黨員干部隊伍是黨和國家事業的中堅力量，在新時代的澎湃浪潮中，要應對好機遇與挑戰并存、希望與困難交織的復雜局面，就需要各地各部門不斷優化工作機制，加強教育培訓，努力打造敢為、能為、善為的新時代干部隊伍，從而為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業貢獻力量。

健全容錯機制，培育“敢為”之勇。對失敗的容忍是激勵創新的必要條件。抓好干部容錯糾錯機制的建立也就抓住了激發干部積極性的關鍵。從基層實踐來看，改革是一個不斷探索的過程，有探索就難免有失誤，對此既不能“求全責備”，也不能“紀律松綁”，關鍵是認真落實好“三個區分開來”的要求，精準區分故意和過失、因私和因公、違規和試錯、無禁和嚴禁，準確把握政策界限，對符合容錯情形、可以免責的，依紀依規予以免責并提出糾錯要求，持續完善容糾并舉工作機制，以“組織為干部擔當”更好激勵“干部為事業擔當”。

優化教育培訓，錘煉“能為”之技。干部教育培訓是提升國家治理效能的關鍵環節，是培養高素質專業化干部隊伍的必要途徑。各地各部門要高度重視干部教育培訓，制定科學的培訓計劃，提供豐富的學習資源，創造良好的學習環境，確保教育培訓有效實施。要推動干部持續加強理論學習，堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會黨的創新理論所蘊含的核心要義、精神實質、豐富內涵以及實踐要求，組織業務學習，助力黨員干部不斷提高專業技能，成長為所在領域的行家里手。同時，做好廉政教育，讓黨員干部看到違法亂紀的嚴重后果，從而筑牢廉潔防線。

強化一線歷練，淬煉“善為”之智。干部成長離不開錘煉，一線是干部經受歷練、增長才干最好的練兵場，只有接受磨礪，在一線摸爬滾打，增強黨性思維、增長領導才干、積累實踐經驗，才能從敢為、能為成長蛻變為善為。要強化基層實踐鍛煉，把干部選派到關鍵崗位上去，在矛盾突出、環境艱苦的點位上不斷打磨，鼓勵他們深入田間地頭，走到群眾家中，了解群眾的所思所想、所急所需，以時不我待、只爭朝夕的干勁，投身到基層的火熱實踐中去，也促使他們真正將計劃轉化為行動，將想法變成現實，在實踐中提升自身解決問題的能力，鍛煉出過硬的執行力，確保各項政策和決策能夠精準落實，不打折扣。

（杭州市余杭區閑林街道辦事處 崔粵）