人才興則民族興，人才強則國家強。當前，新一輪科技革命和產業變革正加速推進，大國間科技競爭日益激烈，要搶占全球科技制高點，需加快提高戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊的比例，持續優化頂尖科學家、基礎研究人才、青年科技人才等人才隊伍結構，為實施創新驅動發展戰略和實現高水平科技自立自強提供堅實的人才支撐。

塑造結構優化的現代化人力資源是加快人才紅利釋放的重要因素之一。當前，全國各地圍繞新興產業、產業集群、民生領域開發高素質人力資源，形成人力資源結構動態優化的生動局面，但受到人力資源開發政策吸引力不足、服務保障力供求失配等因素限制，依然存在“有活沒人干”和“有人沒活干”并存的尷尬局面，亟待破題。

拓寬渠道，持續提升優才供給量。誰擁有更多更高素質的人才，誰就能在市場競爭中占據優勢。當前，要著眼人工智能、數字經濟、現代制造業等重點產業，分類分層制定和完善人才引育政策。加速產教融合，按照規模適度、超前布局原則，強化人工智能、物聯網、云計算、集成電路等新興交叉學科設置，促進科研成果轉化和企業技術創新。加速人才共享，探索年薪制、協議工資、項目工資等方式，依托具有市場競爭力的薪酬待遇吸引更多頂尖科技人才，支持高校院所、企業科研人員雙向流動，通過兼任外部董事、聘任“周末工程師”等方式實現人才與企業、項目深度捆綁、合作共贏。

優化結構，持續提升人崗適配性。要實現人力資源和崗位需求精準匹配，需要深入挖掘并充分發揮人才專業特長和崗位素質，確保關鍵性人力資源投放于發展關鍵性環節。要把準“用”和“需”的關系，按照專業對口、雙向選擇、動態管理的原則，建立科技人才庫和技術需求庫，依靠市場主體作用開放人才市場準入，實現人才和崗位自動匹配。要推動“用”和“能”的結合，探索運用項目制、輪崗制等方式，充分釋放人才潛能，推動各領域各層次人才從單一型向綜合型、從專業型向復合型轉變，實現人力資源引育和人才能力發揮完美契合。

合理布局，持續提升人才活躍度。各類人才只有充分流動，才能更好發揮人力資本價值。著眼全球人才大格局，探索實行頂尖科學家移民制度，靶向引進一批站在國際科研前沿、引領科技創新發展方向的戰略科學家和高水平創新團隊，構筑匯聚全球智慧資源的創新高地，為人才提供國際一流的創業創新環境。著眼推動人才大流動，繪制“人才流動地圖”，通過數據收集、崗位調查等方式，加強高新技術企業用工預測和監測，及時掌握“高精尖缺”人才跨地區、跨行業、跨領域流動趨勢，助力各地政府布好引才聚才“先手棋”、盤活區域發展“全盤棋”。