2024年10月，習近平總書記在福建考察時指出，各級領導干部要向谷文昌同志學習，樹牢正確政績觀，為官一任、造福一方，真抓實干、久久為功，把豐碑立在人民群眾心中。歲末年關，各項工作即將迎來期末大考。政績考核應當突出真抓實干和實績實效，讓有“真績”的干部受到推崇、得到褒獎。

辨別真金需要專業技巧，辨識政績同樣需要敏銳的洞察力。應當既看“面子”又看“里子”，在政績考核中放寬視角、擴大視野、用足時間。既看“平時”又看“急時”，綜合運用巡視巡察、績效評價、年度考核等，既全面掌握干部日常作為，又重點關注干部在重大關頭、關鍵時刻的真實表現，多角度、全方位、立體式地了解干部、鑒別干部。既看“成績”又看“不足”，面對干部缺點不避諱、不回避，充分肯定成績，也坦誠指出不足，幫助干部找到提升方向，讓政績考核既激勵人心，又促進成長。

設置考核體系重在“精準定制”，緊密貼合基層實際，充分考慮崗位差別、所在區位、經濟基礎等差異，設立差異化、精細化的評價，讓改革進取、實績明顯、群眾公認的干部脫穎而出。要正確處理個體與集體、個體與個體之間的關系，讓貢獻突出的單位、敢于擔當的干部更有成就感、獲得感。考核流程需“精細操作”，通過實地考察、深入交談、蹲點調研等方式，從具體事務中識人，從工作成效中知人，從項目落實中察人，確保每一分成績都是沉甸甸的“干貨”。考核結果關鍵在于“精準打分”，通過更加具象化、科學化、精準化的考核，變“印象打分”升級為“客觀打分”，確保考核結果公正、有效、權威。考核事項也要精簡優化，防止多頭重復、指標過細、方式繁瑣等，為干部干事創業減負賦能。

歷史是評價政績最好的鏡子。谷文昌艱辛奮斗十四載，東山從荒島變寶島；焦裕祿帶領人民除“三害”，蘭考大地披上美麗綠裝；楊善洲扎根大山22年，荒山禿嶺成為莽莽林海……這些政績周期長、見效慢，但澤被后人、影響深遠。政績考核當秉持發展視角，考量政績的長遠效應，將“即時發現”與“長期追蹤”相結合，既聚焦干部近期表現、當前成績，亦衡量其歷來表現、長遠影響。政聲人去后，民意閑談中。要暢通民意表達渠道，不斷拓寬思路、創新形式、改進方法，通過傾聽群眾的“點贊”“吐槽”，從群眾視角了解施政的功過利弊，考察干部政績的可持續性和長期影響，讓群眾口碑成為衡量干部政績的有力標尺。（作者：王芝龍）