奔涌。（殷旭葭）