農村產業發展要靠人才，農村文化繁榮要靠人才，農村文明建設要靠人才，只有解決好了“人”的問題，才能加快實現鄉村全面振興。組織部門作為管人才的主體，要積極引導和支持人才在農村這片熱土上生根發芽、開花結果。

構建利益上的聯結，讓人才看到在農村的美好未來。在市場經濟中，利益往往能跨越不同的社會階層、文化背景和地域界限，成為連接不同個體、組織之間的重要紐帶。因此，要讓人才愿意放棄城市的優越待遇與舒適性，最關鍵的就是讓他們看到實實在在的“錢景”與收益。組織部門要發揮好在人才工作上統籌抓總的作用，整合農業、人社、自然資源等部門資源，在幫助入鄉人才解決初創時期融資貸款、租金減免等方面困難的同時，加快構建黨建引領下共建共享的利益聯結機制，通過引外資與村集體合股、引畢業大學生回鄉創投、招村民眾籌參股等形式，構建“創業團隊+村集體+村民”的利益共同體，用實實在在、真金白銀的收益來說話。

創造情感上的共鳴，讓人才感受到心中的美麗鄉愁。與城市的過度內卷、精神內耗不同，鄉村是一個更講人情、更顯溫情的地方。不同村莊有著不同的人文環境和自然風光，這都是吸引人才入鄉治療“精神內耗”、激活鄉愁情結的寶藏。組織部門要聯動宣傳、文旅等資源，積極組織如鄉村寫生大賽、鄉村音樂節、短視頻比賽等活動，讓各類人才在畫布上、音樂中、視頻里感受到鄉村的魅力和活力。同時適時開展志愿服務活動，引導人才深入基層、深入群眾，提供力所能及的幫助和支持，讓其在助人中實現精神世界的“超額滿足”，使人才與鄉村建立深厚的情感聯系，進而真正愛上這片土地。

強化政治上的吸納，讓人才融入到鄉村的振興之夢。鄉村全面振興是一個長期而艱巨的任務，需要一代又一代人的共同努力。當人才開始入鄉，組織部門不僅要看到“流量”的巨大效益，更要考慮如何將其轉化為“留量”，轉化為鄉村全面振興的硬核支撐。組織部門要注重從入鄉人才中發現、挖掘一批表現突出、服務意識強烈的鄉村運營人才，優先列入當地的村級后備人才庫和發展黨員庫，并在日常活動中通過優秀黨員聯系幫帶和黨性教育基地等陣地感染，加強政治引領和思想浸潤。要將政治過硬的優秀入鄉人才發展成黨員，將優秀的黨員培養成村干部，再將優秀的村干部磨練成支部書記，通過階梯式培養，為“人才興村”注入源源不斷的新動能。

如今的鄉村是前所未有的舞臺，組織部門要破除思維定式和條線束縛，主動擁抱變革、勇于改變開放，努力在政治上吸引人才、在情感上留住人才、在事業上成就人才，將鄉村建設成為各類人才的集聚之地、實現夢想之地。（浙江省仙居縣委組織部 應啟豪）