年輕干部是黨的事業薪火相傳的接班人，關乎國家和民族長遠發展。在新時代講好六尺巷故事，從優秀傳統文化中汲取做人做事智慧，對年輕干部成長成才大有裨益。

以“不畏浮云遮望眼”的氣度，涵養謙遜低調品格。張英雖然官拜文華殿大學士，卻謙和禮讓，以古語“終身讓路，不失尺寸”作為家訓來教誨子孫。年輕干部思維活躍，眼界開闊，但是容易出現心高氣傲、眼高手低的問題。要放大格局，始終心懷“國之大者”，善于運用全局性思維去謀劃推動工作，不貪一時之功，不圖一時之名，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。要放平心態，正確看待工作上的進退得失，做到工作不順心時不唉聲嘆氣，工作進步時不沾沾自喜，否則“少壯不努力，老大徒傷悲”。要放下身段，甘當“小學生”，向書本學習、向實踐學習，向身邊同事學習，向黨員群眾學習，在持續學習中成長成才，絕不能坐井觀天、夜郎自大。

以“己所不欲，勿施于人”的姿態，提升換位思考能力。張英的回信讓張家人學會了換位思考，最終感服鄰人，讓矛盾得以化解。年輕干部學歷高、經歷少、閱歷淺，往往給人以“書生氣”重，不接地氣的感覺。干事創業既要滿懷激情，也要學會換位思考，多站在他人的立場去處理問題，常問問“如果換作是你，會怎么做，怎么做得更好”。要站在全局高度思考問題，發揮“擠”和“鉆”的精神，了解掌握政策的來龍去脈，不僅要知其然，還要知其所以然。在執行過程中要緊跟時代發展趨勢，做好結合文章，創造性加以落實，避免淪為機械做事、疲于應付的“工具人”。要站在下屬的角度解決問題，多些“泥土味”的調查研究，不僅要壓擔子交任務，還要導資源教方法，讓下屬明白為何做、做什么、怎么做，確保執行不走樣、不跑偏。要站在群眾的角度回答問題，主動同群眾接觸，虛心向群眾請教，讓群眾當你是自己人，對你講掏心窩子的話，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準。

以“天下大事，必作于細”的態度，錘煉嚴謹細致作風。三尺雖小，張英不因事小而逾矩，最終解決了兩家的紛爭，更成了流傳千古的佳話。青年干部初到崗位，往往意氣風發、激情滿滿，但隨著瑣事雜事的增多、理想與現實的落差，可能開始“佛系”“躺平”“擺爛”，一腔熱血化為東流水。要事不避多，凡事能從大處著眼、小處入手，把每一件小事都當作是一次難得的歷練機會，以“繡花功夫”把工作做扎實、做到位。要高度重視群眾身邊的“關鍵小事”，把它們當作大事、難事、急事，用心用力用情辦好，避免小糾紛拖成大隱患、小矛盾演變大問題。要事不畏難，勇于挑重擔子、啃硬骨頭，不斷增強推動高質量發展本領、服務群眾本領和防范化解風險本領。要守住小事小節，純潔生活圈，凈化社交圈，培養健康情趣，崇尚儉樸生活，保持共產黨人的政治本色。（桐城市委組織部 胡國貴）