功以才成，業由才廣。人才是創新的第一資源，浙江要實現全面建成高水平創新型省份目標，更好地使用和培養青年人才是關鍵。浙江省桐鄉市烏鎮鎮黨委全面深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，堅持通篇謀劃、全程發力、同頻共振，注重打好“拓源提質、墩苗強基、從嚴管理、知人善用”等一整套組合拳，抓實干部隊伍建設“后繼有人”這個根本大計，為烏鎮“國際互聯網小鎮”建設提供堅強組織保障。

注重夯基賦能，在“外引內培”中蓄好成長的“池子”。圍繞經濟社會發展需要，不斷優化干部隊伍年齡、學歷、專業、經歷結構，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，通過考錄招聘錄用一批、緊缺人才引進一批、跨地區交流一批等“三個一批”，進一步暢通渠道入口，源源不斷把各方面優秀年輕干部匯聚到改革發展事業中來。對標長三角先進地區，連續兩年舉辦“桃·烏·潯”省際毗鄰三鎮年輕干部集中培訓營，通過沉浸跟班、異地實訓，充分激發比學趕超“鯰魚效應”。組織村（社區）黨組織書記赴湖州市練市鎮跟班實訓，通過“走出去、帶回來”等方式，推動村集體經濟壯大、基層治理能力提升等方面深化合作交流、優勢互補、共同發展。

注重實踐淬煉，在“斗爭考驗”中搭好成長的“臺子”。堅持系統培養、綜合施策，積極推動年輕干部在經濟發展的第一線、克難攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿“墩苗”，讓基層一線成為年輕干部的“磨刀石”。選派32名業務骨干到雙招雙引、征遷拆違、全域土地綜合整治等重要崗位摔打磨煉，增強防風險、攻難關、迎挑戰的能力。組建破難小分隊領辦跨村集聚等18個破難問題，通過“一隊一案”“一題一策”抓落實、破難題、促發展。落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯機制，鋪好成長路，讓年輕干部茁壯成長。結合干部年度考核、平時考核結果，開展年輕干部“無任職意向”推薦，注重跟蹤掌握干部一貫表現，動態建立優秀干部庫。

注重知人善用，在“培土墩苗”中架好成長的“梯子”。樹立“使用就是最好的培養”理念，強化重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的鮮明用人導向，對有真才實學、特別優秀的年輕干部大膽給位子、壓擔子。2023年以來，先后開展三輪年輕干部工作擇優比選，選拔16名政治素質好、能力強、敢擔當的年輕干部進入中層干部隊伍，其中“95后”年輕干部5名。深化村級后備力量培育，建立“一案一庫一冊一表”工作機制，著力培育一支政治素質高、群眾口碑好、干事能力強、發展潛力大、隊伍結構優的基層“后備軍”。目前，共儲備后備人才60名，35歲以下占比48.3%、本科及以上學歷占比73.3%。

注重嚴寬相濟，在“修枝剪葉”中系好成長的“扣子”。堅持預防在先、警示在前，始終把從嚴管理貫穿年輕干部培養管理全過程。深化黨紀學習教育，開展“五四·清廉說”青年干部微廉課大賽，22名青年干部以“廉”為主題結合自身成長及工作崗位，展示青年干部堅定理想信念、嚴守紀律規矩、清正廉潔履職。把好年輕干部選拔任用“紀律關”，嚴格執行中層干部個人有關事項報告制度，及時掌握干部廉潔情況。綜合運用干部考察考核、巡察檢查、信訪舉報等成果，多渠道、全方位搜集年輕干部的苗頭性、傾向性問題。堅持用好談心談話，緊盯年輕干部入職、轉崗、提拔等關鍵節點加強思想政治和廉政教育，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

（浙江省桐鄉市烏鎮鎮人民政府 金磊徽）