新的趕考路上，篤行實干、擔當作為成為干部選用的“風向標”、時代發展的“主旋律”。基層是黨的執政之基、力量之源，基層青年干部培養要嚴把“實”的基調，在基層“壯馬”上出實招，凝心聚力推動改革行穩致遠。

培育有“深度”，引導干部干在“實”處。“空談誤國，實干興邦。”基層青年干部身處一線，既是黨情民情的“親歷者”，也是政策執行的“實踐家”，要帶頭走好實干之路。首先要守牢政治標準不動搖，強化正確政績觀教育，引領廣大干部發揚“功成不必在我，成功必定有我”的精神，牢固樹立“為民務實”的觀念。其次要堅持在教育培訓和實踐鍛煉上“雙向發力”，緊扣基層發展實際需求、因地制宜設置專題班次，不斷提高基層干部的業務能力和專業素養，鋪“路子”不如壓“擔子”，要將基層優秀青年放在招商引資、項目服務、征地拆遷等急難險重崗位摔打歷練，鋪實干部成長之路。

選用有“準度”，堅持干部考在“實”處。“得人之道，在于識人。”識人用人對于黨的各項事業發展至關重要。欲知平直、則必準繩，基層青年干部考察既不能有走走過場的“假把式”，也不能當“無頭蒼蠅”簡單考之，要深入探索對干部政治素質和工作實績的動態考察模式，善于從關鍵時刻辨“德”，從重大任務識“能”，讓基層干部把更多的精力集中到謀發展、抓治理、促振興上來。同時將干部考察的“探頭”伸向基層群眾一線，聽實話、看實情、查實例，全面考察基層干部“顯績”與“潛績”，堅持“以實績論英雄”，真正把基層求真務實、埋頭苦干、為民造福的好干部選出來用起來。

管理有“力度”，監督干部想在“實”處。‌“督責若明嚴，吏治必清平。”好干部是選出來的，更是管出來的。要加強對基層青年干部“八小時內外”全方位管理和經常性監督，及時“咬耳扯袖”，將問題發現在苗頭、控制在源頭、遏制在念頭，突出對“一把手”、年輕干部和重要崗位干部的監督，實施作風問題線索鏈式督查，形成“風清氣正、生生不息”的基層干部隊伍。要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，既激勵實干家，又打擊鉆營者，圍繞基層減負賦能，優化考核指標、改進考核方式，堅決杜絕形象工程面子工程，讓基層干部輕裝上陣，以能上能下“硬杠桿”激發干部擔當作為“能動力”。（ 沈靜怡）