黨員干部是黨和國家事業的中堅力量，干部的培養是確保黨和國家事業后繼有人的百年大計，要堅持黨管干部、黨管人才原則，落實新時代好干部標準，樹立選賢任能“四個堅持、八個不”正確用人導向，統籌推進干部人才工作，培養忠誠干凈擔當的干部隊伍，為黨和人民事業穩步前進提供重要動力。

突出政治首位標準，鍛強政治忠誠的“模范生”。自覺當好“紅色根脈”傳承人、守護者，爭做“兩個確立”忠誠擁護者和“兩個維護”示范引領者。切實提升干部政治能力，把政治標準和政治要求貫穿融入基層工作全過程各方面，提升干部知大勢、明定位、善謀劃的政治能力和思維能力，自覺用新時代黨的創新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題，把基層工作放在黨和國家事業發展大局中去思考，把基層“小窗口”放到全省“大窗口”建設中去謀劃，以基層工作高質量發展助推中國式現代化。

優化科學育才模式，培育能力過硬的“模范生”。要以更高站位、更寬視野、更實舉措在培養中堅力量、加強崗位鍛煉上下真功夫，用好用活人才，促進干部隊伍建設不斷適應經濟社會發展的需要，推動人才資源深度融合、可持續發展。注重在基層一線和重點崗位實踐鍛煉，加強專業素質教育培訓，健全好干部及時發現、動態儲備、及時使用的全鏈條機制。堅持思想鑄魂與本領賦能，在干部培養上個性化、差異化，根據實際需求，靈活優化資源配置，創新干部培養模式，把每個人都當作人才來塑造、培養、成就，著力提升人的能力、開發人的潛力、激勵人的精神，引導干部強化學習、積累經驗、增長才干，以思想引領鼓足干部擔當之志，以實訓淬煉提升干部擔當之能。

多措并舉激勵擔當，塑造勤廉為民的“模范生”。嚴守黨的紀律規矩，強化制度約束，加強干部日常監督管理，認真落實中央八項規定精神和省委有關規定，堅持抓早抓小抓預防，緊盯關鍵人、關鍵時、關鍵處、關鍵事，嚴肅查處違規違紀行為。深化嚴管厚愛激勵機制，建立容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”要求，兼顧考慮干部“成長的煩惱”，對干部在改革探索、先行先試等工作中的失誤，加強辯證分析、綜合研判，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，引導其在基層改革創新發展之路上作出更大貢獻。營造爭先創優氛圍，持續深化干部考核工作，充分發揮考核“指揮棒”作用，積極推薦優秀干部參加先進典型選樹，深入開展“優秀公務員”“先進工作者”等先進事跡學習宣傳，營造比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。

（浙江省紹興市柯橋區錢清街道 連旭）