“人才為政事之本”，在事務繁雜的基層工作中，需要人才不斷謀好“金點子”、探實“新路子”。要加強對人才的“選、育、管、用”，厚植青年“人才苗”，讓人才不斷涵養向下扎根的力量，迸發向上生長的活力，最終茁壯成長為遍布基層大地的“常青樹”。

“去蕪存菁”，正確導向“選苗”。好苗才能結出好果子，好導向才能選出好干部。要堅定樹立“為黨育人、為國育才”的選人目標，嚴格“選苗”程序，及時剔除“病苗”“雜苗”，把政治忠誠、作風務實的“好苗”挑選出來。特別注重在工作一線考察識別優秀青年干部，深入挖掘奮戰在鄉村建設一線的“雄鷹型”干部、急難險阻一線的“獅子型”干部、基層治理一線的“黃牛型”干部。同時，要完善人才評價標準和動態跟蹤比選機制，堅持“破四唯”和“立新標”相結合，抵制“論資排輩”“短視功利”“圈子門戶”等舊思維，認真篩選并長效儲備一批種類多樣且可進一步培育的“優苗”。

“深耕易耨”，壓擔淬煉“育苗”。“嫩竹做不了扁擔，嫩肩挑不起重擔”，基層“人才苗”應當移出“溫室”，在廣袤的鄉村田野上肆意生長。要積極搭建“露天育苗場”，把重難點工作作為培養鍛煉青年干部的“主養分”，讓青年干部經風雨、見世面、壯筋骨，在實踐實戰中提高綜合素質，助力“人才苗”盡快成長為不懼逆境的“常青樹”。持續探索“歷練有人幫+業務有人教+作風有人帶”的傳幫帶模式，充分發揮單位分管領導、業務骨干、鄉村能人作用，幫助青年干部積累經驗、增長才干、錘煉作風，迅速成長。

“‌謹本詳始”，嚴控厚愛“管苗”。有蟲不打則吞噬莊稼，有腐不反則肆意妄為。在苗木生長的過程中，或經風吹雨打，或經過度滋養，難免會出現“病蟲害”“歪斜苗”。對此，要落實嚴格的內部管理機制，將青年干部管理責任落在平時、抓在日常，完善“日常監管+聯動監督”管理模式，全方位掌握青年干部思想動態情況，若發現有不良傾向，第一時間進行引導。要始終堅持嚴管和厚愛相統一、激勵和約束并舉，定期舉辦青年干部座談會，建立常態化談話機制，特別在入黨、提拔晉升等關鍵節點，盯緊青年干部的交往圈、生活圈、工作圈，在護航干部成長上做好監督管理的“細心人”和“鐵面人”。

“量體裁衣”，搭臺賦能“用苗”。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”，做好基層青年人才工作，不僅要“選得好”“育得強”“管得嚴”，最重要的是“用得巧”。要堅持“好鋼用在刀刃上、人才放在適宜處”，防止出現“苗而不秀、秀而不實”的情況。可根據人才專長，有針對性地將人才放到項目建設、招商引資、信訪維穩等崗位上。同時，要“量身定制”職業發展空間，暢通青年技術人才和黨政人才“向上生長”的渠道，適時將他們充實到基層領導班子、村“兩委”隊伍、強村公司中，實現人盡其才、才盡其用、用有所成，讓更多青年“人才苗”愿意在基層“扎根”且“扎深”。（浙江省衢州市常山縣新昌鄉人民政府 葉凌菲）