“功以才成，業(yè)由才廣。”新時代，應(yīng)緊扣“人才是第一資源”的核心理念，念好引、育、留人才“三字經(jīng)”，厚植人才發(fā)展沃土，為人才搭建多元化、多渠道展示平臺，全面激活人才這“一池春水”，共同繪就欣欣向榮的人才發(fā)展新畫卷。

念好“引才經(jīng)”，以“海納百川”之懷“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。人才是“富國之本、興邦大計”，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期對人才的需求也在不斷增加，要以開放的姿態(tài)、務(wù)實的行動，搭建起引才聚智的廣闊平臺。各級組織部門要廣開渠道吸引人才，因地制宜用好本地資源，以“三顧茅廬”“求賢若渴”的心態(tài)，以校園招聘、公開招錄、內(nèi)部選聘等方式，發(fā)現(xiàn)、儲備、引進一批德才兼?zhèn)洹⒅泻弦坏膬?yōu)秀青年人才。各村級組織，要注重從退役軍人、返鄉(xiāng)青年大學(xué)生、本土人才中引進儲備人才，通過一線壓擔(dān)歷練、蹲點學(xué)習(xí)培育，為人才鋪設(shè)一條通往廣闊世界的探索之路，讓他們在一線基層的試驗田里勇敢嘗試，在鄉(xiāng)村全面振興的寬廣舞臺上發(fā)揮所長。

念好“育才經(jīng)”，以“匠心獨運”之智“種好十年樹，育好百年人”。人才培育如雕琢璞玉，需集匠心之智慧、滴水穿石之耐心，反復(fù)雕琢刻畫，方能顯其光彩。各方力量需共同參與、協(xié)同努力，營造育才、善才、敬才的良好環(huán)境，以開放的姿態(tài)，廣開渠道吸引各類人才資源，不斷強化區(qū)域間、行業(yè)間的人才交流與合作，定期開展交流座談會、議事會等加強聯(lián)系交流，構(gòu)建內(nèi)外聯(lián)動、上下協(xié)同的引才渠道，促進人才資源的自由流動與優(yōu)化配置。鼓勵政府、高校、科研機構(gòu)等多元主體深度融合，通過政策引導(dǎo)、資源傾斜等方式，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，以搭建實訓(xùn)平臺、開展項目合作、組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式，讓人才在實踐中鍛煉、在挑戰(zhàn)中成長。不斷完善“揭榜掛帥”“賽馬爭先”等機制，為人才提供廣闊的舞臺和充足的資源，讓其在磨礪中鑄就真金般的本領(lǐng)，形成充滿活力、競相成長的良好“人才生態(tài)”。

念好“留才經(jīng)”，以“春風(fēng)化雨”之情“爭得百花齊放，留住春色滿園”。人才之樹欲常青，肥沃土壤不可缺。要樹立以人才為核心的發(fā)展理念，通過簡化人才留用審批流程、提升人才服務(wù)效能，完善住房安居、配偶安置、子女入學(xué)等相關(guān)政策，讓尊重知識、尊重人才成為全社會的共識，營造人人愛才、惜才、尊才的留才氛圍。同時，通過舉辦招聘會、設(shè)立人才工作站等，積極探索“云招聘”“在線引才”等新模式，拓寬引才的廣度與深度，為高精尖企業(yè)、基層一線等關(guān)鍵領(lǐng)域開通“人才直通車”，讓人才工作在全面深化改革中注入源源不斷的動力。

（浙江省衢州市常山縣新昌鄉(xiāng)人民政府 徐珊怡）