功以才成，業由才廣。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞人才工作發表一系列重要論述，立意高遠、內涵豐富、思想深刻，為做好新時代人才工作提供了根本遵循和行動指南。面對嚴峻復雜的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，必須堅持黨對人才工作的全面領導，深刻認識人才引領發展的戰略地位，把深化人才發展體制機制改革、全方位培養用好人才、優化人才發展環境擺在更加突出位置，提高做好人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺，進一步推動新時代人才工作高質量發展。
堅持黨對人才工作的全面領導。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。一百多年來，中國共產黨始終以堅定的理想信念凝聚人心，用科學真理和實踐真知加強人才的思想政治工作，鼓勵各方面人才積極投身革命、建設、改革事業。歷史和實踐充分證明，黨的領導越是堅強有力，人才事業就越能蓬勃發展，人才的活力就越能充分迸發，人才的優勢就越能充分彰顯。習近平總書記強調，“要堅持黨管人才原則”。我們要把“堅持黨對人才工作的全面領導”放在對我國人才事業發展規律性認識的首位，將其作為新時代人才工作必須牢牢把握的根本指針，完善工作格局、構建戰略體系、深化政治引領，把優秀人才聚集到黨和人民的偉大事業中來。通過推動形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，充分發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，把廣大人才的智慧、力量集聚到實現中華民族偉大復興的進程中來。通過一體推進“人才強省（市、區、縣、校、企）”，實現各層級各領域人才戰略相互聯動的良性循環，抓協同、促服務、提績效、強保障，形成推動國家和區域高質量發展的強大合力，持續為新時代人才工作注入新動能。強化思想引領、價值認同和實踐導向，加強對人才工作的政治引領，增強廣大人才的政治認同感和向心力，實現增人數、得人心、聚智慧的有機統一，更好激勵人才干事創業，為強國建設、民族復興偉業貢獻力量。
持續深化人才發展體制機制改革。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央著力打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，推出一系列釋放人才活力、發揮人才作用的政策舉措，為推動人才工作高質量發展提供了澎湃動力。當前，世界百年變局加速演進，高素質人才和科技創新能力成為國際競爭的焦點。深化人才發展體制機制改革，不僅是對現行人才政策的優化升級，更是對實施創新驅動發展戰略的科學布局。創新培養模式，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，大力加強基礎學科、新興學科、交叉學科建設，完善產學研高效協同深度參與的培養模式，建立以科技前沿和國家戰略為導向的學科調整機制，同步優化人才培養策略，健全創新人才全鏈條自主培養體系，增強中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。進一步向用人單位授權、進一步為人才松綁賦能、進一步推動人才有序高效流動，破除制約人才使用和流動的制度藩籬，確保人才用其所長、任其所宜、用當其位。樹立人才評價的正確導向，科學設置人才評價周期，精簡優化人才帽子，消除急功近利、浮躁浮夸等不良風氣，遵循人才成長與發展規律，充分調動人才的積極性、主動性和創造性。完善并全面推進分類評價機制，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，做好不同門類、不同性質的人才評價，有效構建各類人才自由涌現、脫穎而出的人才創新生態體系。
重視培養人才，用好用活人才。我國擁有世界上規模最大的高等教育體系，擁有源源不斷培養造就大批優秀人才的廣闊舞臺。習近平總書記強調，“堅持全方位培養用好人才”。當前，我國正處于以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期，深入推進國家戰略科技力量提升、加快高水平科技人才隊伍建設，才能贏得大國博弈、把握戰略主動。做好人才培養工作，必須全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，堅持為黨育人、為國育才，把高質量發展作為各級各類教育的生命線，加快建設高質量教育體系。注重謀劃基礎學科人才培養，探索拔尖人才培養的數字化、智能化變革，造就一大批國家創新發展急需的基礎研究人才。加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。發現、培養、集聚一批有深厚馬克思主義理論素養、學貫中西的思想家和理論家，一批理論功底扎實、勇于開拓創新的學科帶頭人，一批年富力強、銳意進取的中青年學術骨干，構建種類齊全、梯隊銜接的哲學社會科學人才體系。堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。建立以信任為基礎的人才使用機制，深入摸排人才招引、培育、使用過程中的痛點、難點、堵點，精準對接滿足人才需求，確保人才政策可落地、好落地、快落地。
不斷優化人才發展環境。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。習近平總書記強調，“選什么人就是風向標”，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”。優化人才生態，為人才工作創造良好的社會條件，是激發人才創新創造活力的基礎性工作，是推動新時代人才工作高質量發展的重點任務。具體而言，可從幾方面著手：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，對人才做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事、做好事、解難事；加強輿論引導，弘揚正確的人才觀，樹立尊才、重才的社會風尚，強化尊重人才的思想共識；強化服務意識，建立全方位的人才服務體系，解決人才在薪酬待遇、住房、子女入學等方面面臨的實際困難，讓他們安身、安心、安業。倡導寬容創新的文化，弘揚科學家精神，支持不同領域、不同層次人才多樣化發展，營造鼓勵創新的社會氛圍；推動產學研合作，深化區域性人才發展協作，拓寬國際化視野，加強社會各界協同合作，為人才成長和發展創造更加有利的條件，激發人才潛力與活力，為國家和社會發展提供源源不斷的智力支撐和創新動力。（作者：王姝彥，系山西省人才研究會秘書長、山西大學哲學學院教授）
