致天下之治者在人才。近年來，區域競爭轉化為人才競爭的趨勢越來越明顯，厚植人才優勢的理念逐漸成為各地發展的普遍共識。引才不易，留住和用好人才更難。人才招引不是“一錘子買賣”，應以“引”字開篇，聚焦“留”字關鍵，讓人才留得下、留得住、長久留，為推動高質量發展提供充足持續的人才支撐。

夯實產業根基，讓人才能留得下。國以才立，業以才興。蓬勃發展的產業猶如強大的磁場，能夠創造大量高端崗位，提供豐富的實踐機會和廣闊的成長空間，契合人才實現自我價值的追求。只有構建起堅實的產業基礎，才能讓人才看到未來的發展前景，進而安心扎根、施展才華。須強化規劃引領，緊密結合國家發展戰略，立足地方實際，搶抓低空經濟、醫藥健康等產業“新風口”，通過政策扶持、項目引進等方式，精準布局、持續發力，推動產業集群化發展，形成特色鮮明、競爭力強的產業格局，為人才提供多元選擇。積極推動產業創新升級，搭建一批高水平的創新創業園區、孵化器、眾創空間等載體，鼓勵企業開展技術研發，突破關鍵技術瓶頸，提升產業附加值，促進產學研用協同創新，吸引人才在創新實踐中發揮才干。

高揚禮遇風帆，讓人才能留得住。水積而魚聚，木茂而鳥集。吸引人才、留住人才，離不開待遇適當、保障有力的生活環境，環境好則人才聚，人才聚則事業興。打造近悅遠來、宜居宜業的人才生態，是留才更留心的關鍵一步。優化政策環境，提供具競爭力的薪酬待遇、安家補貼、科研啟動資金等優厚條件，加大對繼續教育、技能提升等項目支持力度，釋放人才政策紅利。提升服務環境，構建高效便捷服務體系，建立一站式平臺，整合各類服務事項，實現“一窗受理、一網通辦”，推出“人才禮遇卡”等一攬子優惠政策與便利服務，切實解決人才后顧之憂。營造文化環境，培育和弘揚尊重人才、鼓勵創新的文化氛圍，倡導開放包容價值觀，為人才搭建交流平臺，加強城市文化建設，提升品位與魅力，增強人才歸屬感，與城市共同書寫輝煌篇章。

搭好用才平臺，讓人才能長久留。有鳳來儀，非梧不棲。人才落戶看前景、看環境，最終尋求的是一個能夠實現自身價值的平臺。要讓人才在產業發展中嶄露頭角、揮灑智慧、大施所能，就要聚焦人才創業就業關鍵環節，讓他們干事創業有陣地、展現才干有舞臺，最終能留得久、長久留。深化產才協同發展，大力推動新興研究機構和高層次實驗室的建立，完善從基礎研究到成果產業化的創新鏈條，打通人才、成果、資金流動的通道，為人才引領重大原始創新、突破關鍵核心技術提供支持。完善人才評價體系，破除“四唯”傾向，把人才評價的自主權交給企業和市場，以水平業績、社會貢獻等作為重要指標，推動評價標準更加科學合理。實施職稱傾斜、工資待遇提升、人才資助獎勵等政策，激勵各領域各行業人才發揮聰明才智，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。（作者：趙曉丹）