圍繞破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，要用好“加減乘除”法，著力從賦能、減負、護航、清障入手，切實讓廣大基層干部輕裝上陣，真正為基層減負、為服務賦能。

在資源力量上做加法，為基層加力賦能。做加法加的是擔當實干與能力水平。要建立“一站式”人才服務平臺，在人才落戶、子女入學等方面開通“綠色通道”，全面落實人才安居工程、人才政策資金，優化人才落地基層的生態。要壯大人才隊伍，在編制職數上向基層傾斜，招納精兵強將，增強人才的歸屬感和價值感，促使他們留在基層、服務群眾。要在基層治理人才隊伍培訓上做加法，緊密圍繞重大任務通過內部培訓、輪崗培訓等方式，促進基層干部的理論知識與業務水平雙提升、履職水平和干事能力雙加強。

在紛雜事項上做減法，讓基層輕裝前行。做減法減的是形式主義和官僚之風。要采取務實舉措，清理無實際意義的值班值守，簡化報表和臺賬，清退借調的基層干部回原單位工作，優化考核方式，讓基層的各種牌子、工作群、無關事項切實減少。要將基層干部從“文山會海”中解放出來，提高會議效率，把會開出實效，同時提倡“短實新”文風，提升發文質量。要減負不減責，讓基層干部留出更多的精力，真正走到群眾中間去，與群眾身貼身坐、心貼心聊，了解群眾所思所想，針對性地解決群眾困難。

在黨建服務上做乘法，為基層保駕護航。做乘法乘的是基層黨組織的組織力、戰斗力。要優化基層治理，選優配強基層黨支部書記，優化基層黨組織領導班子結構，不斷提升基層黨的組織力，把黨員群眾動員起來、組織起來，讓基層堡壘發揮倍增效應，確保黨的路線方針政策在基層落地生根。要注重培養后備干部隊伍，從本土人才、返鄉創業大學生、致富能手中發展黨員，選拔培養后備干部，為基層黨建注入新動力。

在困難問題上做除法，為基層掃清障礙。做除法除的是發展路上的體制機制障礙，除的是基層的各種矛盾糾紛、困難問題。基層干部要及時化解基層矛盾糾紛，通過走訪群眾與企業，了解實情，調動資源力量，一包到底做工作，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，做到矛盾不上交。要糾治歪風邪氣，推動信訪法治化，幫助企業和群眾依法維權，推動政企互動更陽光、干群關系更密切。要持續優化政府服務，根據實際需求和群眾反饋，對各項業務進行資源整合，對所需材料進行公開公示，提升服務效能，讓群眾少跑腿，辦事更順暢。（密水街道辦事處 劉鳳嬌）