全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村。在推進鄉村全面振興過程中，人才是關鍵環節，要堅持以人才振興助推鄉村高質量發展，真正地做到“聚天下英才而用之”，凝聚起推進鄉村全面振興的磅礴力量。

發出“納賢榜”，海納百川“引”人才。堅持求賢若渴、海納百川的原則，不斷拓寬發現、選拔優秀人才的渠道，吸引人才回流農村、扎根農村，充盈鄉村人才“蓄水池”。采取自下而上、上下結合、擇優遴選等方式，從致富帶頭人、本土大學畢業生、退伍軍人等群體中深入挖掘村黨組織書記重點培養對象，優化村干部隊伍結構，為村干部隊伍注入“新鮮血液”。同時，創新“優秀人才直通車”品牌，引導“農創客”“田秀才”“土專家”等各類人才到鄉村一線服務，豐富農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村治理等人才，不斷提升鄉村人才隊伍的數量和質量。

栽好“梧桐樹”，精準施策“育”人才。堅持在人才培育上下足“繡花”功夫，把“精準滴灌”貫穿人才培育始終，堅持鄉村全面振興需要什么樣的人才就培育什么樣的人才。開展村干部培訓和“擂臺比武”系列活動，系統提升“頭雁”綜合素養；依托農技學校、鄉村全面振興培訓基地等平臺，以新型農業經營主體、種養大戶等為主要對象，建立“政府主導+高校+社會力量”培育模式，整合農業、科技、畜牧、果業等培訓資源，分類別、多元化開展培訓，不斷壯大鄉土人才隊伍；建立“師徒幫帶”機制，注重發揮“田秀才”“農創客”的示范引領作用，培養一批有技術、跟潮流、善經營的鄉土人才。

搭建“大舞臺”，千方百計“留”人才。完善人才服務體系，及時落實配套政策，做好人才引進“后半篇文章”。要千方百計為各類人才解決好住房保障、子女教育、醫療保健等難題，掃清人才“后顧之憂”。同時，深化領導干部聯系服務專家人才制度，定期走訪慰問，聽取意見建議，在感情上“厚愛一分”，在工作上“高看一眼”、在解難上“多幫一把”，增強人才隊伍“此心安處是吾鄉”的歸屬感，讓各類人才安心、安身、安業，推動農村形成人才近悅遠來的良好局面。

（浙江省紹興市柯橋區夏履鎮 吳夢潔）