國家發展靠人才，民族振興靠人才。在新時代背景下，人才工作顯得尤為重要。要做好新時代人才工作，就必須下好善于引聚人才、樂于培養人才、合理使用人才三步棋。

下好善于引聚人才“先手棋”，打牢人才工作基礎。“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”為打造一個規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，一方面要“耕好土地”、“備好種子”，加快促進教育、醫療、科技等資源要素向當地持續流動，制定具有競爭力的薪酬待遇、科研支持、住房保障等綜合性引才政策。另一方面，必須精準識別、有的放矢，結合當地發展需求，建立科學的人才需求預測模型，動態調整急需緊缺人才目錄，特別是要重點關注“高精尖缺”人才需求情況，確保引才方向與當地實際需求高度契合。

下好樂于培養人才“主動棋”，筑牢人才工作根基。抓好人才培育工作，要堅持“專業”和“綜合”雙管齊下。新時代背景下，各學科之間不斷交叉與融合，綜合化趨勢愈發明顯，迫切需要擁有核心專業技能且具備深厚知識儲備和豐富文化素養的“全面型”人才。專業化決定了發展的高度，綜合型決定了發展的寬度，所以二者缺一不可，應當并駕齊驅進行培養提升。除此之外，還要前瞻育才，育強后備力量。人才不是一朝一夕就能培養起來的，新時代人才工作要有超前意識，注重對“新質”人才的培養，儲備那些在未來關鍵時刻能夠挺身而出的人才力量。

下好合理使用人才“關鍵棋”，強化人才工作效能。尺有所短，寸有所長，每個人都有自己的長處和短板。合理使用人才，就是要秉持多元用才、包容并蓄、不拘一格的用人理念，及時全面了解掌握每個人的優點與劣勢，揚長避短，用人之所長。“得人則興，失士則崩。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要堅持知人善任、依事用人，充分尊重人才的多樣性，避免“流水線式”用人，切實把合適的人放到合適的位置上，做到人崗相適，使其產生強大的內生驅動力，從而實現人盡其才、才盡所用、用有所成。（楊瑤）