向“新”提質，向高攀升。長征十二號首飛成功、中國新能源汽車首破年度1000萬輛、中國加氫站數量位居世界第一、低空經濟正在成為我國經濟增長新引擎……今年以來，我國新質生產力穩步發展，創新驅動發展成效顯著。以科技創新引領新質生產力發展，關鍵靠“人”，關鍵在用好人才“第一資源”。

深刻把握新質生產力體現動力變革、效率變革、質量變革的這一要求，進一步深化人才發展體制機制改革。發展新質生產力，推動高質量發展，首先要聚焦束縛人才發展的體制機制障礙，大刀闊斧地“破”舊例、旗幟鮮明地“立”新標，打出人才發展體制比較優勢。以陜西為例，針對科技成果轉化中“不敢轉”“不想轉”“缺錢轉”等問題，試點推行職務科技成果單列管理、技術轉移人才評價和職稱評定、橫向科研項目結余經費出資科技成果轉化“三項改革”，在促進成果轉化、企業孵化、產業催化全鏈條加速方面發揮了“點火器”作用。機制一新則動力足、發展強。加快發展新質生產力要更加突出問題導向，更加突出激發創新創造活力，以落實教育、科技、人才體制機制一體改革為牽引，加快疏通人才引育用留機制性梗阻，從而更好集聚適應高質量發展要求的新質人才。

深刻把握新質生產力是創新起主導作用的先進生產力這一質態，進一步打造高質量人才發展平臺。新質生產力發展具有高科技、高效能、高質量特點。科技創新，平臺為基。科創平臺作為科技創新的主陣地，是創新體系的重要組成部分，是引領高水平創新的關鍵所在，也是引聚人才的最大承載。江蘇這幾年一直把“重大科技創新平臺建設工程”作為全省重點任務，僅去年推進81個重大產業科技創新平臺、211家重點創新型企業、68個重大產業科技攻關項目，人才資源總量位居全國第一。平臺和人才彼此依存相互賦能。加快發展新質生產力就要著眼發揮創新主導作用，因地制宜建設特色科創基地、科技型企業和高校學科等平臺，筑牢了創新發展人才支撐，高質量發展新動能就會持續迸發。

深刻把握新質生產力的最終載體是產業這一有形特征，進一步推動人才與產業融合發展。支柱產業是發展新質生產力的主陣地，也是人才工作的發力點，當前的難點在于如何破解科技創新與產業創新脫節問題。浙江圍繞構建特色現代化產業體系，實施高層次人才“互聘共享”計劃，從高校、科研院所遴選人才到企業擔任“科技副總”，并從企業遴選人才到高校擔任“產業教授”，打通了產才融合新路徑。發展新質生產力就要做好產業鏈、人才鏈精準對接、深度融合文章，從人才需求、供給兩端發力，聚焦發展重點產業、特色產業、優勢產業所需，有針對性地開展人才招引、產智對接活動，確保人才集聚與產業發展同頻共振。（作者：馬彥峰）