優化干部政治素質考察路徑，是建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的核心要求，各級組織部門必須把政治素質考察作為干部工作核心來抓，突出“多元化、精準化、硬約束”三大核心策略，切實增強干部考察的導向性、差異性、精準性、科學性。

“多元化”豐富政治素質考察方式。一是健全考察機制，根據任前、換屆等重要時間節點與職務職級特性，設定必要的考察環節，確保“一把手”及領導班子成員年度考察不遺漏。對于職級干部，強化平時考察，特別是對基層科級干部，探索多考合一模式，旨在減輕負擔同時確?？疾斓娜嫘?。二是優化考察流程，優化談話調研、民主測評、考察談話、征求意見等環節流程，探索建立干部政治素質“聯席評議制度”，將民主測評納入聯席評議議程，聯合多部門、多渠道拓晨“八小時之外”政治素質分析評價，提升民主測評的專業性和真實性，綜合印證干部政治素質表現。三是拓寬談話范圍，縱向涵蓋上下級，橫向涉及同級、業務聯系單位及同期干部，廣泛征求紀檢、組織、政法等行業部門意見，并吸納服務對象評價，實現政治素質考察的全方位、多層次。

“精準化”完善考察評價指標體系。一是按層級類別設定考核標準，區分工作領域、崗位類型和職務層級，依據工作任務和職務職責框定政治素質基本要求，細化評價基準維度，差異化明確政治素質表現具體情形，精準分類設置考察指標，形成上下有差異、左右能對照的評價指標體系，讓政治素質看得見、易評判、可比較。二是制定政治素質正負面清單，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，制定干部政治表現正負面清單，運用于民主測評環節，有效補充政治素質專項測評，形成定性評價與定量評價相統一的評價機制，解決考察干部政治表現“靠感覺、憑印象”的問題。三是探索建立積分管理制度，結合平時、年度及任期考察，實施加減分機制，年終核算積分，形成“積分+等次”的評價機制，積分用于同級同期干部間橫向比較，等次作為“能上能下”的重要依據，打破以往使用干部“一錘定音”的弊端，樹立“能者上、庸者下、平者挪、劣者汰”的用人導向。

“硬約束”建立考察結果運用機制。建立專題反饋制度，通過“面對面”“一對一”的回訪談話，使班子成員之間想說而不敢說的話通過考察反饋說得出，讓本人想聽而聽不到的話通過考察反饋聽得見，使被考察者既能看到自身的優點加以發揚，又認識到自身不足并厲行克服和改進，達到“紅臉”“出汗”洗心革面的效果。一是完善能上能下機制，把民主測評意見、年度考核評分、主要業務位次等結果作為重要依據，對于政治素質表現好的通過職務（職級）晉升、干部交流、待遇改善、榮譽獎勵、人文關懷等方式，充分激發、調動積極性、主動性和創造性。對政治素質較弱的要及時提醒、督促整改，對經組織認定政治不合格的實行“一票否決”，啟動“下”的程序。二是常態抓好督促整改，強化問題跟蹤，抓實督促整改，對處在“亞健康”的干部，采取談心談話、提醒函詢、教育培訓等方式及時“治病救人”，對政治上有問題的干部，視情況給予調整崗位、待崗安排、免職降職等處理。同時，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建立激勵機制和健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

（作者：中共蒙自市委組織部  左標）