習(xí)近平總書記高度重視科技創(chuàng)新，多次發(fā)表重要講話，強調(diào)以科技創(chuàng)新開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道、塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。東方地球物理勘探有限責(zé)任公司作為中國石油集團唯一一家專門從事物探工程技術(shù)服務(wù)企業(yè)，堅持把黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作有效融合，著力從科學(xué)決策、精準(zhǔn)選人、緊貼需求、堅守紅線四個維度發(fā)力，切實把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科技創(chuàng)新發(fā)展的動能優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)科技創(chuàng)新，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中體現(xiàn)中國石油物探力量。
堅持科學(xué)決策，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用。黨的建設(shè)是推動國有企業(yè)發(fā)展和社會進步的重要保障，要把黨的建設(shè)和科技創(chuàng)新擺在突出地位，樹牢抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來的理念，在政治引領(lǐng)和戰(zhàn)略領(lǐng)航上謀定而動，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、保障高水平安全。
政治引領(lǐng)，始終堅定跟黨走的信念。加強政治引領(lǐng)，最關(guān)鍵的就是要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)。加強對重大科技創(chuàng)新的把關(guān)定向，對科技攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化的支持，以及對科技創(chuàng)新的監(jiān)督保障，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。堅決執(zhí)行中國石油黨組貫徹落實黨中央重大決策部署一系列舉措安排，胸懷“國之大者”，牢記“企之要情”，積極打造國家戰(zhàn)略科技力量。
戰(zhàn)略領(lǐng)航，勇?lián)鷩衅髽I(yè)的責(zé)任使命。公司黨委主要把關(guān)黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、國資委和中國石油關(guān)于科技創(chuàng)新的重要決定等在企業(yè)中貫徹落實情況，對企業(yè)科技創(chuàng)新所需要的資產(chǎn)重組、科技成果轉(zhuǎn)讓等，對企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任以及履行社會責(zé)任進行把關(guān)，推動企業(yè)切實發(fā)揮國家能源安全“頂梁柱”、高水平科技自立自強“國家隊”作用。
堅持精準(zhǔn)用人，建設(shè)堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化科技人才隊伍。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是支撐發(fā)展的第一資源。大力實施中國石油持續(xù)開展的人才強企工程戰(zhàn)略舉措，為科技創(chuàng)新和發(fā)展匯聚更多人才資源。
踐行新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，培育科技型管理人才。嚴(yán)格落實黨的干部路線方針政策，增強選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性、公信度，特別重視和加強技術(shù)性干部選拔和培養(yǎng)。充分尊重科技創(chuàng)新的規(guī)律，打破論資排輩、平衡照顧，大膽起用有才華的年輕人才，發(fā)揮好企業(yè)人才高地的優(yōu)勢。
用好人才發(fā)展機制，培養(yǎng)好科技專家人才。堅持推動中國石油黨組“生聚理用”人才發(fā)展機制在實踐中創(chuàng)新，實施“以才薦才”“以才造才”策略，將黨組織要求、企業(yè)需求相統(tǒng)一，動態(tài)建立面向全球的高端人才庫和后備人才庫。充分發(fā)揮“筑巢引鳳”優(yōu)勢，成立黨員創(chuàng)新聯(lián)合攻關(guān)組，對青年人才配備工作業(yè)務(wù)和職業(yè)生涯“雙導(dǎo)師”提供“一對一”輔導(dǎo)，構(gòu)建系統(tǒng)完備的青年人才自主培養(yǎng)循環(huán)模式，形成人才競相涌入的良好生態(tài)。
堅持緊貼需求，打造全員共同參與科技創(chuàng)新積極氛圍。對于國有企業(yè)而言，科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化需要制度機制的科學(xué)引導(dǎo)，專家型職工在基礎(chǔ)理論和前沿科技的探索，以及一線職工的創(chuàng)新。
激勵科研人員創(chuàng)新，真正為其松綁減負(fù)。黨組織從基本工作、基本制度、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)抓起，推進黨的組織工作科學(xué)化制度化規(guī)范化。增強科研人員的積極性和主動性，針對部分科研人員反映的非學(xué)術(shù)負(fù)擔(dān)較重的問題，堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”相結(jié)合，加快健全符合科研活動規(guī)律的分類評價體系和考核機制，完善科技獎勵、收入分配、成果賦權(quán)等激勵制度。
鼓勵一線職工創(chuàng)新，積極創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化條件。要營造良好氛圍，使廣大一線職工煥發(fā)工作熱情、釋放創(chuàng)造潛能。加強對一線職工的教育引領(lǐng)，向一線職工講好科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化故事、先進一線職工故事，進一步涵養(yǎng)公司崇尚勞動、基層創(chuàng)新的風(fēng)氣。開展一線勞動者，特別是技術(shù)技能員工的榮譽表彰活動，形成完備的一線職工科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化的制度保障。建立一線職工按貢獻度參與分配的長效激勵機制，進一步實現(xiàn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的良性循環(huán)。
堅持堅守紅線，因地制宜制定科研監(jiān)督和容錯機制。國有企業(yè)黨組織對科研創(chuàng)新的監(jiān)督保障作用，主要體現(xiàn)在完善企業(yè)的監(jiān)督機制，筑牢拒腐防變的堤壩，以及建立和完善科研創(chuàng)新的容錯機制，重點對科技創(chuàng)新“關(guān)鍵崗位”“重大項目”“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”等開展全方位監(jiān)督管理，護航科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展。
完善對科技創(chuàng)新的監(jiān)督保障機制。要圍繞科研項目全流程管理，緊盯服務(wù)采購、專家管理、經(jīng)費管理等重點領(lǐng)域，確保項目規(guī)范實施、資金規(guī)范使用，推動建立健全長效機制。堅持以監(jiān)督促服務(wù)，深化科研項目監(jiān)督，圍繞科研項目的立項與采購、評審與驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展專項監(jiān)督檢查，提出意見建議，促進科研項目管理水平全面提升，有效防范廉潔風(fēng)險。
完善科技創(chuàng)新容錯機制。明確“錯”的科學(xué)邊界與范圍，這是構(gòu)建科技創(chuàng)新容錯機制的首要條件。積極探索制定完備的科技創(chuàng)新容錯正面清單和負(fù)面清單以及容錯機制運行規(guī)程，完善科技創(chuàng)新容錯規(guī)章制度，充分尊重科技創(chuàng)新的特點和規(guī)律，保護科研人員憑借聰明才智和創(chuàng)新成果獲取合法收益，積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于探索的企業(yè)環(huán)境。
（作者分別系中國石油集團東方地球物理勘探有限責(zé)任公司黨委書記、執(zhí)行董事；副總經(jīng)濟師、黨委組織部部長）
