“衡量干部業績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好。”知屋漏者在宇下，知政失者在草野。在進一步全面深化改革的新征程上，廣大黨員干部應始終站穩人民立場，以群眾口碑檢驗改革實績，在解決難題、推動發展中順應民心、贏得點贊。

群眾口碑，是民心的真實流露，也是干部政績觀的直接體現。為民造福是最大政績，我們抓改革、促發展，歸根到底就是為了讓人民過上更好的日子。焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志之所以深受人民群眾的稱贊，是因為他們心中裝著人民，一直致力于解決群眾最關心最直接最現實的利益問題。

金杯銀杯不如老百姓的口碑。群眾口碑是試金石、晴雨表，更是清醒劑、動力源。一項改革是真抓實干，還是敷衍作秀；是惠澤民眾，還是虛晃一槍，身處改革浪潮中的群眾最具切身體會，也最有評判權威。戶籍制度改革、住房保障體系建設、個人所得稅改革......一系列改革舉措深植民心、收獲擁護、贏得點贊，經受住了歷史與實踐的檢驗。同時，群眾在改革進程中的意見反饋，蘊含著寶貴的問題線索和整改方向，也凝聚了廣大群眾的智慧和力量。只有認真傾聽、深入分析、精準整改，才能真正將改革改到群眾心坎上，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

改革創新并非一役功成、一勞永逸。當前，全面深化改革已經進入深水區和攻堅期，面臨的困難和挑戰愈發艱巨，唯有真抓實干、擔當作為，方能贏得擁護、口碑常在。廣大黨員干部要當好改革的促進派、實干家，當好群眾的貼心人、暖心人，以釘釘子精神抓好改革落實。兼顧顯績與潛績，既要立足當下，針對群眾反映強烈的問題，看準了就抓緊改、抓緊干；也要立足長遠，尊重客觀規律，涵養“功成不必在我、功成必定有我”的胸懷，甘做“前人栽樹，后人乘涼”的事。要用好“四下基層”工作方法，深入一線洞察民情，暢通民意反饋渠道，廣泛收集、認真吸納群眾金點子，確保改革落地生根、開花結果。（作者：王凱澄）