青年人才是中國式現代化建設的關鍵所在。要讓更多的青年人才“壯苗出穗”，還須從多重維度探索青年人才培養之路，激發其創新活力、創業潛力、創造動力，為高質量發展提供強有力的人才支撐。

政治引領有高度，“凝心鑄魂”強根基。青年人才思維活躍但閱歷不足，易受外界影響，須用正確政治方向引領，防止他們陷入迷失、誤入歧途。要建立健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要加強統籌謀劃、頂層設計，探索創新青年人才評價機制，完善科研項目管理，推動科技獎勵、收入分配、成果賦權等激勵政策向青年人才傾斜。要推行“雙導師”制，組織領導班子成員結對青年人才擔任思政導師，傳承弘揚老一輩科學家精神，擔負起科技報國的使命責任。

培養使用有力度，“擔綱挑梁”顯身手。作為創新創業創造的主力軍、突擊隊，青年人才培養質量直接關系國家和民族長遠發展的大計。要尊重人才成長規律和科研活動自身規律，結合“雙導師”制挑選資深學者擔任青年人才事業導師，為其傳經驗、教方法、啟思路，及時答疑解惑，破解業務難題。要推進創新創業載體建設，積極打造各級重點實驗室、研究中心、眾創空間、產業技術創新戰略聯盟等科創平臺，遴選推薦優秀青年人才加入其中，鼓勵其擔任平臺、項目負責人和骨干，支持其潛心開展原創性科研攻關，讓青年人才在甘坐“冷板凳”、勇于“挑大梁”中強筋壯骨、施展才華。

服務保障有溫度，“拴心留人”聚英才。青年人才胸懷報國愛民的鴻鵠之志，但同樣面臨來自生活、家庭、社會等多方的壓力和困惑。這就需要組織以有溫度的服務保障讓他們安身安心安業。要當好“后勤部長”，將青年人才納入黨委聯系服務專家工作范圍，開展常態化聯系走訪，加強感情交流，掌握思想、工作、生活動態。要在安家落戶、配偶就業、子女教育、醫療養老等方面給予優待，為其解決后顧之憂。要組織開展先進典型表彰獎勵、選樹宣傳活動，營造尊賢重才氛圍，增強青年人才榮譽感、認同感、歸屬感，實現人才與城市雙向奔赴。（余姚市小曹娥鎮黨建綜合辦  吳博楨）