思想政治工作是黨的建設的重要組成部分，是中國共產黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線，也是國有企業實現高質量發展的重要法寶。中共中央、國務院印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出：“加強企業思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。”中國聯通河北省分公司（以下簡稱河北聯通）黨委認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和全國宣傳思想文化工作會議精神，切實把思想政治工作抓在日常、做在經常、立在基層，以“一四四”工作法為抓手，將“大水漫灌”轉變為“精準滴灌”，實現思想政治工作有形有效有力全覆蓋，不斷提升新時代國有企業思想政治工作質效。

深刻認識國有企業加強思想政治工作的重要意義

基層分公司思想政治工作的質效，關系企業能否實現高質量發展，關系員工意識形態陣地能否穩固，更關系聯通公司在以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的使命任務中能否履行好肩負的責任。國有企業做好思想政治工作要突出政治性，把堅持正確的政治方向擺在首位，堅持黨對國有企業的領導，把好企業改革發展的“方向盤”。要立足服務性，服從和服務于黨的中心工作，提升員工主人翁意識，凝聚企業高質量發展的強大力量，筑牢企業凝心聚力的“壓艙石”。要依托文化性，堅持以文化人、以文鑄魂，發揮文化的凝聚力，促進干部職工統一目標、統一聲音、統一步調，為企業經營管理提供強大的“動力源”。

河北聯通在思想政治工作上做了大量工作，取得積極成效，下轄基層分公司已實現黨組織全覆蓋，支部黨員干部“精氣神”整體較好，但在實際中還存在一些共性問題。組織方面，存在組織缺乏活力的問題，表現在組織活動內容和形式單一，創新不夠；教育方面，存在黨員教育不夠扎實的問題，表現在黨員教育培訓工作有短板，對一線黨員群眾的激勵關懷幫扶等工作開展不夠；機制方面，存在工作方法陳舊的問題，表現在思想政治工作體系還不夠完善，未形成強大工作合力；效能方面，存在黨建與中心工作融合不夠、本級黨組織與員工溝通不夠、對員工關愛不夠，服務群眾、凝聚人心職責發揮不到位問題。

“一四四”工作法在基層分公司的實踐探索

河北聯通黨委充分認識做好思想政治工作的重要性，精準把握分析影響基層分公司思想政治工作質效的多重因素，牢牢抓住思想政治工作這個國有企業實現高質量發展的“生命線”“傳家寶”，不斷推進理念創新、手段創新、基層工作創新，在基層分公司探索形成“一四四”工作法，用心用情用力做好黨員群眾的思想政治工作，努力使思想政治工作保持生機活力，為公司高質量發展提供堅強政治和思想保障。

堅持“一個統領”根本原則。堅持以黨的政治建設為統領，堅持和加強黨的領導，貫徹新時代黨的建設總要求，牢牢掌握思想政治工作的領導權和主動權，教育引導廣大黨員干部和員工群眾聽黨話、跟黨走，確保思想政治工作的正確政治方向。

明確“四個實”工作標準。一是察實情，全面掌握基層分公司一線實情。公司領導躬身入局，落實黨委委員聯系基層機制，每年黨委班子成員對所有基層單位進行深入調研，通過直插現場、座談交流、聽取匯報、客戶走訪等多種方式實地調研。2023年，在公司黨委的領導下，組織開展專項調研工作，涉及全省153個基層分公司，抽樣人數共計1260人，通過調研分析得知，全省基層工作人員整體情緒穩定、壓力稍大、生活狀態積極向上，大家對此次專項調研表示認可，后期逐步形成了調研的長效機制。二是出實招，破解員工思想政治工作難題。做實思想政治工作，暢通基層分公司員工溝通渠道，將總經理在線、總經理面對面、員工滿意度調查等渠道矩陣化，讓其更加有效發揮作用。持續推進關心關愛工作做深做實，黨支部緊密結合公司生產經營和改革發展的中心任務開展“三必訪、四必問、五必談”工作，解決員工工作生活實際問題。三是辦實事，推動基層分公司黨建與中心工作融合。公司各級基層黨組織堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨員干部帶頭作用，有力推動黨建與生產經營同頻共振。承德公司開展“紅色傳承映初心，黨旗飄揚在一線”主題實踐活動，建堡壘、樹先鋒，推動黨建工作與生產經營工作深度融合。四是求實效，著力破解基層分公司發展難題。公司各級基層黨組織緊密圍繞數字化轉型提能力，圍繞人員隊伍提效能，在落實一體化運營、提升全要素生產率方面取得了一系列成效。在管理創新方面，構建縱向扁平、橫向協同、策略驅動、工單穿透的縱橫運營體系，提升人力效能。在提升營銷效能方面，構建單元切片賦能體系和存增一體化運營體系，實現大量小區切片化精準運營，有力提升一線營銷效能。

推進“四個結合”實施路徑。一是思想政治工作同生產經營管理相結合。將形勢任務宣傳與思想動員相結合，持續唱響公司奮進新征程主旋律。開展“燕趙先鋒行動”和“動車組計劃”，深入推進黨建工作與中心工作深度融合，進而轉化為提高企業生產效益、增強企業核心競爭力的發展優勢。二是思想政治工作同人力資源開發相結合。做好思想政治工作能獲得企業干部職工思想理念上的理解與支持，從而挖掘干部職工中所蘊藏的巨大潛力。這就需要持續抓好黨員素質提升，充分發揮黨員先鋒模范作用。抓好干部教育培訓，充分發揮干部干事創業的中堅作用。抓好人才培養使用，充分發揮人才第一資源作用。三是思想政治工作同企業精神培育相結合。提高員工認知力，深化對公司的情感；注重示范引領，增強企業精神的感召力和可信度。四是思想政治工作同企業文化建設相結合。將企業文化理念融入河北聯通人文氣息，將正確的價值觀貫穿工作始終。堅持實事求是，結合實際開展工作。堅持系統推進，夯實公司文化基礎，凝聚起廣大員工自信自強的精神力量。

推進“一四四”工作法的成效與啟示

經過不懈努力和實踐探索，河北聯通以“一四四”工作法為抓手，推動思想政治工作著力點向基層下移，職工隊伍得以穩定，職工發展信心得以堅定，職工企業歸屬感顯著增強，黨群干群關系得以密切，工作作風得以改進，特別是在黨建工作與中心工作融合發展上取得了明顯成效。公司經營業績持續向好，基層分公司整體實力顯著提升，主營收入、基礎收入、利潤連續6年實現快速提升；基層黨組織活力進一步增強，2024年中國聯通河北省分公司黨委榮獲中央企業先進基層黨組織稱號；員工滿意度提升15個百分點，可持續發展的根基更加穩固、態勢更加向好。

通過探索，河北聯通總結出做好思想政治工作的一些啟示：堅持黨的全面領導，把準政治方向，持續守好基層分公司員工思想陣地，切實把員工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到黨中央的各項決策部署上來；堅持黨的群眾路線，堅持以人民為中心的發展思想，樹立以員工為中心的經營理念，助力公司實現“加快成為具有全球競爭力的世界一流科技服務企業”的愿景；堅持圍繞中心、服務大局，把基層分公司思想政治工作牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上，落實到行動上；堅持企業文化引領，圍繞企業“客戶為本、員工為根、服務為上、創新為魂、奮斗為榮、清廉為基”的核心價值觀，進一步提升企業凝聚力和向心力；堅持科學工作方法，建立健全基層分公司思想政治工作機制，充分發揮黨委政治核心作用，形成黨工團群齊抓共管、有關部門各負其責的大思政工作格局。

發展沒有止境，思想政治工作也沒有止境。在前期工作的基礎上，河北聯通將不斷結合實際工作，努力在國有企業思想政治工作方面做到既有章可循、有據可依，又有創新創造、推陳出新，不斷推動國有企業思想政治工作更上一層樓。（中國聯通河北省分公司黨委供稿）